勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2017
起草勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)要依法合理確定仲裁請求，那么，下面是小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2017，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2017【一】
申請人：徐XX，男，漢族，xxx年6月16日生，住江蘇省泰興市XXXXXXX，身份證號碼：XXXXX。
被申請人：蘇州XXX有限公司
住所地：xxx江經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區XXXXX
法定代表人：XXXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年*5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxx年至xxx年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;
四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月*11個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);
七、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實(shí)及理由：
申請人自xxx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無(wú)奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市吳江區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2017【二】
申請人焦XX，女，xxx年6月20日出生，漢族，現住xx省xx市xx路x號
被申請人核工業(yè)第七研究設計院。地址：xx市x區x南x(chóng)一巷x號。
法定代表人 劉XX 院長(cháng)。
仲裁請求：
1、 依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等)手續至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案�，F申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的.移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至xx市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xx市小店區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：焦XX
xxx年七月十九日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2017【三】
申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人:×××公司
地址:××
法定代表人:××，電話(huà):×××
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于xxx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:
年月日
相關(guān)知識
勞動(dòng)爭議仲裁機構收件審查要點(diǎn)
第一，審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規定的.主體資格。以申請人是勞動(dòng)者為例，申請人一般應在法定的勞動(dòng)年齡范圍內且具有完全民事行為能力，法定的勞動(dòng)年齡的下限是年滿(mǎn)16周歲，上限是法定的退休年齡即男60周歲，女工人50周歲、干部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請人是用人單位，應當屬于《勞動(dòng)法》第2條和《勞動(dòng)合同法》第2條規定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等。
第二，審查仲裁請求。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》中所列的每一項仲裁請求，是否屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條規定的受案范圍;同時(shí)審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會(huì )審理或不予支持。請注意，以下幾種情形不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機構受案范圍：1、社會(huì )保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規及有關(guān)規定經(jīng)辦社會(huì )保險事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì )保險費、辦理退休手續、確認工齡等;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;5、政府主管部門(mén)主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動(dòng)用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規定統籌協(xié)調解決，不屬于勞動(dòng)爭議案件;6、與企業(yè)主管部門(mén)產(chǎn)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議調解仲裁范圍;7、其他不屬于勞動(dòng)爭議仲裁處理的事項。
第三，審查仲裁時(shí)效。主要審查《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的每一項仲裁請求是否超過(guò)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條規定的一年的仲裁申請時(shí)效，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算;同時(shí)，審查是否存在仲裁時(shí)效中止或中斷的特殊情形，對于主張時(shí)效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據。
第四，審查證據資料。一般情況下，申請人(勞動(dòng)者)應當就其在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》中所列的仲裁請求和基本事實(shí)，提供相應的證據，如不能提供相應的證據或提供的證據證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。另外，符合《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第6條規定的屬于用人單位掌握管理的證據，由用人單位承擔舉證責任。
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