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怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)
勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)是一種法律文書(shū)，用于回應勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或法院對勞動(dòng)爭議案件的審理。它詳細闡述了答辯人的觀(guān)點(diǎn)、理由和證據，以支持其立場(chǎng)。以下是小編為大家精心整理的勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文，歡迎大家參考！
怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。仲裁答辯書(shū)由首部、聲明、答辯意見(jiàn)、證據和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內容、格式應參照如下：
(1)首部。寫(xiě)明仲裁答辯書(shū)的名稱(chēng),如勞動(dòng)爭議仲裁應訴答辯書(shū)。
(2)聲明。要寫(xiě)明對什么進(jìn)行答辯。
(3)答辯意見(jiàn)。這部分是仲裁答辯書(shū)的主要部分。被訴人應當在充分閱讀,分析申訴書(shū)的某些事實(shí),證據和申訴人的意見(jiàn)及申訴請求;被訴人為維護自己的合法權益,可以對申訴書(shū)提出反問(wèn)、質(zhì)問(wèn)。答辯意見(jiàn)要寫(xiě)得有理有據,說(shuō)服力強。
(4)證據部分。答辯人可以在答辯意見(jiàn)之后附上有關(guān)證據。證據可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規章制度的復印文本、診斷證明書(shū),或者爭議發(fā)生的現場(chǎng)情況證明等材料。
(5)尾部。寫(xiě)明答辯人、訴狀人的基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。
當事人書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)應字跡清楚、文字準確、通俗易懂。一般應使用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě),便于結案存檔。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū),是被訴人據以陳述事實(shí),仲裁機關(guān)據以查明是非,明確責任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據的材料之一。因此,為有利于爭議的友好協(xié)商解決,答辯書(shū)的語(yǔ)言應當文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對方當事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當事人的代理人等人員的名譽(yù)。
總之,正確書(shū)寫(xiě)答辯書(shū),既是被訴人的一項義務(wù),也是被訴人行使所享有應訴答辯權。
格式寫(xiě)法
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。
1．首部。應寫(xiě)明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫(xiě)明單位全稱(chēng)、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應寫(xiě)明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫(xiě)姓名和律師事務(wù)所名稱(chēng)。
2．前言部分。寫(xiě)明“根據某勞動(dòng)仲裁委員會(huì )XX號應訴通知和提供的申訴書(shū)副本予以答辯”的說(shuō)明性文字。
3．主體。答辯書(shū)的主體，主要是針對申訴人提出的問(wèn)題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說(shuō)明問(wèn)題時(shí)，一是要針對性強，切忌離開(kāi)申訴人提出的問(wèn)題長(cháng)篇大論，應該就申訴人提出的問(wèn)題議論，與案情只有一般關(guān)系的問(wèn)題略寫(xiě)，無(wú)關(guān)的問(wèn)題不寫(xiě)；二是可以從有利于保護自己的權利出發(fā)，提出必要的反問(wèn)；三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說(shuō)服力；四是根據答辯的內容，附上有關(guān)證據，為勞動(dòng)仲裁機關(guān)調查核實(shí)提供方便。
4．結尾及附項。尾部分行寫(xiě)明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項可列明有關(guān)證據。
注意事項
根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起15日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。因此，對于被訴人來(lái)說(shuō)，在開(kāi)庭之前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)并不是必須的。但一般說(shuō)來(lái)，提交答辯書(shū)便于仲裁機關(guān)了解案情，作出公正的裁決。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)應注意什么問(wèn)題
制作應訴答辯書(shū)應當注意的問(wèn)題是：
1、仲裁委員會(huì )應當自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)之日起7日內對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。
2、 被訴人應當在收到申訴書(shū)副本之日起15日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。 第三，被訴人應當針對申訴書(shū)的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn)，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規、政策規定以及有關(guān)證據進(jìn)行反駁，以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有 合理性或者合法性。 第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說(shuō)，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書(shū)面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應當寫(xiě)明單位的全稱(chēng)，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)范文：
答辯人：xx
地址：xx
電話(huà)：xx
法定代表人：xx
職務(wù)：董事長(cháng)
委托代理人： xx
對 A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì )申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。
二、 20xx年4月2日 及 20xx年7月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) 20xx年08月28日 值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據目錄 1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 A已經(jīng) 嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律和規章制度，于是 我公司于 20xx年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn) 證據目錄 3)的決定，提出將與 20xx年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤�，根本不必提前三十天通知;現已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費;因此不必另行支付。見(jiàn)證據目錄5。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件 4。
關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動(dòng)紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話(huà)，敬請仲裁委員會(huì )充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：xxx
20xx年xx月xx日
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