HR人事主管崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的HR人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

HR人事主管崗位職責1

　　1、主導人事相關(guān)專(zhuān)項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現專(zhuān)業(yè)的'業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識別現有流程和HR系統中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動(dòng)管理管理，完善和持續優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類(lèi)人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶(hù)口調動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類(lèi)制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

HR人事主管崗位職責2

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

HR人事主管崗位職責3

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續，按時(shí)繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績(jì)效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問(wèn)題并提出解決方案。

　　基于學(xué)�，F狀，協(xié)助起草HR規章制度及流程，監督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。

　　協(xié)助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協(xié)助執行開(kāi)展學(xué)校員工活動(dòng)計劃和實(shí)施。

　　上級領(lǐng)導交代的其他事項。

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