人事主管崗位職責經(jīng)典

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責經(jīng)典，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責經(jīng)典1

　　1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　3.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典2

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開(kāi)發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經(jīng)驗和資料;

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門(mén)內部培訓執行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日�？己�、五險一金、員工關(guān)系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內訓工作流程，課程的開(kāi)發(fā)、設計及實(shí)施;

　　11、對績(jì)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰經(jīng)驗，熟悉績(jì)效管理流程和評價(jià)方法;

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典3

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典4

　　1.負責百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門(mén)人員學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動(dòng)合同的簽、停、續提出處理意見(jiàn)。

　　5.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負責組織公司績(jì)效考核工作，收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級等的意見(jiàn)并作出處理建議。

　　7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門(mén)培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。

　　8.負責與社保管理部門(mén)的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì )保險統籌。

　　9.根據公司授權，以黨政名義組織召開(kāi)各種會(huì )議，制訂各項活動(dòng)計劃，并組織實(shí)施。

　　10.報據公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動(dòng)職工積極性。

　　11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動(dòng)工資統計、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負責公司各項人事制度和會(huì )議精神的傳達、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執行情況。

人事主管崗位職責經(jīng)典5

　　1、負責公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績(jì)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類(lèi)團建活動(dòng);

　　5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典6

　　1、統籌公司年度人工成本、預算;

　　2、參與和制定公司績(jì)效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執行;

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據集團要求完成人オ盤(pán)點(diǎn)及人崗匹配;

　　8、部門(mén)日常人員管理、專(zhuān)項工作監督推進(jìn)。

人事主管崗位職責經(jīng)典7

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計劃，持續有效的進(jìn)行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動(dòng)和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶(hù)的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責經(jīng)典8

　　1、負責公司各部門(mén)人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門(mén)需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類(lèi)培訓計劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類(lèi)人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。

　　10、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

人事主管崗位職責經(jīng)典9

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類(lèi)人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項目的招聘計劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應;

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典10

　　1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系和領(lǐng)導干部管理體系建設，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

　　3.按時(shí)間節點(diǎn)月度績(jì)效考核，統計整理考核數據，作為月度績(jì)效工資發(fā)放的依據。

　　4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典11

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果;設計關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績(jì)效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

　　9、負責勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現不良狀況，應及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人溝通并解決問(wèn)題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，收集各方的.意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等，并組織各部門(mén)負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

人事主管崗位職責經(jīng)典12

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶(hù);

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書(shū)、錄單;

　　6、整理客戶(hù)資料、客戶(hù)的售后服務(wù);

人事主管崗位職責經(jīng)典13

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門(mén)人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報表的編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學(xué)分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典14

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責經(jīng)典15

　　1、根據集團戰略發(fā)展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進(jìn)行組織及監督實(shí)施;

　　3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開(kāi)發(fā)和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　8、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管崗位職責經(jīng)典16

　　1.在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5.具體負責員工戶(hù)籍調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

人事主管崗位職責經(jīng)典17

　　1、根據公司發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負責勞動(dòng)合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;

　　11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

【人事主管崗位職責經(jīng)典】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責05-15

人事主管的崗位職責08-25

行政人事主管崗位職責06-17

人事主管崗位職責15篇05-28

人事主管崗位職責(15篇)09-08

人事主管工作崗位職責06-10

酒店人事主管崗位職責工作內容08-24

人事主管崗位職責(通用15篇)09-08

行政人事主管工作崗位職責06-29