人事主管崗位的職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事主管崗位的職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位的職責1

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管崗位的職責2

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績(jì)效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的.社會(huì )資源和人才資源，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過(guò)多種為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進(jìn)和執行，熟悉用人相關(guān)法律法規，積極做好員工關(guān)系及各部門(mén)的溝通協(xié)調工作;

　　4、監督管理行政及IT工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類(lèi)會(huì )議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù);建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責3

　　1根據現有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管崗位的職責4

　　1、 員工的招聘、、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績(jì)效考核工作;

　　8、 負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理;

　　12、 負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

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