勞務(wù)派遣用工調研報告

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編整理的勞務(wù)派遣用工調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞務(wù)派遣用工調研報告1

　　《公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告范文》適用于公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告，三友公司以誠信、專(zhuān)業(yè)、精細化的服務(wù)，贏(yíng)得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問(wèn)題。同時(shí)，現在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。

　　一、三友公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況如下：

　　三友勞務(wù)派遣有限公司是20xx年成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)，在有關(guān)部門(mén)的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了快速穩步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學(xué)生實(shí)習、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽(yáng)日報、河南工院、市兒童福利院、南陽(yáng)電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關(guān)系；與中光學(xué)集團、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽(yáng)鐵路工務(wù)段等60余家各類(lèi)企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）合同；每年派遣招募員工和為企業(yè)輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬(wàn)元，保障了一些企業(yè)的.急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時(shí)為國家納稅50多萬(wàn)元。

　　三友公司的業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣和崗位（勞務(wù)）外包為主，兩項業(yè)務(wù)占到全部業(yè)務(wù)的7成以上。目前總的趨勢是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)越來(lái)越趨于規范，勞動(dòng)合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數暫時(shí)不規范主要是剛入職人員處于不穩定狀態(tài)。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進(jìn)行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規，除合同規定的不低于最低工資標準的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時(shí)，社保費一同支付。

　　三友主要為本地企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)解除人力資源不足之憂(yōu)。具體說(shuō)就是為企業(yè)招工、補充企業(yè)員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網(wǎng)絡(luò )，主要包括公司求職網(wǎng)網(wǎng)上招聘、代理人招聘、業(yè)務(wù)員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務(wù)在本地主要是為中光學(xué)集團下屬企業(yè)，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽(yáng)實(shí)業(yè)、金冠電氣、以及其他企業(yè)，縣市區有鄧州、淅川、西峽、鎮平、內鄉等地的龍頭企業(yè)。三友公司以誠信、專(zhuān)業(yè)、精細化的服務(wù)，贏(yíng)得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問(wèn)題。同時(shí)，現在的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化很快，沒(méi)有人能壟斷勞動(dòng)力資源。

　　二、企業(yè)用工及業(yè)務(wù)開(kāi)展中存在的困難和問(wèn)題主要有：

　　1、因市場(chǎng)經(jīng)濟變化快，企業(yè)訂單變化也快。有時(shí)訂單到手，急著(zhù)趕活，招工難就成為企業(yè)擴大生產(chǎn)瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個(gè)月需要幾百人而實(shí)際供給只能達到需求的60%左右。

　　2、外包企業(yè)社保參保率偏低。主要原因是一些企業(yè)效益不好，不參�？梢悦銖娚�存，一參保就會(huì )馬上跨掉。對這些企業(yè)怎么辦成為難題。不服務(wù)市場(chǎng)有需求，服務(wù)又承擔很大風(fēng)險。

　　三、幾點(diǎn)建議

　　1、加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的管理，規范人力資源市場(chǎng)秩序，倡導企業(yè)自率，培養一批誠信、規范、服務(wù)質(zhì)量好的企業(yè)，引領(lǐng)市場(chǎng)秩序持續向好。

　　2、創(chuàng )造條件，如何提高工傷保險費率，使更多的企業(yè)能參加工傷保險，為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造基本條件。公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況的調研報告范文

勞務(wù)派遣用工調研報告2

　　根據省廳勞務(wù)派遣專(zhuān)題調研通知，市就業(yè)服務(wù)處領(lǐng)導高度重視并作出專(zhuān)門(mén)安排，由4名同志組成調研組從3月22日開(kāi)始在全市范圍進(jìn)行為期四天的專(zhuān)題調研，采取實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )等各種形式，掌握了實(shí)況，摸清了底子，現就有關(guān)情況匯報如下：

　　一、勞務(wù)派遣用工的基本情況

　　本地區勞務(wù)派遣總量可統計數達x人，占用工單位勞動(dòng)力的42%，在七個(gè)行業(yè)中涉及通信、電力和銀行業(yè)，其中通信x人，電力x人，銀行業(yè)x人，占用工比例分別為x%，x%和x%x。根據行業(yè)不同的用工需求，電力系統派遣用工絕大部分為下崗再就業(yè)人員，通信和銀行業(yè)對用工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高，其中大專(zhuān)學(xué)歷占62%，本科學(xué)歷35%，基本為各類(lèi)高校畢業(yè)生，其它勤雜、保安、駕駛等輔助崗位為就業(yè)和再就業(yè)人員。用工單位均為國有企業(yè)或國有股份制上市公司在本地區的分支機構，非獨立法人，規模大、專(zhuān)業(yè)性強、由市及縣，垂直系統管理。這些單位大規模使用派遣用工主要基于規避勞動(dòng)風(fēng)險；工資總額含量包干；嚴格的成本控制以及服務(wù)特性對年輕化（人員更新率）的要求。

　　本地區勞務(wù)派遣用工呈穩中有升，逐年擴大的趨勢。這是由現代企業(yè)制度，企業(yè)核心競爭力的客觀(guān)需求，勞動(dòng)配套法律的規制以及薪酬分配制度的改革等各種原因形成的。

　　二、勞務(wù)派遣人員的權益保障情況

　　從我們調研的情況來(lái)看：通信、電力以及銀行業(yè)尋求派遣合作在執業(yè)資質(zhì)、信譽(yù)、規范和系統管理選擇上要求較高，均選取一家具備資質(zhì)的公營(yíng)性派遣服務(wù)型企業(yè)。對此，我們前往該企業(yè)調取了勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)合同員工檔案，工資表，社保繳費數以及相關(guān)財務(wù)資料，并走訪(fǎng)了用工企業(yè)核實(shí)社保參保數，勞動(dòng)合同簽訂率達100%，基本做到同崗同酬。

　　勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬：電力系統實(shí)行固定薪酬，通信和銀行實(shí)行崗位基本工資加發(fā)展業(yè)務(wù)考核計酬的結構型工資，由派遣企業(yè)（衡陽(yáng)市華納人力資源服務(wù)中心）通過(guò)銀行以工資折轉賬的'方式支付，用工單位與勞務(wù)派遣機構協(xié)議履行情況較好。

　　三、勞務(wù)派遣單位設定的基本情況

　　本地區目前已取得派遣資質(zhì)的企業(yè)x個(gè)，08年初只有一家——xx市——人力資源服務(wù)中心，已新增x個(gè)。人事和勞動(dòng)保障部門(mén)不下設派遣單位。近年來(lái)由于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求擴大，派遣企業(yè)新增較快，大部分為民營(yíng)企業(yè)。

　　市勞動(dòng)保障局對勞動(dòng)派遣執業(yè)申請設定了規范的審批程序，實(shí)行公開(kāi)、公正、透明，嚴格執行《勞動(dòng)合同法》，只要符合法定要求，就予以審批，取得執業(yè)資格，沒(méi)有人為地設置行政審批門(mén)檻。在審批執業(yè)申請過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位注冊資金到位率100%，勞務(wù)派遣單位向用工單位收取的服務(wù)費由x元/月人不等的協(xié)商價(jià)格。

　　四、對進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣用工的建議

　　1、就業(yè)難是我國今后較長(cháng)一段時(shí)期存在的現實(shí)困境。從穩定與擴大就業(yè)的目的出發(fā)，應確定法律條文予以支持，確立規范派遣，加強監督的基本原則。

　　2、從本地區情況來(lái)看，存在一些如保安、物業(yè)公司不具備派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司隱性執業(yè)，實(shí)施派遣，亟待規范，應通過(guò)勞動(dòng)監察執法予以取締。

　　3、“臨時(shí)性、輔助性、替代性”在《勞動(dòng)合同法》與派遣應簽訂兩年以上的條款互為矛盾。因此在出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中不再提出，模糊對待，就很說(shuō)明問(wèn)題�！叭�性”的概念不清，在現實(shí)中造成企業(yè)不敢用工，于是，有些企業(yè)用“外包”的外衣來(lái)取代“派遣”，危害性較大，特別是鋼鐵、冶金、礦山、建筑等高危行業(yè)，如不加以矯正，將極大地損害勞動(dòng)者權益。這些用工單位用法律的邊沿方式規避和轉讓風(fēng)險，使承攬單位因受自身經(jīng)濟能力制約而無(wú)法對勞動(dòng)者履行義務(wù)，必須予以堅決治理。

　　4、應賦予行政職能規范對勞務(wù)派遣機構的行業(yè)管理，實(shí)行行政備案，監管是完全必要和可行的。

　　5、勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與人力資源企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位用人實(shí)施崗位管理并承擔經(jīng)濟責任的一種形式，對保護勞動(dòng)者權益，明確責任力度較大。而業(yè)務(wù)外包只適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的企業(yè)完成x一工程項目。如果由人力資源服務(wù)企業(yè)來(lái)做業(yè)務(wù)外包，勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)主體既用工又用人，為追求經(jīng)濟利益，往往會(huì )與發(fā)包單位形成不平等合同，從而弱化了勞動(dòng)者的權益保護，特別是人力資源企業(yè)民營(yíng)化程度較高，趨利避責的現象較為普遍，長(cháng)此以往，危害較大，應予禁止。

　　6、勞務(wù)人員的信息安全受民事法律的制約，企業(yè)不敢亂作為，可在今后的規范性文件中設針對性條款加以規范。

　　以上調研情況，僅供參考。

勞務(wù)派遣用工調研報告3

　　勞務(wù)派遣是我國人力資源市場(chǎng)根據社會(huì )需求開(kāi)辦的一種新的人才中介服務(wù)項目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序轉移，滿(mǎn)足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區勞務(wù)派遣行業(yè)現狀，為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對我區勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況匯報如下。

　　一、基本情況

　　據勞動(dòng)保障監察總隊和區工商分局統計，我區目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調研，我們發(fā)現我區勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┕ぷ骰�礎較好。調研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農民工644人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，參�？側藬禐�1107人，其中參加養老保險678人、參加失業(yè)保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟補償金，無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權益的現象發(fā)生。

　�。ǘ�）市場(chǎng)前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著(zhù)新重慶“一圈兩翼”戰略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近年來(lái)，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨著(zhù)這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開(kāi)始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。

　�。ㄈ�）發(fā)展潛力較大。我區勞動(dòng)力市場(chǎng)資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的.企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著(zhù)新型城市化的不斷推進(jìn)，農村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。

　　二、存在的問(wèn)題

　　我區勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。

　�。ㄒ唬┓�律維權存在缺陷。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的出臺，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據，對規范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì )保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、福利待遇等方面沒(méi)有明確的詳細范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。

　�。ǘ�）經(jīng)濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長(cháng)難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時(shí)，正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分，他們的工資增長(cháng)要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此根本沒(méi)有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，將本企業(yè)的職工轉簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。

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