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如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)是發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,以解決勞動(dòng)糾紛時(shí)所填寫(xiě)的一種申請文書(shū)。如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)?那么,下面就由小編給大家介紹下吧,希望對大家有幫助。
如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
申請人:姓名(或用人單位名稱(chēng)) 性別:
地址: 職務(wù)(崗位):
法定代表人: 職務(wù):
委托代理人:
被申請人:姓名(或用人單位名稱(chēng)) 性別:
地址: 職務(wù)(崗位):
法定代表人: 職務(wù):
委托代理人:
事由:因xxxxxxxx(事由)產(chǎn)生爭議,申請調解。
調解請求:
事實(shí)與理由:
為此,向xxx勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,請依法調解。
申請人:(簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
說(shuō)明
上述勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)是當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申請調解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調解委員會(huì )進(jìn)行調解應經(jīng)過(guò)如下程序:
(1)申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人一方或雙方愿意調解的,可以向調解委員會(huì )申請調解,并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)》。
(2)受理。調解委員會(huì )接到調解申請后,應征詢(xún)對方當事人的意見(jiàn),對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在3日內以書(shū)面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調解的,調解委員會(huì )應在4日內進(jìn)行審查,并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,應以口頭或書(shū)面形式通知雙方當事人,辦理受案手續;作出不受理決定的,應向當事人說(shuō)明理由,并告知應向何部門(mén)申訴。對調解委員會(huì )無(wú)法決定是否受理的.案件,可由調解委員會(huì )主任決定是否受理。
(3)調解。調解委員會(huì )受理調解后,應當按下列程序進(jìn)行調解:
、偌皶r(shí)指派調解委員對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí),調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;
、谡{解委員會(huì )主任主持召開(kāi)有爭議雙方當事人參加的調解會(huì )議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調解會(huì )議協(xié)助調解;簡(jiǎn)單的爭議,可由調解委員會(huì )指定l-2名調解委員進(jìn)行調解;
、壅{解委員會(huì )應聽(tīng)取雙方當事人對爭議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規,以及依照法律、法規制定的企業(yè)規章和勞動(dòng)合同,公正調解;
、芙(jīng)調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書(shū),雙方當事人應自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應寫(xiě)明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調解結果及其他應當說(shuō)明的事項,由調解委員會(huì )主任(簡(jiǎn)單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會(huì )印章,調解協(xié)議書(shū)一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會(huì )各1份);
、菡{解不成的,應作記錄,并在調解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況,由調解委員會(huì )主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會(huì )印章;調解意見(jiàn)書(shū)一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會(huì )各1份)。
第一,根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第6條的規定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決定不服的,可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn),我國解決勞動(dòng)爭議的方式有三種:企業(yè)調解委員會(huì )調解、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁、向人民法院起訴。一般而言,在仲裁程序和起訴程序中往往有調解程序,但是,企業(yè)調解委員會(huì )的調解、仲裁程序中的調解以及訴訟程序中的調解有著(zhù)本質(zhì)的區別:首先是主持調解的主體不同。前者由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持,后者由仲裁委員會(huì )和人民法院主持。其次是性質(zhì)的不同。前者屬于非訴訟行為,而后者屬于訴訟行為。再次是表現在是否受法定程序的約束上。前者不受程序的約束,后者則必須嚴格依照法定程序進(jìn)行。最后是發(fā)生的法律后果不同。前者達成的調解協(xié)議不具有強制執行效力,后者形成的調解文書(shū)具有法律上的強制執行效力。
第二,明確企業(yè)調解的適用范圍是寫(xiě)好勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)的前提。根據有關(guān)規定,下列四種原因申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解:一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。
第三,申請人可以以口頭或者書(shū)面形式提出調解申請。以書(shū)面形式提出的,應填寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū),申請書(shū)中要詳細載明申請人、被申請人的姓名等自然情況,單位名稱(chēng)、其法定代表人的`姓名、職務(wù)、單位地址等情況。同時(shí)應當詳盡寫(xiě)明爭議發(fā)生的原因、爭議的焦點(diǎn)、請求的具體事項,以及所依據的證據(包括證人姓名、住處、證據來(lái)源等)。
第四,關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據有關(guān)規定,當事人申請調解,應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書(shū)面形式向調解委員會(huì )提出。
第五,調解委員會(huì )接到申請書(shū)后,應當征詢(xún)對方當事人的意見(jiàn),對方當事人不愿調解的,應當做好記錄,在3日內以書(shū)面形式通知申請人。調解委員會(huì )應當在4日內作出受理或者是不予受理的決定。對于不予受理的,應當向申請人說(shuō)明理由,并告知其可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六,調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內審結,到期未結束的,視為調解不成,當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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