外出調研報告范文

　　在生活中，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的外出調研報告范文，歡迎閱讀與收藏。

外出調研報告范文1

　　針對落后山區農村外出務(wù)工人員不斷增多的情況，本人與有關(guān)人員深入xx縣茶坪鄉、凳寨鄉、魚(yú)市鎮、天堂鄉、米貝鄉、扶羅鎮等進(jìn)行了調查。通過(guò)調查了解，我們發(fā)現勞動(dòng)力外出的增多有喜有憂(yōu)，勞務(wù)經(jīng)濟管理有待進(jìn)一步引導和規范。

　　一、基本情況

　　xx縣目前農村人口22萬(wàn)，農業(yè)勞動(dòng)力約13.2萬(wàn)人，占農業(yè)人口的60%。

　　20xx年全縣有外出務(wù)工人員4.8萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力的36%。其中，1830歲外出務(wù)工人員3.1萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的91%;3045歲外出務(wù)工人員1.5萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的39%;45歲以上中，外出務(wù)工人員0.2萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的0.7%;18歲到45歲勞動(dòng)力占到外出總勞力的95.8%。

　　二、外出務(wù)工之喜

　　"勞務(wù)經(jīng)濟"的快速發(fā)展，不僅增加了農民收入，而且還培育了我縣農業(yè)農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。

　　1、拓寬了農民增收途徑。20xx年外出務(wù)工人員平均年收入達到800010000元，xx縣4.8萬(wàn)人、每月純收入300元，人平年純收入為3600元，農村年增純收入為1.728億，農民人平增收785.45元。預計20xx年，外出務(wù)工將超過(guò)5萬(wàn)人，農村年增純收入超過(guò)1.8億，農民人平增收超過(guò)818元。

　　2、增強了農民致富本領(lǐng)。農村勞動(dòng)力轉移使農民開(kāi)闊視野，增長(cháng)了知識，轉變了觀(guān)念，學(xué)到了技術(shù)，提高了素質(zhì)。特別是部分返鄉創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員，帶回資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，直接促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。凳寨鄉臺洞村村民揚慎新20xx年回鄉務(wù)農，帶領(lǐng)全家租賃稻田種煙50畝，20xx年租賃稻田種煙120畝。該鄉東村村民姚賢基利用在外務(wù)工學(xué)到的果樹(shù)栽培技術(shù)，回鄉開(kāi)發(fā)果園15畝，年收入達到3萬(wàn)余元。天堂鄉有30余人返鄉從事一、三產(chǎn)業(yè)。該鄉絞溝村潘光強、潘光福，放棄每月1800元的務(wù)工收入，20xx年回鄉種植烤煙30畝，帶動(dòng)了該村40余戶(hù)種植煙葉120多畝;該鄉高洞村吳代云務(wù)工回鄉在天堂街上開(kāi)了一個(gè)摩托車(chē)修理店;貢溪鄉甘屯村現任村支部書(shū)記姜明豪自20xx年外出打工學(xué)習到了科技養殖技術(shù)，于20xx年回鄉進(jìn)行小尾山羊養殖，從當初的8只羊開(kāi)始，到現在已有存欄羊164只，年純收入達到2萬(wàn)元。在他的帶動(dòng)和幫助下，現在該村養羊5至10只的有11戶(hù)，養羊20至30只的有14戶(hù)，農戶(hù)現存欄羊數522只，甘屯村養羊業(yè)的壯大促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。

　　3、提高了農民生活質(zhì)量。隨著(zhù)農村勞力外出增加，農村生活水平得到不斷提高。幾年來(lái)，許多外出務(wù)工農民家庭購置了家用電器，建起了樓房，購買(mǎi)了手機、摩托車(chē)，裝上了電話(huà)等，物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和水平都得到了明顯提高。魚(yú)市鎮大壩河村116戶(hù)435人，其中，勞動(dòng)力251人。近幾年來(lái)，常年外出務(wù)工人員為130余人，占到全村勞動(dòng)力的52%，全村每年的務(wù)工純收入達到了62.4萬(wàn)元。務(wù)工收入在保障其家庭就醫、就學(xué)外，主要用來(lái)改善生活條件。該村的手機、電話(huà)入戶(hù)率為69%，彩電入戶(hù)率為85%，冰箱入戶(hù)率為20%，摩托車(chē)入戶(hù)率為27%，95%的戶(hù)用上了管道水，新修樓房41戶(hù)占到全村的35%。

外出調研報告范文2

　　近年來(lái)，由于大面積實(shí)施退耕還林、農村公益事業(yè)、基礎設施等建設，占用了農民群眾的大部分土地，農村涌現出大量的剩余勞動(dòng)力，為合理利用農村剩余勞動(dòng)力，提高非農勞動(dòng)力的比重，促進(jìn)農民分工分業(yè)，增加農民現金收入的重要途徑，是農村經(jīng)濟發(fā)展的又一個(gè)新的增長(cháng)點(diǎn)。近日，筆者對xx特區xx鄉農村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工情況進(jìn)行了調研，務(wù)工經(jīng)濟的確為農民群眾增收致富注入了生機活力。然而，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷繁榮，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸減少，企業(yè)對技術(shù)工種的要求越來(lái)越高，大量農民工涌入城鎮，形成農民工相對過(guò)剩，失地后進(jìn)入城鎮就業(yè)又失業(yè)的現象屢見(jiàn)不鮮，其前景令人堪憂(yōu)。

　　一、農村富余勞動(dòng)力務(wù)工現狀

　　XX年，xx鄉總人口12510人，農村勞動(dòng)力6940人，占全鄉總人口的55.5，勞動(dòng)力供給總量5528人，從事農業(yè)生產(chǎn)人數533人，全鄉農村富余勞動(dòng)力4995人，占勞動(dòng)力總人口的72，已轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力人數20xx人，占全鄉富余勞動(dòng)力人口的40.8。外出勞動(dòng)力中16—35歲的有1546人，36—45歲的有407人，46歲及以上的83人;外出務(wù)工人口中有男性1058人，女性978人;小學(xué)及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。

　　外出務(wù)工主要的原因一是可以直接增加收入;二是可以學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù);三是因為農村公益事業(yè)建設用地、鐵路建設征地、學(xué)校、公路等基礎設施建設占地、大面積實(shí)施退耕還林后農村出現大量閑散剩余勞動(dòng)力。按就業(yè)流向分：外出務(wù)工人員流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區，本縣其它鄉鎮，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它縣、區94人，本縣其它鄉鎮34人;按就業(yè)分：外出務(wù)工時(shí)間在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人;按收入水平分(平均月收入)：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人;按就業(yè)行業(yè)分：從事采礦業(yè)的有101人，從事制造業(yè)的有1018人，從事建筑業(yè)的有427人，從事交通運輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè)的有143人，從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人，從事住宿和餐飲業(yè)的有102人，從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人，從事其他行業(yè)的有125人。返鄉農民工有37人。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，呈現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(一)從規�？�，增長(cháng)較快。1996年全鄉外出務(wù)工人員50人，到XX年達1866人(其中：常年打工的約800人，季節性打工1066人)。外出務(wù)工人數占全鄉農村勞動(dòng)力總數的28.4，占全鄉農村剩余勞動(dòng)力的65。

　　(二)從效益看，務(wù)工經(jīng)濟已成為農民增收的重要渠道。XX年，全鄉外出務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬(wàn)元，年人均純收入6000元，比全鄉農民人均純收入1166元高出4834元。打工收入占全鄉農民人均純收入的6.5，已成為農民增收致富的重要途徑。

　　(三)從分布看，沿海及大中城市居多。全鄉外出務(wù)工人員主要分布在上海、江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區打工人員1352人，多為年齡在35歲以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省內打工人員347人，多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動(dòng)者，年人均純收入在5000元左右。

　　(四)從組織形式看，自發(fā)外出比重大。全鄉農民工外出務(wù)工渠道主要有勞動(dòng)部門(mén)組織輸出、能人帶動(dòng)和自發(fā)外出三種類(lèi)型。有組織輸出每年在100人左右，占打工人數的5左右;能人帶動(dòng)占外務(wù)工人數的20;約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工，他們靠"親帶親，友帶友，鄰帶鄰"的形式結伴外出務(wù)工，這種形式，組織松散，隨意性大，且風(fēng)險高，維權難。

　　二、存在問(wèn)題及原因分析

　　務(wù)工經(jīng)濟在鄉鎮產(chǎn)生的經(jīng)濟社會(huì )效益日益明顯。但是，無(wú)論是組織程度還是輸出規模以及經(jīng)濟形式，都還存在許多亟待解決的問(wèn)題。主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　(一)輸出無(wú)序，呈"松散"型。目前，全鄉勞務(wù)輸出仍處在初始階段，對輸出工作調控、引導不力，很難找到適合的崗位長(cháng)期固定下來(lái)，這部分隊伍難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規模效應。

外出調研報告范文3

　　湖北省當陽(yáng)市玉陽(yáng)辦事處現有總人口11萬(wàn)左右，勞動(dòng)力總數5.8萬(wàn)，常年外出經(jīng)營(yíng)、務(wù)工人口超過(guò)1.2萬(wàn)人。20xx年，市委、市政府為進(jìn)一步摸清外出務(wù)工人員的工作生活狀況和最新流動(dòng)趨向，做好相關(guān)服務(wù)，努力引導務(wù)工人員返鄉就業(yè)和有序外出務(wù)工。近期，我們對沿海部分省市務(wù)工者進(jìn)行了相關(guān)情況的實(shí)地調查，現將調查情況分析如下。

　　玉陽(yáng)在外務(wù)工人員總體現狀分析

　　經(jīng)調查，玉陽(yáng)在外務(wù)工人員的分布呈三集中的特點(diǎn)。一是總體分布較為集中。目前本處在外務(wù)工人員主要分布在廣東、福建，江蘇、浙江等省份以及省內的武漢市。呈沿海多、內陸少，南方多、北方少的特點(diǎn)。據不完全統計，在外務(wù)工人員分布較多的城市分別為武漢(3千人)、廣州(3千人)、深圳(2.5千人)、東莞(1千人)、泉州(800人)其他20xx人左右。二是行業(yè)分布較為集中。在外務(wù)工人員主要集中在服裝加工、建筑業(yè)、機械電子等行業(yè)。其中機械電子成為在外務(wù)工人員最為集中的行業(yè)，從業(yè)人數達到6000人。在深圳、東莞、廣州等機械電子發(fā)達地區，當陽(yáng)籍務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人中重要的力量。三是居住分布較為集中。當陽(yáng)市在外務(wù)工人員習慣扎堆打工，在外地形成不少當陽(yáng)村。外務(wù)工人員進(jìn)城后多以地緣方式或專(zhuān)業(yè)性質(zhì)方式聚居，形成自己的獨特的社區。如在深圳，從事機械電子的當陽(yáng)籍務(wù)工人員達3000余人。據了解，這樣的在勞動(dòng)密集性產(chǎn)業(yè)所在地非常普遍。

　　務(wù)工者外出務(wù)工仍呈五低趨勢。

一是組織化程度較低。目前務(wù)工者外出務(wù)工除少部分是通過(guò)企業(yè)招聘和自己求職外，大多數文化素質(zhì)較低、缺少一技之長(cháng)的農民外出務(wù)工基本還是通過(guò)人緣、地緣、血緣關(guān)系介紹，組織化程度較低，就業(yè)帶有盲目性，導致外出成本高，風(fēng)險大，個(gè)人利益容易受損。二是技能素質(zhì)偏低。從調查看大專(zhuān)以上學(xué)歷多從事管理或技術(shù)等崗位，大專(zhuān)、中專(zhuān)以上學(xué)歷的務(wù)工者多從事技術(shù)工種或初級管理崗位，中專(zhuān)以下學(xué)歷多為直接的產(chǎn)業(yè)工人，這類(lèi)產(chǎn)業(yè)工人占到全市務(wù)工者中的大部分。調查發(fā)現大部分農村勞動(dòng)力沒(méi)有經(jīng)過(guò)技能培訓直接轉移到城市務(wù)工，導致這些沒(méi)有一技之長(cháng)、文化不高的務(wù)工者進(jìn)城后只能從事一些初級體力勞動(dòng)。

　　三是權益受保障程度偏低。

調查中近四成外出務(wù)工人員未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，近八成的外出務(wù)工人員不能帶薪休假，還有約八成的女職工無(wú)法享受帶薪休產(chǎn)假制度。就是簽訂了合同的外出務(wù)工人員，很多人不太清楚合同內容，無(wú)法依法維護自己的合法權益。有些外出務(wù)工人員維權意識淡薄，認為有活干、有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大，缺乏自我保護意識。四是參加社會(huì )保險層次和水平較低。在企業(yè)務(wù)工人員參加保險層次較低繳費基數不高，而在私營(yíng)業(yè)主工作的務(wù)工人員只能參加當陽(yáng)市的城鎮居民養老保險、農村合作醫療等保險，大部分外出務(wù)工人員不了解社會(huì )保險方面的政策。五是就業(yè)穩定度較低。近幾年沿海部分企業(yè)也出現了訂單減少、利潤下滑的局面，務(wù)工者在就業(yè)時(shí)越來(lái)越看中企業(yè)效益，有沒(méi)有活做?成為他們最關(guān)心的問(wèn)題。在廣州調查時(shí)發(fā)現，越來(lái)越多的務(wù)工者并不愿與企業(yè)簽訂長(cháng)期合同，而愿意做短期工或到加工作坊，因為做短期工或到加工作坊意味著(zhù)在企業(yè)訂單減少、自己工資收入減少時(shí)，可以很方便走人，去尋找下一家效益好、訂單多的企業(yè)，這就導致了就業(yè)穩定度低，流動(dòng)性強。這種情況在紡織服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)中尤為普遍。

　　在外務(wù)工人員工作、生活環(huán)境普遍不優(yōu)。

一是工作環(huán)境較差，勞動(dòng)保護措施不夠嚴密。調查表明近半數的外出務(wù)工人員反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密。近一成的外出務(wù)工人員反映單位(或雇主)未能提供必要的勞動(dòng)保護措施，這種情況在加工作坊中尤為突出。二是勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)時(shí)間偏長(cháng)。在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)，大部分務(wù)工人員平均每天工作時(shí)間達到10小時(shí)或以上，在趕工時(shí)工作時(shí)間到12個(gè)小時(shí)以上。三是醫療衛生條件差。醫療衛生條件差成為當陽(yáng)在外務(wù)工人員生活環(huán)境中一個(gè)較為突出的問(wèn)題，在生病時(shí)，只有少數人會(huì )選擇去正規醫院，其他人大都選擇自己買(mǎi)藥治療或去個(gè)體診所。四是子女受教育難。調查結果表明，外出務(wù)工人員子女在城里就學(xué)所遭遇的最大困難是學(xué)費高，負擔重，其次是沒(méi)城市戶(hù)口，受歧視、經(jīng)常轉學(xué)等。除費用高外，工作的不穩定性也影響到子女在城里就學(xué)，個(gè)別子女因為打工地點(diǎn)變化而被迫輟學(xué)。

　　新、老兩代打工者正面臨著(zhù)不同的選擇。

一是老一代務(wù)工者正在實(shí)現從打工到創(chuàng )業(yè)的轉型。第一代務(wù)工者由于打工時(shí)間長(cháng)，資金積累較早，在長(cháng)期的打工中逐漸熟悉市場(chǎng)、打通人脈，有了創(chuàng )業(yè)的基礎。在廣州、深圳、石獅等地，不少35歲-50歲之間的當陽(yáng)籍在外務(wù)工者已擺脫純粹打工生活，或辦起加工作坊，或進(jìn)入企業(yè)管理崗位，或從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)行業(yè)，走上了創(chuàng )業(yè)路，這也是當陽(yáng)在外務(wù)工者的發(fā)展趨勢。二是新生代務(wù)工者生活壓力增大。80后90年打工者正在成為外出務(wù)工的主流人群。調查了解到，新生代打工者生活壓力在不斷增大，主要原因有：開(kāi)支增長(cháng)高于于工資增長(cháng)，娛樂(lè )、交際、買(mǎi)房、子女教育等消費開(kāi)支增大，而受經(jīng)濟不景氣影響，工資卻增長(cháng)緩慢;大城市競爭加劇，要想成功農村年輕人面對著(zhù)更大的.困難。

　　當陽(yáng)市在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的相關(guān)情況

　　影響在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的主要因素。

大部分當陽(yáng)務(wù)工者目前還是將到沿海等地作為就業(yè)的第一選擇。究其原因，主要有五點(diǎn)：一是受傳統南下打工思維影響，務(wù)工者普遍認為，打工就要到沿海。二是與沿海相比，家鄉企業(yè)偏少，就業(yè)容量小，對口崗位不多，就業(yè)面窄。三是當陽(yáng)工資水平與沿海依舊有一定差距。調查發(fā)現在外務(wù)工工資普遍比本地同崗位高。以服裝加工為例，本地月薪在2、3千元左右，而外地能達到5千元甚至更高。四是就業(yè)信息渠道不暢。近年來(lái)雖然加大了就業(yè)宣傳，但由于務(wù)工者長(cháng)期在外，即便春節回家，多半時(shí)間也是用于走親訪(fǎng)友，對當陽(yáng)就業(yè)環(huán)境和崗位信息新變化缺乏了解。五是不少務(wù)工者對家鄉就業(yè)環(huán)境的認同度不高。網(wǎng)絡(luò )是務(wù)工者了解家鄉的重要窗口，但目前網(wǎng)絡(luò )信息過(guò)多過(guò)雜，對務(wù)工者選擇回鄉就業(yè)無(wú)法產(chǎn)生積極影響。

　　引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)已出現有利條件。一是沿海產(chǎn)業(yè)升級轉型，部分產(chǎn)業(yè)整體向中西部地區發(fā)展，主要外來(lái)勞動(dòng)力務(wù)工地區(如廣東)用工需求降低。二是受當前國際、國內經(jīng)濟形勢影響，一些企業(yè)遭遇困難，不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)訂單不足、生產(chǎn)不飽和，出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工人員工作不穩定或歇業(yè)、失業(yè)，從而選擇返鄉。三是務(wù)工成本增加，當地物價(jià)上漲，生活成本增加，部分企業(yè)工資福利待遇并未有相應提高，甚至出現相對下降，部分務(wù)工人員自動(dòng)辭職返鄉。四是務(wù)工人員子女大多留守在家，越來(lái)越多的人已認識到留守兒童問(wèn)題將造成較大的社會(huì )問(wèn)題，當陽(yáng)人素有關(guān)心孩子教育的傳統，90%以上人員認為在條件許可的情況下，愿意在家和孩子生活在一起，便于孩子與家庭的照顧。

　　返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群。

調查發(fā)現返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群，一是35歲以上，子女正在接受初中以上教育的中年人，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了贍養父母、養育子女，最關(guān)心的是子女的教育問(wèn)題;二是20xx歲左右，子女不滿(mǎn)3歲的年輕務(wù)工夫妻，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了就近照顧子女。

　　返鄉就業(yè)意向人員最關(guān)注的問(wèn)題。通過(guò)對返鄉就業(yè)意向人員的調查了解到，目前，他們最關(guān)心的是以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是工資待遇。月工資20xx元是大部分務(wù)工者提出的最低標準。技術(shù)個(gè)人則普遍要求工資在3000元以上;二是工作機會(huì )。務(wù)工者希望在家門(mén)口有更便捷的就業(yè)渠道，更多的就業(yè)機會(huì );三是企業(yè)效益。務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)效益穩定，工資收入都有穩定保障;四是工作環(huán)境。大部分務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)能提供一個(gè)比較好的工作環(huán)境，包括工作時(shí)間彈性安排，每天工作實(shí)際不超過(guò)10小時(shí)，有節假日休息，給他們照顧家人提供便利;希望能提供食宿，有夫妻房，回家時(shí)安排回家車(chē)輛;希望企業(yè)關(guān)心員工，年輕務(wù)工者則希望有更多的晉升機會(huì )。

　　幾點(diǎn)相關(guān)建議

　　一是各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度。大多分在外務(wù)工人員是弱勢群體，他們背井離鄉，為了生計在外打拼，渴望得到社會(huì )的關(guān)注和政府的關(guān)懷。事實(shí)上過(guò)去關(guān)注市內務(wù)工者多，關(guān)注在外務(wù)工者少，關(guān)注在外企業(yè)家多，關(guān)注務(wù)工者少，為他們送溫暖、送關(guān)懷更少，對此建議各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度�？梢越M織走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，集中開(kāi)展春節接送外出務(wù)工人員的活動(dòng)，要通過(guò)致信或發(fā)放宣傳資料等形式介紹家鄉變化，組織返鄉務(wù)工人員座談聽(tīng)取他們的呼聲。

　　二是進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)應該成為當前服務(wù)在外務(wù)工人員的一個(gè)重點(diǎn)。首先加大宣傳力度。其次是暢通返鄉就業(yè)的渠道。第三是是要積極開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，實(shí)現由城市到農村的延伸，提高務(wù)工者的整體技能素質(zhì)。

　　三是加強聯(lián)絡(luò )平臺建設。組建一些在外的務(wù)工者協(xié)會(huì )和勞務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，這種做法可以進(jìn)一步擴展開(kāi)來(lái)。有條件的地區要成立在外務(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，廣泛開(kāi)展聯(lián)誼交流、組團回鄉等活動(dòng)，發(fā)揮其感情效益和在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、權益保障等方面的聯(lián)絡(luò )服務(wù)功能，讓他們多了解當陽(yáng)本地企業(yè)情況，鼓勵他們回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。

　　四是提供各種權益保障�？梢砸劳性谕鈩�(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，積極收集務(wù)工者的需求信息，了解他們在維權過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題;要在務(wù)工者遇到被侵權的時(shí)候，積極介入，幫助、協(xié)調務(wù)工者維權，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心、關(guān)愛(ài)務(wù)工者的良好氛圍。

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