人事主管崗位職責最新范本

　　現如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責最新范本，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責最新范本1

　　1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行招聘工作規劃及培訓規劃;

　　3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實(shí)施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;

　　5.與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責最新范本2

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責最新范本3

　　1、參與制定和持續優(yōu)化公司績(jì)效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jì)效指標梳理工作。

　　3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動(dòng)培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過(guò)程跟蹤工作。

人事主管崗位職責最新范本4

　　1.根據公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發(fā)展戰略目標和發(fā)展規劃，對公司進(jìn)行合理的人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績(jì)效考核工作，制定合理的績(jì)效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管崗位職責最新范本5

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實(shí)集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動(dòng)及會(huì )議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

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