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勞動(dòng)爭議答辯狀怎么寫(xiě)
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勞動(dòng)爭議答辯狀1
答辯人：蘇xx，男，xxxx年1月20日出生
住北京市西城區長(cháng)椿街西里xxx號樓x門(mén)xx號
被答辯人：北京某某國際會(huì )議中心有限公司
地址：北京市xx區某地
法定代表人：石某，總經(jīng)理
答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會(huì )的裁決。理由如下：
一、被答辯人沒(méi)有對修改過(guò)的《員工考勤休假管理規定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對此也確實(shí)完全不知曉，該規定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據證明修改過(guò)的規章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇xx。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規章制度修改后將其進(jìn)行了公示。
另外還需要補充兩點(diǎn)：
首先，即使上述管理規定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規定中要求病假員工提交掛號單、醫療手冊的條款也是沒(méi)有效力。
對于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號單、醫療手冊則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫并不會(huì )特意留存掛號單，醫療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì )影響患病員工就醫。該管理規定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無(wú)效的。
其次，再退一步講，即使上述條款是有效的`，被申請人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請人按時(shí)向被申請人提交宣武醫院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號單、醫療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規章制度的程度。
二、答辯人未購買(mǎi)藥品不代表答辯人故意裝病。
勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規醫療機構來(lái)判斷，宣武醫院作為一家三級甲等醫院當然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購買(mǎi)藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買(mǎi)藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。
答辯人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議答辯狀2
答辯人： A水泥有限公司，住所：太原市XXXXX，法定代表人：王XX，職務(wù)：董事長(cháng)。
被答辯人：史B，男，住址：XXXX。
就貴會(huì )仲裁的X勞仲案字【xxxx】第10號史B申請A水泥有限公司勞動(dòng)爭議一案，現答辯如下：
一、答辯人沒(méi)有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請沒(méi)有依據。
(一)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當中，答辯人從未做出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問(wèn)題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過(guò)錯，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。本案當中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為： xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，被答辯人在答辯人處繼續按原定勞動(dòng)合同條件繼續工作，雙方對此沒(méi)有表示異議，根據前述司法解釋規定，則任何一方均有權隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需向對方承擔責任，在xxxx年3月底，當被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對此，答辯人沒(méi)有異議也不應對此負擔什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構成違法，但其卻無(wú)權要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認可。即使本案當中存在賠償金或者經(jīng)濟補償金的情形，那么，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍計算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒(méi)有到答辯人處工作，截止提請勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間不足一年，按照前述標準計算，經(jīng)濟補償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請貴會(huì )對此項請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費的請求缺乏事實(shí)與法律依據。
(一)雙方嚴格按勞動(dòng)合同上約定的標準工時(shí)制執行，不存在加班。
(二)根據前述勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間，被答辯人要求加班費的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒(méi)有證據證明其存在加班事實(shí)，應承擔舉證不能的不利后果。根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規定，“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任”，結合本案，被答辯人應對其在職期間存在加班事實(shí)承擔舉證，但是其并沒(méi)有提供任何有效證據證明其存在加班事實(shí)，故應由被答辯人承擔舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費的請求沒(méi)有依據。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為1013年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒(méi)有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒(méi)有義務(wù)向被答辯人支付任何費用。
四、被答辯人第四項要求補繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會(huì )保險請求不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍，應予駁回。
(一)欠繳社會(huì )保險費爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長(cháng)杜萬(wàn)華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三〉答記者問(wèn)》問(wèn)：社會(huì )保險尤其是養老保險爭議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話(huà)題,這部司法解釋對此規定了哪些新的舉措?答：《調解仲裁法》確定了社會(huì )保險爭議屬于勞動(dòng)爭議，但是否應把所有的社會(huì )保險爭議不加區別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的`問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì )管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì )保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門(mén)解決處理，不應納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動(dòng)者不能享受社會(huì )保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補繳養老保險費引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會(huì )保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，未規定由法院受理。因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì )管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類(lèi)爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對用人單位欠繳社會(huì )保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，應向相關(guān)部門(mén)申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補繳社保不屬于受案范圍的規定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問(wèn)題：
對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則：
用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決;
再比如《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見(jiàn)》第二十條規定，勞動(dòng)者請求用人單位補繳社會(huì )保險，不屬于勞動(dòng)爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會(huì )保險費不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權對此提請仲裁。根據我國的《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》，繳納社會(huì )保險費的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)。用人單位不繳納社會(huì )保險費，違反的是行政管理法律、法規。在征繳社會(huì )保險費中形成的法律關(guān)系是國家征繳部門(mén)與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭議當事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險費既無(wú)請求權，也無(wú)放棄權。所以，因欠繳社會(huì )保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補繳社會(huì )保險的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請再審一案適用法律問(wèn)題的答復》法研[xxxx] 31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過(guò)的多起類(lèi)似案件等，均裁決(或判決)補繳社保不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復附后。
五、被答辯人第五項請求沒(méi)有依據。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費用承擔問(wèn)題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒(méi)有事實(shí)與法律依據，請貴會(huì )依法駁回。
此致
XX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：A水泥有限公司
xxxxx年五月二十五日
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