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如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
如何寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)?下面就由小編給講講吧，希望對大家有幫助。
一、申請人在書(shū)寫(xiě)申請書(shū)時(shí)，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書(shū)由正本和副本組成，副本份數應按被申請人人數提交，由仲裁委員會(huì )送達被申請人。
二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會(huì )解決勞動(dòng)爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會(huì )提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷(xiāo)處理決定等。并要寫(xiě)明申請人對解決勞動(dòng)爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發(fā)工資××元、責令被訴人賠償經(jīng)濟損失××元等。請求事項應當寫(xiě)得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統;三要合理、合法，不要提無(wú)理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時(shí)要慎重，周密考慮，力求周到，沒(méi)有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實(shí)、不全、不確切之處，可以在規定期限內變更或者提出新的請求。
此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為獨立的一項請求提出來(lái)。如在立案后才提部分裁決，則應另寫(xiě)申請書(shū)。
三、“事實(shí)與理由”是申訴書(shū)的主體部分，是內容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會(huì )提出請求事項的根據。
(一)事實(shí)
是指雙方爭議的事實(shí)或者被訴人侵權的事實(shí)及其證據。案情事實(shí)的具體內容，包括：(1)當事人之間的法律關(guān)系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程;(3)爭執的焦點(diǎn)和具體內容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過(guò)錯完全推給被訴人。
敘述事實(shí)應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫(xiě)得具體清楚，不要抽象空洞;三要實(shí)事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據，不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地擺事實(shí)，不要刻薄挖苦。
事實(shí)必須有證據來(lái)證實(shí)。所謂證據，就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據。它決定著(zhù)仲裁的勝負。對證據的要求是：(1)要列舉證據名稱(chēng)和內容，證明何事;(2)要說(shuō)明證據的來(lái)源和可靠程度;(3)要寫(xiě)明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調查;(4)要提交證據原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開(kāi)庭時(shí)才提交原件。對證據的書(shū)寫(xiě)一般是在敘述事實(shí)時(shí)就隨著(zhù)列舉證據�？稍跀⑹鍪聦�(shí)中，用括號加以注明，這樣節省筆墨。也可在敘述事實(shí)之后，單列一段來(lái)交待證據。
(二)理由
在講清楚事實(shí)之后，應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任，同時(shí)提出請求事項所依據的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實(shí)的理由：二是提出法律根據的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書(shū)寫(xiě)理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據，不要空口無(wú)憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒(méi)有法律根據。
理由的書(shū)寫(xiě)，例如：“綜上所述(分析說(shuō)明爭議的性質(zhì)、過(guò)錯及危害后果)，根據××法第×條第×款的規定(說(shuō)明被申請人應負的責任)，請求仲裁委員會(huì )依法裁決，以實(shí)現請求事項。
如果案情比較簡(jiǎn)單，事實(shí)和理由可以合寫(xiě)，不用分段處理。
四、書(shū)寫(xiě)申請書(shū)應注意的問(wèn)題
1、實(shí)事求是，分清是非。應堅持實(shí)事求是，嚴格忠于事實(shí)真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據的材料寫(xiě)進(jìn)申訴書(shū)。在實(shí)事求是地敘述案情事實(shí)的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過(guò)錯，根據事實(shí)和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。
2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實(shí)、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據，注意準確恰當地援引法律條文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會(huì )，亂引錯引，更不能斷章取義。
3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開(kāi)，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線(xiàn)條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來(lái)寫(xiě);或是先交代爭議當事人之間的關(guān)系，爭議標的的情況，再寫(xiě)爭議的原因與焦點(diǎn)等等。在內容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透，枝節問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫(xiě)得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內容又說(shuō)得過(guò)多。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規定，除誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著(zhù)勞動(dòng)者的檔案等材料，又特別規定：與爭議事項有關(guān)的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時(shí)限。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范本
申訴人：xxx，男，漢族，xxxx年7月19日出生，
身份證號：
住住址：成都市武侯區
通訊方式：
代理人;xx，xx律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：四川建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：xx 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市金牛區
通訊方式：
被訴人：四川XX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市武侯區
電話(huà)：
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于xxx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人xxx年2月致xxx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
xxx年2月Xxxx應聘到四川XX建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。xxx年3月xxx被四川XX建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川XX建設工程有限公司的項目工地上工作，xxx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，xxxx年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[xxxx]2457號)評定為工傷傷殘9級。xxxx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人Xxxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：
xxxx年7月26日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
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