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勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請書(shū)
在現在的社會(huì )生活中用到申請書(shū)的地方很多，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。大家知道申請書(shū)的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請書(shū)1
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;
4、裁判被申請人支付賠償金_______元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資_______元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個(gè)月工資______元;
8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實(shí)與理由：
_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_(kāi)____個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個(gè)月發(fā)放，第______個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_(kāi)____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績(jì)效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
敬禮!
申請人：xxx
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請書(shū)2
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金xx元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼xxx元;
4、裁判被申請人支付賠償金xx元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費xx元;(xxx年xx月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資xx元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第xxx個(gè)月工資xxx元;
8、裁判被申請人為申請人補繳xx年xx月xx日至xx年xx月xx日社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費xxx元。
事實(shí)與理由：
xx年xx月xx日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xx年xx月xx日起至xxx年xx月xx日止，其中約定試用期為xx個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪xxx元，支付方式：年薪中xxx%約定為年基本工資，共計xx元，按xxx個(gè)月發(fā)放，第xxx個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為xx元，試用期工資為每月xx元，年薪中的xx%約定為年績(jì)效工資，共計xxx元，在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于xxx年xxx月xx日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自xxx年xxx月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月xx元交通及誤餐補助，xx元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xx年xxx月xx日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
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