人力資源經(jīng)理助理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責1

　　1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;

　　4、辦理勞動(dòng)年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責2

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優(yōu)化績(jì)效管理的`方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門(mén)人員績(jì)效輔導、面談、改進(jìn)事宜，并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn)，并對接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

　　4、 建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責3

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責4

　　1、 負責公司人力資源工作的`策劃，建立、培訓、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;部門(mén)內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理助理崗位職責5

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，負責搭建公司績(jì)效、薪酬體系、制度、流程，規范績(jì)效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執行。

　　2、通過(guò)實(shí)施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績(jì)效管理體系，主導績(jì)效目標設定和績(jì)效考核的.實(shí)施和反饋。

　　4、負責績(jì)效管理的組織實(shí)施，績(jì)效宣導、考評培訓、考評實(shí)施、績(jì)效面談、考評審核。

　　5、負責績(jì)效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績(jì)效改善建議和計劃，促進(jìn)績(jì)效考核結果應用與轉化。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責7

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營(yíng)目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規劃及階段性(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的'儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動(dòng)，給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責8

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作; 協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責9

　　1、根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

　　4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據公司戰略并結合市場(chǎng)薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

　　6、負責績(jì)效管理優(yōu)化，制訂績(jì)效評價(jià)體系，完善績(jì)效管理制度及健全的`激勵機制，調動(dòng)員工積極性。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責10

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的`基礎上持續改善;

　　3、建立起人力資源戰略規劃系統;

　　4、完善人員招聘錄用系統，優(yōu)化人才結構;

　　5、完善績(jì)效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動(dòng)公司績(jì)效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強可操作性的績(jì)效考評實(shí)施方案;

　　6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開(kāi)發(fā)系統和課程體系;

　　7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專(zhuān)業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專(zhuān)門(mén)職務(wù)制度、內部人才市場(chǎng)暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

　　9、建立公司內部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數據分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

　　12、深刻領(lǐng)會(huì )公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風(fēng)險預防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責11

　　1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動(dòng)工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等

人力資源經(jīng)理助理崗位職責12

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責13

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團人力資源相關(guān)，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的'開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責14

　　1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、 根據企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　7、 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責15

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計; 負責每月離職員工的`電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

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