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寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2024-09-30 16:09:23 仲裁申請書(shū) 我要投稿
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寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文(精選9篇)

  在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多,申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢?以下是小編幫大家整理的寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文(精選9篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文(精選9篇)

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1

  申請人:武漢市汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司,住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),郵政編碼:電話(huà)號碼。

  被申請人:王丙南,女,漢族,1969年4月29日出生,住xxxx14棟3-102號,郵政編碼:電話(huà)號碼:

  申請事項:

  1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。

  2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實(shí)與理由:

  1、仲裁所依據的事實(shí)不清。

  申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。

  2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

  被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向#勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁,根據相關(guān)法律的規定,其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效,應當依法予以駁回。但是仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒(méi)有超期,并予以支持,是不符合法律規定的。

  3、仲裁程序違法。

  在仲裁開(kāi)庭前,申請人向xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的.裁決書(shū)中卻不同意追加第三人,沒(méi)有關(guān)于第三人裁決,也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。

  綜上所述,xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

  xxx人民法院

  申請人:xxx

  20xx年8月9日

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2

  申請人:

  住所地:

  法寶代表人:

  被申請人:,姓名,民族, 年 月 日出生,住 省 市 區 樓 室。

  請求事項:

  1、請求依法撤銷(xiāo) 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書(shū);

  事實(shí)與理由:

  區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)

  爭議時(shí),違反法定程序,直接導致認定事實(shí)錯誤,基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷(xiāo)條件,故特現提出申請撤銷(xiāo)。

  一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,“當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結時(shí),首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的`.最后意見(jiàn)!

  在本次仲裁中,仲裁員作出事實(shí)認定的關(guān)鍵證據為,裁決書(shū)中所稱(chēng)的“本委調查收集的證據,公司提交區勞動(dòng)xx大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”

  對這份關(guān)鍵證據,仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,剝奪了申請人的質(zhì)證權利和辯論的權利。

  正是由于仲裁庭沒(méi)有對該份證據進(jìn)行證據,沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),申請人沒(méi)有對該份證據質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn),仲裁員又未對該證據內容進(jìn)行認真審查,導致仲裁裁決認定事實(shí)錯誤。

 。1) 該份證據公司提交給區勞動(dòng)xx大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表,是申請人將申報個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)xx大隊的。工資一項,該表格中并沒(méi)有結構分項,只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。

 。2) 該份證據為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”,而申請人與被 申請人之間的勞動(dòng)爭議區間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

  二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第46條規定,裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì )印章。

  該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。

  綜上,申請人認為, [20xx]第 號仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序,裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件,依法應予撤銷(xiāo),懇請中級人民法院依法審查,撤銷(xiāo)。

  中級人民法院

  申請人20xx年 2 月 日

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3

  申請人:楊X,男,漢族,XXX年X月X日生,住合肥市廬陽(yáng)區XX路19號。

  被申請人:合肥XXX有限責任公司住所地:合肥XX開(kāi)發(fā)區xx工業(yè)園XX路XX號。

  法定代表人:XXX,該公司董事長(cháng)。電話(huà):XXXXXXXX。 仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月x10.5個(gè)月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。 事實(shí)和理由:

  申請20xx年X月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作,20xx年X月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年X月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬(wàn)元,年終獎為5萬(wàn)元,平均每月工資 為12500元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的'同意,請假期間

  申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái),被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請為感!

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  20xx年X 月X 日

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)4

  申請人:xxx,女,漢族,1967年3月4日出生,住xx省xx縣xx鎮xx村xx號。電話(huà):123456789101。

  被申請人:xxxx集團股份有限公司,地址:xx省xx市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx路xx號;法定代表人:xxx;電話(huà): 1234567。

  請求事項:

  1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

  2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元;

  3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì )保險;

  4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077.46元;

  5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額39307.84元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年4月進(jìn)入被申請人處工作至今,20xx年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同,20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同到期后,于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人,20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額,申請人20xx年月均工資約1900元,20xx年月均工資為1856元,20xx年月均工資為2651.41元,20xx年月均工資為2754.75元,離職前12個(gè)月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從20xx年9月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險,之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間,申請人經(jīng)常加班,休息較少,工作十分辛苦,而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假,且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。

  申請人認為被申請人的'行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定,特提出上述請求,請求貴委依法作出裁決。

  此致

  經(jīng)開(kāi)區人事勞動(dòng)爭議仲裁委

  申請人:xxx

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)5

  申請人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXXXXXXXXXXX組,身份證號:XXXXXXXXXXXXX,電話(huà):XXXXXXXXXXX,

  被申請人:水城縣XXXXX煤礦

  住所地:水城縣XXXXXXX村

  負責人:XXX(辦公室主任) 電話(huà):XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。

  二、1、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元。

  5、一次性工傷醫療補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。

  6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。

  共計:106288.65元

  事實(shí)和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據,故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于20xx年X月X日,在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤(pán)水市XXXX治療,出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為:1、右手示中指中節指骨骨折;2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;3、右手環(huán)指末節指體缺失;4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院XX天,康復期XX天,經(jīng)被申請人申請:于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會(huì )保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書(shū)》認定申請人為工傷,20xx年X月XX日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為X級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

  XX縣勞動(dòng)爭議仲裁院

  申請人:

  20xxx年 月 日

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)6

  申請人:張xx,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:xxx。電話(huà):xxx。

  被申請人:廣州運動(dòng)用品有限公司,住所地:廣州市白云區。郵編:510440

  法定代表人:xxx,職務(wù):xxx。電話(huà):xxxx。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467.4元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會(huì )保險費.

  事實(shí)與理由:

  20xx年11月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班,工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。20xx年6月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱(chēng)變更外,其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益,其中20xx年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻青春,被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金,嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20xx年9月份以來(lái),被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請人支付相應經(jīng)濟的`補償金及補繳社會(huì )保險金,以上請求,請仲裁委支持。

  廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:

  年 月 日

  寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)7

  申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話(huà)xxxxxxx

  被申請人:河北xxxxxxxx有限公司

  地址:唐山市xxxxxxx

  法定代表人:xxx電話(huà):xxxxxxx

  申請要求

  1、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟補償和賠償金;

  2、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫療補助費(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準);

  3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

  4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

  5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續;

  6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。

  事實(shí)和理由

  XX年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長(cháng)職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請人出院回家繼續治療,F因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請人交納各項社會(huì )保險,因此應承擔各項責任。

  第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定,被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí),被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定,應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個(gè)月。

  第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準)。

  第三,《勞動(dòng)合同法》規定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的.勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定,被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定,被申請人應向申請支付雙倍工資。

  第四,根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定,勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人20xx年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,應將剩余工資支付給申請人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定,被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計三個(gè)半月。

  第五,按國家有關(guān)法律法規規定,用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì )保險,所以應為申請人補交。

  第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定,城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險,這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯,其承擔這部分費用應。

  綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益,理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權益。

  唐山市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  年月日

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