人事主管崗位職責

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責1

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責2

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位職責3

　　職責描述：

　　負責子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　2、對薪酬績(jì)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗

　　3、有一定的'文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：

人事主管崗位職責4

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jì)效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jì)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jì)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責5

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的'租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位職責6

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

　　7.人力資源的`調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　績(jì)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的'要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人事主管崗位職責9

　　1、建立、完善薪酬福利及績(jì)效管理激勵機制，熟練應用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績(jì)效；

　　2、強化薪酬與績(jì)效管理，培育公平、開(kāi)放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會(huì )決策時(shí)參考；

　　4、負責總部人員招聘工作的'推進(jìn)、執行、結果分析和有效跟進(jìn)；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、協(xié)助進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見(jiàn)及建議；

　　7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢(xún)；

　　8、負責各部門(mén)各崗位職能梳理，完成崗位說(shuō)明書(shū)并定期進(jìn)行績(jì)效考核，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展內部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規劃，優(yōu)化人員結構。

　　9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類(lèi)員工異動(dòng)數據；

　　10、完成上級領(lǐng)導交與的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規章制度，落實(shí)執行相關(guān)規定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的.執行及落實(shí)；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事主管崗位職責11

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的`調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責12

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開(kāi)展崗位職責職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的`企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負責各類(lèi)行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責13

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的`績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的.建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管崗位職責15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的`制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

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