礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工的管理辦法

　　為了規范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿(mǎn)足煤炭生產(chǎn)對勞動(dòng)力的需求,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司230 號）文件的規定，結合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

　　1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機構或勞動(dòng)部門(mén)認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣機構）建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

　　2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動(dòng)工資部確認和當地勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。

　　二、招收、培訓和錄用

　　1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構按照某礦礦務(wù)集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

　　2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。

　　3、經(jīng)培訓考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

　　三、待遇

　　各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實(shí)行同工同酬并執行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關(guān)心他們，注重對勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養，做好發(fā)展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。

　　四、費用結算

　　1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理（服務(wù)）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統計報表，于次月5 日前報勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統一征收至勞務(wù)派遣工專(zhuān)用帳戶(hù)。該項資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。

　　2、勞動(dòng)工資部負責按季度與勞務(wù)派遣機構結算保險費用、管理（服務(wù)）費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結算單據與勞務(wù)派遣機構進(jìn)行結算和辦理有關(guān)付款手續。

　　3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構結算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用，違反此規定將追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任，并按違規金額對責任人處以等額罰款。

　　五、實(shí)行“留轉”制度

　　為了調動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度�！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下：

　　1、范圍

　　集團公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38 周歲(含)以下，身體健康人員。

　　2、條件

　　(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動(dòng)模范；

　　(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

　　(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

　　(4)、被聘用為工區區長(cháng)、副區長(cháng)、書(shū)記、副書(shū)記半年以上；

　　(5)、被聘用為班長(cháng)一年以上或副班長(cháng)連續二年以上；

　　(6)、被評聘為工人技師及以上資格的；

　　(7)、在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；

　　(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上，無(wú)“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。

　　3、操作程序

　�、�、勞務(wù)派遣工的“留轉”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據“留轉”條件，擇優(yōu)確定“留轉”人員名單，上報集團公司勞動(dòng)工資部。

　�、�、勞動(dòng)工資部根據各生產(chǎn)礦井上報材料，進(jìn)行審核，對符合“留轉”條件的勞務(wù)派遣工，集中報市勞動(dòng)保障部門(mén)審批，辦理相關(guān)手續。

　�、�、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開(kāi)的原則，將上報“留轉”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監督。

　　六、其他管理規定

　　1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

　　2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動(dòng)力，必須提前向集團公司提出書(shū)面報告，由勞動(dòng)工資部負責聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規定追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任，并按擅自招用人數處2000 元/人·月的罰款。

　　3、根據煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構書(shū)面同意后方可外出。

　　4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應及時(shí)通知勞務(wù)派遣機構，由勞務(wù)派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機構收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機構負責向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

　　5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機構發(fā)出書(shū)面通知，并提供違法或違紀的事實(shí)依據，由勞務(wù)派遣機構按規定解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　八、本辦法解釋權屬某礦礦務(wù)集團公司。

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