人力資源助理崗位職責通用

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。

人力資源助理崗位職責通用1

　　1、貫徹執行各項規章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責通用2

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作；

　　4、協(xié)助績(jì)效管理工作，匯總績(jì)效成績(jì)；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責通用3

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位職責通用4

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃；

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性；

　　3、關(guān)注入職后的`新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績(jì)效表現，直至試用期結束；

　　4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源助理崗位職責通用5

　　1、擅長(cháng)招聘及員工關(guān)系模塊；

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度；

　　3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的'認可度與歸屬感；

　　4、員工入離職手續辦理；以及協(xié)助上級進(jìn)行銷(xiāo)售員工的晉升管理；

　　5、有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理崗位職責通用6

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；

　�。�4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工關(guān)系

　�。�5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

人力資源助理崗位職責通用7

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等；

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績(jì)效考核等；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理崗位職責通用8

　　1、負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規劃培訓

　　2、負責培訓教材的編寫(xiě)及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3、負責培訓評估工作及培訓的改進(jìn)工作

　　4、負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的.宣導

　　5、其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責通用9

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；

　　3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理；

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責通用10

　　1、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的.企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報；

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優(yōu)化；

　　4、負責人力行政部文書(shū)擬定、修訂、排版工作；

人力資源助理崗位職責通用11

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)；

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的.溝通及落地；

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作；

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護；

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理；

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責通用12

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源助理崗位職責通用13

　　1、負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作；

　　2、與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3、根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等；全面做好結算工作。

　　4、負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù)；

　　5、企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等；

　　6、業(yè)績(jì)報表統計、數據核對；

　　7、積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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