人事主管崗位的職責通用

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位的職責通用，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位的職責通用1

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長(cháng)路徑并制定配套的'考評、培養方案，推動(dòng)了整個(gè)人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時(shí)補充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養為需求切入點(diǎn)，推動(dòng)整個(gè)培訓計劃制定和落實(shí);

　　4、參與公司績(jì)效管理體系建立和運行，對業(yè)務(wù)經(jīng)理績(jì)效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位的職責通用2

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3.進(jìn)行包括招聘、培訓、薪酬績(jì)效、考核評估、員工關(guān)系建設、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務(wù)性工作)。

　　4.配合綜合管理部開(kāi)展員工活動(dòng)的組織，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的`臨時(shí)性事務(wù)工作。

人事主管崗位的職責通用3

　　1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績(jì)效考核等人力資源工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;

　　3、負責制訂公司規章制度并監督執行;

　　4、負責處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負責公司流程架構管理。

人事主管崗位的職責通用4

　　1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的'跟進(jìn)考核、評估制度;

　　2、負責公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護;負責律所規�；�人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶(hù)等間順暢的溝通渠道，開(kāi)展律所的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事主管崗位的職責通用5

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位的職責通用6

　　1、制定完善企業(yè)各項規章制度，并實(shí)施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門(mén)職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協(xié)調各部門(mén)績(jì)效考核制度執行實(shí)施，提高工作效率;

　　5、根據企業(yè)戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時(shí)提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動(dòng)、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規劃目標、及企業(yè)規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門(mén)相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì )、市場(chǎng)活動(dòng)，和企業(yè)層面會(huì )議;及開(kāi)展公司團隊建設活動(dòng);

【人事主管崗位的職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位的職責08-08

人事主管崗位工作職責06-11

人事主管崗位職責05-15

人事主管的崗位職責08-25

人事主管崗位職責經(jīng)典09-22

HR人事主管崗位職責03-08

行政人事主管崗位職責06-17

人事主管崗位工作職責(15篇)06-11

人事主管崗位工作職責15篇06-11