人力資源助理崗位職責集錦

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責集錦1

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護;

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動(dòng)等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績(jì)效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理崗位職責集錦2

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責集錦3

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的'溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習能力；

　　4、招收應屆大學(xué)生。

人力資源助理崗位職責集錦4

　　1、負責網(wǎng)絡(luò )及其設備的`維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò )日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類(lèi)工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車(chē)票、機票等;行政類(lèi)費用管理;行政類(lèi)合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶(hù)或應聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責集錦5

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的.開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

人力資源助理崗位職責集錦6

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理崗位職責集錦7

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的.維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

人力資源助理崗位職責集錦8

　　(1)負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關(guān)系

　　(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人力資源助理崗位職責集錦9

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績(jì)效表現，直至試用期結束;

　　4、根據招聘計劃的'執行情況及改善建議;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源助理崗位職責集錦10

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的`員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責集錦11

　　一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、負責績(jì)效考核工作;

　　九、負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源助理崗位職責集錦12

　　職責：

　　1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的`人才。

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區

　　3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫(xiě)等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責集錦13

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的'日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責集錦14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責集錦15

　　職責：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟或管理學(xué)專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的.職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務(wù)意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。

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