人事主管崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系；

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

　　3、在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才；

　　4、負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�；

　　6、負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

人事主管崗位職責2

　　1、負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的簽訂；熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

　　6、樹(shù)立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃；

　　7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團體活動(dòng)；

　　8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)

人事主管崗位職責3

　　1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的`過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢(xún)問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責4

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責5

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責6

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規范；

　　2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會(huì )保險手續；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的`建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開(kāi)展建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事主管崗位職責8

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負責本部門(mén)的.日常事務(wù)管理，協(xié)調公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責9

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系；根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施；

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展；

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的'借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題；

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理；

　　6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行；

　　7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作；

　　8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責10

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的`組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責11

　　1、負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作；

　　2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作；

　　2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的`申請與辦理。

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