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勞動(dòng)爭議訴訟答辯狀
(用人單位)勞動(dòng)爭議訴訟答辯狀1
答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，
法定代表人：xx，董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據
被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動(dòng)辭職，其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動(dòng)合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用XXX元沒(méi)有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無(wú)據。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著(zhù)明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
綜上所述，被答辯人的.仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
XX勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：XX有限公司
時(shí) 間：20XX年XX月X日
(勞動(dòng)者)勞動(dòng)爭議訴訟答辯狀2
答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區XXXX號。電話(huà)：186XXXXXXXX
答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，根據本案事實(shí)和相關(guān)法律規定，提出答辯意見(jiàn)如下：
一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據充分。煙臺萊山區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書(shū)，對答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的.認定事實(shí)清楚、證據充分，符合相關(guān)法律規定，該裁決結果正確，應予維持。
二、山東XXXX工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定。答辯人的勞動(dòng)者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書(shū)裁決山東XXXX工程有限公司應支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規定，應予維持。
綜上，答辯人認為山東XXXX工程有限公司之訴請沒(méi)有事實(shí)依據，懇請人民法院對山東XXXX工程有限公司之訴請依法予以駁回。
此致
萊山區人民法院
答辯人：徐XX
年 月 日
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