人事主管崗位的職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位的職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位的職責1

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負責公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調動(dòng)、離職、晉升、培訓、績(jì)效等;

　　3、負責行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷(xiāo)的審核辦理，做好協(xié)調各部門(mén)對接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門(mén)及上級之間的溝通工作。

人事主管崗位的職責2

　　1、負責公司各部門(mén)人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)手續辦理工作

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人收集統計匯總績(jì)效考核數據工作

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統計盤(pán)點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負責公司會(huì )議通知安排、通知、會(huì )議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管崗位的職責3

　　1、在公司的要求下，負責管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的.引進(jìn)、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運營(yíng);

　　5、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責4

　　職位名稱(chēng)：人事主管

　　所屬部門(mén)：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門(mén)提供人事支持工作。

　　二、職位關(guān)系

　　內部關(guān)系：各部門(mén)

　　外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

　　2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的.員工關(guān)系、績(jì)效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營(yíng)知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實(shí)施中監督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關(guān)鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時(shí)完成員工手冊的修調

　　3、及時(shí)根據公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿(mǎn)意度

人事主管崗位的職責5

　　1、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施；

　　2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　5、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、負責一線(xiàn)員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線(xiàn)員工轉正/異動(dòng)手續的.辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時(shí)、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線(xiàn)員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線(xiàn)員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線(xiàn)員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績(jì)效數據的收集與匯總

人事主管崗位的職責7

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營(yíng)目標提供支持；

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估；

　　3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、計劃和安排；

　　4、負責每月薪酬和福利的`核算和管理；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　6、根據行業(yè)及公司發(fā)展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數據統計及分析工作；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

人事主管崗位的職責8

　　1、門(mén)店的現金管理、各類(lèi)報表填寫(xiě)、提交；

　　2、負責公司總部與門(mén)店、門(mén)店與門(mén)店之間的.縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開(kāi)展門(mén)店內人事、行政管理工作；

　　4、負責接收總部下達的文件，并負責通知；

　　5、負責門(mén)店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶(hù)信息管理；

　　7、負責協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好門(mén)店日常各項管理工作。

人事主管崗位的職責9

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

人事主管崗位的職責10

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的.辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管崗位的職責11

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報表的`編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學(xué)分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位的職責12

　　1.負責百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門(mén)人員學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動(dòng)合同的.簽、停、續提出處理意見(jiàn)。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負責組織公司績(jì)效考核工作，收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級等的意見(jiàn)并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門(mén)培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門(mén)的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì )保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開(kāi)各種會(huì )議，制訂各項活動(dòng)計劃，并組織實(shí)施。

　　10.報據公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動(dòng)職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動(dòng)工資統計、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負責公司各項人事制度和會(huì )議精神的傳達、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執行情況。

人事主管崗位的職責13

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫(xiě)各崗位說(shuō)明書(shū)并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，并負責組織實(shí)施;

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì )議主持等。

人事主管崗位的職責14

　　(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發(fā)展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實(shí)施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`工作。

人事主管崗位的職責15

　　1、負責日常的`行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會(huì )議籌備、會(huì )議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì )議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

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