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確認勞動(dòng)關(guān)系答辯狀
勞動(dòng)關(guān)系的確定對勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著(zhù)勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的確認勞動(dòng)關(guān)系答辯狀，供大家閱讀參考。
確認勞動(dòng)關(guān)系答辯狀1
答辯人：XXXXXXXX有限責任公司
地址：XXXXXXXX
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
答辯人就XXX申請確認其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見(jiàn)是：XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實(shí)和法律依據，應予駁回。
根據我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規的規定，勞動(dòng)關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織(統稱(chēng)用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動(dòng)保護的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據口頭或者書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的'工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務(wù)。根據本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據，我們認為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱(chēng)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
答辯人為了保證自己的一些季節性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發(fā)包形式，通過(guò)當地農村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據自己的工作量與相關(guān)的農村基層組織領(lǐng)導或者相關(guān)的承包人員約定工作事項、出工人數、完工時(shí)間及工作報酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導或承包人負責組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報酬。至于村基層領(lǐng)導或承包人指派誰(shuí)出工，誰(shuí)哪天出，哪天不出，誰(shuí)出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無(wú)關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數支付報酬，出工者與答辯人并無(wú)人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
二、XXX等出工人員來(lái)去自由，不受答辯人單位規章制度的約束。
xxxx年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見(jiàn)證據二)。而XXX從6月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見(jiàn)證據二)，這4日相對應的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說(shuō)明包括XXX在內的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問(wèn)題，也不受答辯人單位員工紀律和規章制度的約束。根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[xxxx]12號)第一條之規定，XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據答辯人與XXX等出工人員的約定，xxxx年X月的勞務(wù)報酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見(jiàn)證據三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報酬為XXX元。這說(shuō)明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
另外，通過(guò)XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結構中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補助工資以及應當扣除的保險費用、缺勤工資和稅金(見(jiàn)證據四)。而XXX等人只能根據自己出工的天數領(lǐng)取相應的勞務(wù)報酬，別無(wú)其他待遇(見(jiàn)證據三)。
綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據,請求仲裁委員會(huì )依法裁決,駁回其仲裁請求。
此致
XXXXXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
被申請人代理人：
cccc年XX月X日
確認勞動(dòng)關(guān)系答辯狀2
答辯人：臺州市*****貨運有限公司。
被答辯人：孫**。
關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人臺州市*****貨運有限公司為確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現答辯如下:
一、本案中浙J****、浙J***掛車(chē)輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權人是解**，解**才是法律意義上的車(chē)主，而答辯人只是名義上的車(chē)主。
本案的第三人即解**自己承認該車(chē)是由其出資購買(mǎi)，并一直由其本人控制、管理，車(chē)輛的保險也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車(chē)的實(shí)際車(chē)主是確定無(wú)疑的。至于誰(shuí)是上述車(chē)輛法律意義上的主體?能否憑機動(dòng)車(chē)輛的登記就推定登記名義人為該車(chē)的法律意義上的所有權人呢?對此問(wèn)題公安部早在xxxx年6月就在其《關(guān)于確定機動(dòng)車(chē)所有人問(wèn)題的復函》(公交管【xxxx】98號)和《關(guān)于機動(dòng)車(chē)財產(chǎn)所有權轉移時(shí)間問(wèn)題的復函》(公交管【xxxx】110號)中規定：公安機關(guān)辦理的機動(dòng)車(chē)登記是準予或不準予機動(dòng)車(chē)上路行駛的登記，不是機動(dòng)車(chē)所有權的登記。xxxx年11月最高人民法院《關(guān)于執行案件車(chē)輛登記單位和實(shí)際出資人不一致如何處理的問(wèn)題的答復》(【xxxx】執他字25號)也規定：如果能夠證明車(chē)輛實(shí)際購買(mǎi)人與登記名義人不一致的，不應確定登記名義人為車(chē)主，而應當根據公平、等價(jià)、有償的原則確定歸第三人所有。本案中解**才是浙xxxxx7、浙xxxxx掛車(chē)輛的實(shí)際出資購買(mǎi)人(這一點(diǎn)解**是自認了的)，他才是車(chē)輛法律上的真正車(chē)主。而作為掛靠單位的答辯人只是名義上的車(chē)主。
二、被答辯人根本沒(méi)有在答辯人處工作，與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。
被答辯人在申請書(shū)中稱(chēng)于xxxx年5月20日進(jìn)入答辯人處工作，擔任駕駛員一職，月工資3300元，但沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。這是一個(gè)純粹虛假的事實(shí)被答辯人根本不是答辯人的員工，理由如下：
1、目前確認勞動(dòng)關(guān)系的依據是勞社部發(fā)(xxxx)12號關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知，該通知上明確列明同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”結合本案的實(shí)際情況分析：①第一條規定主體資格，在本案中是成立的，答辯人確實(shí)具有符合法律、法規規定的主體資格，這一點(diǎn)我們是承認的;②第二條不符合本案中的實(shí)際情況。根據庭審中的調查及第三人解**自己的供述，可以清楚地知道被答辯人是由解**所雇傭的駕駛員，為解**提供服務(wù)，由解**每月向其支付工資3300元并安排、管理、監督被答辯人的具體工作。被答辯人是將自己的人身自由在一定限度內交給了解**管理、指揮，并通過(guò)自身的勞動(dòng)從解**處獲得相應的勞動(dòng)報酬，體現出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報酬的交換關(guān)系。因此，被答辯人與解**之間存在著(zhù)包括人格、經(jīng)濟、組織上的從屬關(guān)系。由此可見(jiàn)被答辯人根本不是答辯人所聘請的員工，答辯人也從未安排過(guò)被答辯人從事相應的工作，所制定的規章制度也根本不適用于被答辯人，也不受答辯人的勞動(dòng)管理，更談不上從答辯人處獲得勞動(dòng)報酬。③第三條也不符合本案的實(shí)際情況。在剛才庭審調查中本案的第三人即浙xxxxx7、浙xxxxx掛號車(chē)輛的.實(shí)際車(chē)主解**已經(jīng)承認在xxxx年2月20日也就是被答辯人發(fā)生意外事故那天，在路橋東聯(lián)區托運市場(chǎng)所運輸的是解**自己所簽訂的業(yè)務(wù)，也就是說(shuō)當天被答辯人是在為解**的個(gè)人業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)時(shí)受傷的，根本不符合上述通知中規定的“提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。另外，解**在平時(shí)的運輸當中，所有的業(yè)務(wù)收入也都是歸他自己的，并沒(méi)有上交到答辯人處，這已足夠證明解**經(jīng)營(yíng)運輸的是自己個(gè)人的業(yè)務(wù)。試想如果解**是在為答辯人提供服務(wù)，所從事的是答辯人的業(yè)務(wù)，那這些業(yè)務(wù)收入為何都會(huì )被解**一人所占有而答辯人卻無(wú)異議呢?
2、被答辯人在庭審中根本不能提供任何證據證明是答辯人的員工。根據勞社部發(fā)(xxxx)12號通知的規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：工資支付憑證、繳納社會(huì )保險記錄、工作證、服務(wù)證等。結合本案的實(shí)際情況分析： 被答辯人工資是由實(shí)際車(chē)主解**支付，因此答辯人處不存在任何工資發(fā)放記錄及憑證;被答辯人也未提供任何答辯人發(fā)放的工作證或服務(wù)證;答辯人處的員工均已繳納了社會(huì )保險，而在保險記錄中根本沒(méi)有被答辯人的名單。
從以上對照勞社部發(fā)(xxxx)12號通知中的規定分析可以看出被答辯人根本不是答辯人的員工，與答辯人根本不存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、解**雇傭被答辯人作為駕駛員以及被答辯人受傷的事實(shí)，答辯人均是不知情的。
作為浙xxxxx7、浙xxxxx掛號車(chē)輛的實(shí)際車(chē)主解**與答辯人簽訂完掛靠協(xié)議之后，雇傭駕駛員完全是由解**自己決定的，他可以以自己的名義隨意跟換駕駛員而不需答辯人的同意，也無(wú)需到答辯人處辦理任何登記手續。因此答辯人根本不知道解**雇傭誰(shuí)作為他的駕駛員，這也恰恰反映了所雇傭的駕駛員是由解**自己安排、管理、監督其工作并發(fā)放勞動(dòng)報酬的。另外，在被答辯人受傷后，解**積極將其送到醫院進(jìn)行治療，而并沒(méi)有通知答辯人。到了醫院之后解**自己又支付了部分醫療費，后來(lái)由于自身經(jīng)濟困難而沒(méi)有再繼續支付，而改由被答辯人家屬支付，但就是沒(méi)有要求答辯人來(lái)支付醫療費。如果被答辯人是答辯人的員工，那么在被答辯人受傷后為何沒(méi)人將此事通知答辯人?在被答辯人受傷住院后，醫療費是由解**及被答辯人的家屬共同支付的，如果被答辯人是答辯人的員工，那為何無(wú)人來(lái)答辯人處要求支付相應醫療費呢?這些事實(shí)均說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：被答辯人與答辯人是不存在勞動(dòng)關(guān)系。
以上是答辯人針對被答辯人的訴狀及本案相關(guān)事實(shí)所提出的答辯意見(jiàn)，供仲裁庭參考。
此致
黃巖區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
答辯人：臺州市*****貨運有限公司
特別授權代理人：浙江中程律師事務(wù)所
王xx 律師
xxx年九月二日
如何確認勞動(dòng)關(guān)系
第一，關(guān)于確認勞動(dòng)關(guān)系的證據。據原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
第二，確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責任分配。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規定的時(shí)間內簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當單位否認與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請，要求確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要勞動(dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機構就會(huì )作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當舉證證明。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動(dòng)爭議實(shí)體性爭議內容的不違法，否則，將承擔不利后果
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