人事主管崗位職責(精選15篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位職責1

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責2

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績(jì)效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責3

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的.需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作;

　　9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管崗位職責4

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負責面試時(shí)的組織工作；

　　2、負責員工入職手續的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車(chē)輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫(xiě)；

　　8、負責單據審核以及領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責5

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的執行;

　　5、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

人事主管崗位職責6

　　1、持續性進(jìn)行需求崗位的人才畫(huà)像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數據信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執行；

　　4、對接相關(guān)部門(mén)面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì)）；

　　5、對校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等項目開(kāi)展提供協(xié)助，開(kāi)展暑期實(shí)習生招聘工作；

人事主管崗位職責7

　　1、負責協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責8

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績(jì)效與核算。

　　6、負責部門(mén)日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì )議安排、文體活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管崗位職責9

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責10

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門(mén)負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

　　3、具備行政、人事部門(mén)團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

人事主管崗位職責11

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施；

　　3、負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績(jì)效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

人事主管崗位職責12

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1、根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會(huì )議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò )工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會(huì )議，審閱重要會(huì )議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì )議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng )衛檢查以及大型會(huì )議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

　　7、根據總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議的活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò )維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng)，

　　11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的團結穩定，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時(shí)持續為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動(dòng)情況，做好人材儲備和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理，組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調動(dòng)、調配、辭退等工作；組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續簽。

人事主管崗位職責14

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責15

　　1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。

　　6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。

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