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如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)是發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，以解決勞動(dòng)糾紛時(shí)所填寫(xiě)的一種申請文書(shū)。如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)?那么，下面就由小編給大家介紹下吧，希望對大家有幫助。
如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
申請人：姓名(或用人單位名稱(chēng)) 性別：
地址： 職務(wù)(崗位)：
法定代表人： 職務(wù)：
委托代理人：
被申請人：姓名(或用人單位名稱(chēng)) 性別：
地址： 職務(wù)(崗位)：
法定代表人： 職務(wù)：
委托代理人：
事由：因xxxxxxxx(事由)產(chǎn)生爭議，申請調解。
調解請求：
事實(shí)與理由：
為此，向xxx勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，請依法調解。
申請人：(簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
說(shuō)明
上述勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)是當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申請調解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調解委員會(huì )進(jìn)行調解應經(jīng)過(guò)如下程序：
(1)申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會(huì )申請調解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)》。
(2)受理。調解委員會(huì )接到調解申請后，應征詢(xún)對方當事人的意見(jiàn)，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書(shū)面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調解的，調解委員會(huì )應在4日內進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書(shū)面形式通知雙方當事人，辦理受案手續;作出不受理決定的，應向當事人說(shuō)明理由，并告知應向何部門(mén)申訴。對調解委員會(huì )無(wú)法決定是否受理的.案件，可由調解委員會(huì )主任決定是否受理。
(3)調解。調解委員會(huì )受理調解后，應當按下列程序進(jìn)行調解：
�、偌皶r(shí)指派調解委員對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí)，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;
�、谡{解委員會(huì )主任主持召開(kāi)有爭議雙方當事人參加的調解會(huì )議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調解會(huì )議協(xié)助調解;簡(jiǎn)單的爭議，可由調解委員會(huì )指定l-2名調解委員進(jìn)行調解;
�、壅{解委員會(huì )應聽(tīng)取雙方當事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業(yè)規章和勞動(dòng)合同，公正調解;
�、芙�(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應寫(xiě)明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調解結果及其他應當說(shuō)明的事項，由調解委員會(huì )主任(簡(jiǎn)單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會(huì )印章，調解協(xié)議書(shū)一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會(huì )各1份);
�、菡{解不成的，應作記錄，并在調解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況，由調解委員會(huì )主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會(huì )印章;調解意見(jiàn)書(shū)一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會(huì )各1份)。
第一，根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第6條的規定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，我國解決勞動(dòng)爭議的方式有三種:企業(yè)調解委員會(huì )調解、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁、向人民法院起訴。一般而言，在仲裁程序和起訴程序中往往有調解程序，但是，企業(yè)調解委員會(huì )的調解、仲裁程序中的調解以及訴訟程序中的調解有著(zhù)本質(zhì)的區別:首先是主持調解的主體不同。前者由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持，后者由仲裁委員會(huì )和人民法院主持。其次是性質(zhì)的不同。前者屬于非訴訟行為，而后者屬于訴訟行為。再次是表現在是否受法定程序的約束上。前者不受程序的約束，后者則必須嚴格依照法定程序進(jìn)行。最后是發(fā)生的法律后果不同。前者達成的調解協(xié)議不具有強制執行效力，后者形成的調解文書(shū)具有法律上的強制執行效力。
第二，明確企業(yè)調解的適用范圍是寫(xiě)好勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)的前提。根據有關(guān)規定，下列四種原因申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解:一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。
第三，申請人可以以口頭或者書(shū)面形式提出調解申請。以書(shū)面形式提出的，應填寫(xiě)勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)，申請書(shū)中要詳細載明申請人、被申請人的姓名等自然情況，單位名稱(chēng)、其法定代表人的`姓名、職務(wù)、單位地址等情況。同時(shí)應當詳盡寫(xiě)明爭議發(fā)生的原因、爭議的焦點(diǎn)、請求的具體事項，以及所依據的證據(包括證人姓名、住處、證據來(lái)源等)。
第四，關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據有關(guān)規定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書(shū)面形式向調解委員會(huì )提出。
第五，調解委員會(huì )接到申請書(shū)后，應當征詢(xún)對方當事人的意見(jiàn)，對方當事人不愿調解的，應當做好記錄，在3日內以書(shū)面形式通知申請人。調解委員會(huì )應當在4日內作出受理或者是不予受理的決定。對于不予受理的，應當向申請人說(shuō)明理由，并告知其可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六，調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內審結，到期未結束的，視為調解不成，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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