人力資源助理的崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理的崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源工作:

　　2、基礎數據管理，包括月度員工入職花名冊管理、人力表統計等；

　　3、檔案管理:整理員工離職檔案；

　　4、員工答疑:與員工對接，回答各項政策問(wèn)題，與員工其他人事問(wèn)題創(chuàng )造和諧的就業(yè)環(huán)境；

　　5、其他事務(wù)性工作管理；

　　任職資格：

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、良好的.溝通和學(xué)習能力；

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的崗位職責2

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的'管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。

人力資源助理的崗位職責3

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源助理的崗位職責4

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的`入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

人力資源助理的崗位職責5

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買(mǎi)和管控，各類(lèi)資產(chǎn)的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的.溝通能力

人力資源助理的崗位職責6

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等工作；

　　2、實(shí)施招聘流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續；

　　3、協(xié)助上級安排和執行各項行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、了解企業(yè)人力資源管理模式；

　　2、工作細致認真，溝通協(xié)調能力強，語(yǔ)言表達能力強；

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極，學(xué)習能力好；

　　4、招收應屆大學(xué)生。

人力資源助理的崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助制定員工招聘計劃，根據人力資源需求計劃組織招聘；

　　2、利用公司各種有利資源組織開(kāi)發(fā)和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、協(xié)助制定和完善公司招聘管理制度，并根據需要及時(shí)調整和修改；

　　4、定期或不定期分析人力資源內外情況和員工需求，分析員工需求；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先了解招聘流程和工作方法；

　　3、熟練使用辦公軟件，溝通協(xié)調能力強，判斷能力強，文字表達能力好；

人力資源助理的崗位職責8

　　1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理的崗位職責9

　　職責：

　　1.協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請、就業(yè)跟進(jìn)；

　　2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項；

　　3.跟進(jìn)新員工入職訪(fǎng)談；

　　任職要求：

　　1.工作細致、耐心、有條理；良好的溝通能力；

　　2.積極主動(dòng)，責任心強，能在壓力下工作；

　　3.本科生優(yōu)先，全職實(shí)習優(yōu)先，成績(jì)優(yōu)異，有機會(huì )轉正；

人力資源助理的'崗位職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的.安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習能力；

　　4、招收應屆大學(xué)生。

人力資源助理的崗位職責11

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責12

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護和招聘信息的`更新;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理的崗位職責13

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的`日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理的崗位職責14

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;。

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;。

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力;。

　　2、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動(dòng)，具有良好的`學(xué)習能力;。

　　3、招收應屆大學(xué)生。

人力資源助理的崗位職責15

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績(jì)效考核等;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

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