四川省高溫補貼規定

　　20xx年四川省高溫補貼標準是多少?下面就是小編給大家整理收集的四川省高溫補貼規定，希望大家有幫助。

　　四川省高溫補貼規定：

　　進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

　　28省份明確高溫津貼發(fā)放標準，部分地區上調：

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　據中新網(wǎng)記者不完全統計，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

　　例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。

　　另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。

　　從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長(cháng)達7個(gè)月，為4到10月。

　　河北省因南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

　　多地標準數年未變，專(zhuān)家呼吁建立科學(xué)調整機制：

　　按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　記者統計發(fā)現，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經(jīng)多年未漲。

　　例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開(kāi)始至今都未調整;河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

　　而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

　　“根據現在的物價(jià)水平，每個(gè)月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些�！北本┠绸{校教練王師傅接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　王師傅說(shuō)，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來(lái)的工資、物價(jià)上漲情況，補貼并不算高。

　　“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補償，其調整還是應該與工資掛鉤�！比松绮縿趧�(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)分析稱(chēng)。

　　鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區對津貼標準進(jìn)行了調整，而未來(lái)地方政府有關(guān)部門(mén)要建立并完善一套科學(xué)合理的調整機制，并進(jìn)行細化。

　　“怎么調?調多少?這些問(wèn)題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來(lái)就調，想不起來(lái)就不調�！编崠|亮說(shuō)。

　　全國開(kāi)展專(zhuān)項檢查，高溫津貼不能成“紙上權益”：

　　近年來(lái)，人社部、中華全國總工會(huì )等部門(mén)都曾多次強調，用人單位要按規定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。

　　例如，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中就明確，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時(shí)發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過(guò)高溫津貼。

　　而中新網(wǎng)記者在北京地區走訪(fǎng)發(fā)現，雖然不少像快遞員、環(huán)衛工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，近年來(lái)有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。

　　“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準，應該發(fā)多少?什么時(shí)候發(fā)?這些不太了解�！焙５韰^一名環(huán)衛工這樣告訴記者。

　　對于部分地區高溫津貼落實(shí)不到位的問(wèn)題，有專(zhuān)家表示，目前高溫天氣的勞動(dòng)保護主要依靠勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會(huì )主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。

　　“除了要有相應的處罰制度外，也要讓工人了解自己的權益所在�！编崠|亮表示，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大，如果僅憑借行政執法很難完全兼顧，讓職工了解自身權益，才能更好監督用人單位。

　　記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查。

　　通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類(lèi)用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。

　　關(guān)于勞動(dòng)法高溫補貼的規定

　　隨著(zhù)夏季高溫天氣的到來(lái)，為保障勞動(dòng)者的身心健康，現將夏季高溫津貼的相關(guān)規定告知如下，以便于勞動(dòng)者了解應享有的權益，請用人單位自覺(jué)遵守。

　　地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣為高溫天氣。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　根據夏季高溫津貼試行標準，執行夏季高溫津貼的時(shí)間為：5月21日至8月31日；津貼標準為：從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)，下同）1.5元；沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)1元。

　　工作性質(zhì)在室外與室內來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外者，視同室外作業(yè)。

　　經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間按8小時(shí)計算。

　　用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品；不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　夏季高溫津貼不能與原河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于調整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標準的通知》（勞社[2008]50號）規定的津貼項目和標準相沖抵。

　　依據：

　　1、《防暑降溫措施管理辦法》20xx年6月29日，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )以安監總安健〔2012〕89號印發(fā)。

　　2、《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標準的通告》河北省省人社廳、省安監局、省衛計委、省總工會(huì )（人社發(fā)[2017]46號）20xx年7月28日發(fā)布。

　　怎樣才能享受高溫津貼：

　　根據國家有關(guān)規定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時(shí)間長(cháng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

　　高溫加班津貼怎么算：

　　津貼不計入最低工資標準

　　按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

　　同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。

　　此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　但現實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行？按照規定，高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。

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