（熱門(mén)）團隊經(jīng)理崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的團隊經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
團隊經(jīng)理崗位職責1
銀行大堂經(jīng)理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶(hù)，耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，指導客戶(hù)填寫(xiě)各類(lèi)憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負責受理客戶(hù)和協(xié)調客戶(hù)投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關(guān)信息。
4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的'工作任務(wù)。應聘要求：
1、教育背景：本、專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，財會(huì )、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營(yíng)銷(xiāo)、旅游、公共關(guān)系類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀(guān)察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話(huà)標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱(chēng)，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話(huà)標準。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導，熱愛(ài)效勞業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，接受過(guò)根本商務(wù)或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶(hù)籍不限；
3、形象良好、性格開(kāi)朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；
4、普通話(huà)標準流暢，需具備良好的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀(guān)察、應變能力；
5、工作業(yè)績(jì)突出者有良好的職業(yè)開(kāi)展空間和晉升時(shí)機。
團隊經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、依照銷(xiāo)售策略及計劃，負責組建營(yíng)銷(xiāo)團隊和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷(xiāo)售目標，達成個(gè)人及團隊業(yè)績(jì)指標；
2、負責帶領(lǐng)團隊成員開(kāi)發(fā)中高端客戶(hù)，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案；
3、對團隊成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓練和輔導，實(shí)行監督考核；
4、了解團隊成員日常工作進(jìn)度情況及客戶(hù)服務(wù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；
5、激發(fā)團隊士氣，培養良好的團隊精神。
任職資格：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，金融、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有過(guò)1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有良好的團隊管理能力，并打造出高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)級的團隊，完成公司制定的.銷(xiāo)售目標；
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
團隊經(jīng)理崗位職責3
工作職責：
1、負責開(kāi)發(fā)小貸類(lèi)機構的不良資產(chǎn)催收外包業(yè)務(wù)；
2、負責維護客戶(hù)關(guān)系，為公司爭取更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；
3、完成每月上級制定的個(gè)人傭金指標，同時(shí)負責對公司應收賬款（即傭金結算）的.跟進(jìn)。
任職要求：
1、本科及以上；
2、2年及以上相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗（如銀行貸后、小貸公司貸后部門(mén)等）；
3、銷(xiāo)售能力、客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力。
團隊經(jīng)理崗位職責4
一、認真學(xué)習，貫徹執行國家及各級旅游主管部門(mén)對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規，遵守行業(yè)規章制度。
二、在中心總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，認真執行中心的經(jīng)營(yíng)方針，編制年度，單月生產(chǎn)計劃，并組織實(shí)施。
四、起草各種合同，協(xié)議參與協(xié)調，談判簽約等工作。
五、全面負責對本中心旅游產(chǎn)品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責收集游客對本中心旅游產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的需求，反映，建議，表?yè)P，投訴的受理。及時(shí)反饋，提出整改方案，不斷創(chuàng )新服務(wù)項目，增強中心的知名度和信譽(yù)度，不斷提高在旅游市場(chǎng)的占有率。
七、對所屬的計調部、電子商務(wù)部、外聯(lián)部及前臺進(jìn)行現場(chǎng)管理。熱情接待游客來(lái)訪(fǎng)、咨詢(xún)、督促業(yè)務(wù)員及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并協(xié)調和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學(xué)習和業(yè)務(wù)知識的培訓工作，不斷提升業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。
九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務(wù)人員的招收、培訓工作。
十、是本部安全生產(chǎn)責任人，嚴格執行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產(chǎn)各項規章制度。做好下班后的三關(guān)（關(guān)好大門(mén)，關(guān)閉空調、燈具，關(guān)閉電腦。
十一、及時(shí)辦理公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
福銀高速九江長(cháng)江公路大橋B3合同段
各部門(mén)安全職責
為了建立、健全B3合同段安全生產(chǎn)保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上定下來(lái)，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。特制定以下各部門(mén)安全生產(chǎn)責任制。
第一條項目經(jīng)理安全職責
1、項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，對項目的安全生產(chǎn)工作負組織領(lǐng)導責任。
2、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規和有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規程、標準。主持制定本項目安全生產(chǎn)崗位責任制，建立健全生產(chǎn)安全保證體系和“十二項安全生產(chǎn)管理制度”并檢查督促、落實(shí)執行。
4、在開(kāi)工前，組織有關(guān)部門(mén)編制好安全設計或安全措施計劃。對重點(diǎn)工程，關(guān)鍵部位和采用的新技術(shù)、新工藝必須單獨編制安全設計和安全措施，按規定報批后實(shí)施。
5、每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，做好記錄。對查出的問(wèn)題，要定人、定責限時(shí)解決。對本單位不能解決的問(wèn)題，要迅速采取措施并上報。并進(jìn)行不定期的安全檢查，發(fā)現參加事故調查分析，按“四不放過(guò)”的原則，提出事故調查報告和處理意見(jiàn)報處審批。
9、支持職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和技術(shù)改造方案，并組織實(shí)施�？偨Y交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵先進(jìn)典型。
第二條項目副經(jīng)理安全職責
1、貫徹“五同時(shí)”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比這五項生產(chǎn)工作的同時(shí)做好計劃、布置、檢查、總結、評比的安全工作，監督檢查分管部門(mén)對安全生產(chǎn)各項規章制度的執行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門(mén)的安全生產(chǎn)規章制度，安全技術(shù)規程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實(shí)施。
3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內的安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結推廣安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人。
5、負責分管部門(mén)的安全生產(chǎn)教育與考核工作。
6、組織規定職責范圍內的.事故調查處理及分析，并及時(shí)向上級報告。
7、定期召開(kāi)分管部門(mén)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
第三條項目書(shū)記安全職責
1、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的方針、政策、法律、法規和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監督檢查項目各部門(mén)認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理的各項規章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性，開(kāi)展黨員安全責任區和黨員身邊無(wú)事故等安全生產(chǎn)活動(dòng)，減少危險因素，確保安全生產(chǎn)。
4、及時(shí)總結安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡，推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責
1、在處總工程師與項目經(jīng)理領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)領(lǐng)導責任。
2、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的方針、政策、法律、法規和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規程、標準等。
3、組織項目工程技術(shù)人員認真審核工程施工設計圖紙，提出重點(diǎn)工程、關(guān)鍵部位或新工藝、新技術(shù)的安全設計或安全技術(shù)措施報處審批后督促實(shí)施。
4、組織相關(guān)人員開(kāi)展安全生產(chǎn)新技術(shù)、防塵、防毒和勞動(dòng)保護技術(shù)的研究。
5、負責干部、員工的安全技術(shù)教育，督促檢查特種作業(yè)人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備使用前的技術(shù)培訓工作。
6、組織職權范圍內的臨時(shí)設施的安全技術(shù)鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時(shí)設施的安全技術(shù)鑒定，并對檢查結論負責督促整改和實(shí)施。
7、參加每月召開(kāi)的安全生產(chǎn)例會(huì )，分析安全生產(chǎn)情況，對提出的安全生產(chǎn)建議督促實(shí)施。
8、參加每月組織的安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的問(wèn)題制定改進(jìn)意見(jiàn)。第五條項目工會(huì )主席安全職責
1、在處工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹執行工會(huì )勞動(dòng)保護工作“三個(gè)條例”，建立健全安全監督檢查機制，行使安全監督檢查權利，發(fā)揮監督檢查作用，維護員工在安全生產(chǎn)方面的正當權益。
2、經(jīng)常對員工進(jìn)行安全技術(shù)和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂(yōu)，使員工能夠集中思想從事施工生產(chǎn)工作。
3、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的身心健康和勞動(dòng)積極性，教育員工搞好勞逸結合，防止因過(guò)度疲勞而發(fā)生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動(dòng)的員工，要督促項目領(lǐng)導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應建議領(lǐng)導給予調換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調查、處理，監督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會(huì )穩定。第六條綜合辦公室安全職責
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場(chǎng)所的衛生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責防暑降溫用品的供應和發(fā)放管理工作。
3、負責生活用鍋爐、大小轎車(chē)、生活車(chē)輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關(guān)人員經(jīng)常進(jìn)行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線(xiàn)路定期進(jìn)行檢查，發(fā)生危房要及時(shí)加固處理或搬遷。
5、在處人事部門(mén)和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事用工的法律、法規、方針和政策。
6、招收新工人、大中專(zhuān)畢業(yè)生及工人調換工種時(shí)，要嚴格組織體檢，負責組織進(jìn)行"三級"安全教育，未經(jīng)安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。
7、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現職工身體不適于擔當原工作時(shí)，應及時(shí)予以調換工作。
8、制定或執行干部、職工獎懲辦法時(shí)，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內容，堅持安全指標否決權。
9、參加事故調查處理，負責辦理對有關(guān)責任者的處分進(jìn)檔手續和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責
1、在處安質(zhì)科和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的方針、政策、法律法規和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的條例、規程、標準等。
2、建立健全項目安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)規章制度和安全生產(chǎn)責任制，并監督貫徹執行。
3、參加定期、不定期、專(zhuān)項安全生產(chǎn)大檢查及施工現場(chǎng)日常的安全巡回檢查，對查出的問(wèn)題負責督促立即或限期整改。
4、參加每月召開(kāi)的安全生產(chǎn)例會(huì )，針對本月安全生產(chǎn)情況提出下月的安全生產(chǎn)建議或措施并督促實(shí)施。
5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調查分析、處理、并負責事故調查報告的上報工作。
6、對項目發(fā)生的事故，必須按照勞動(dòng)部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》有關(guān)規定上報，不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現或在預防事故過(guò)程中做出突出貢獻的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體有權建議領(lǐng)導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權給予經(jīng)濟處罰。
8、及時(shí)準確的填寫(xiě)項目安全生產(chǎn)月報，并于當月25日前上報處安質(zhì)科。第八條工程部長(cháng)安全職責
1、在項目經(jīng)理、總工程師的領(lǐng)導下，對本項目的安全工作負直接技術(shù)責任。
2、負責組織審核設計圖紙，編制施工組織安全設計和作業(yè)指導書(shū)及相關(guān)的安全操作規程。
4、負責組織干部、職工對新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)的施工方法的學(xué)習并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。
5、參加安全生產(chǎn)大檢查，針對存在問(wèn)題制定事故預防措施計劃。
6、參加每月召開(kāi)的安全生產(chǎn)例會(huì )，分析安全生產(chǎn)情況，提出安全生產(chǎn)的建議和意見(jiàn)。
7、負責組織編制重點(diǎn)工程、關(guān)鍵部位、新技術(shù)、新工藝的安全設計或安全措施計劃，并按規定批準后付諸實(shí)施。
8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術(shù)措施并組織實(shí)施。
9、經(jīng)常深入現場(chǎng)，檢查生產(chǎn)安排、工地布置、生產(chǎn)設備和安全生產(chǎn)等方面存在的隱患，隨時(shí)加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現象的發(fā)生，發(fā)現險情危及人身安全時(shí)，有權立即停止施工將人員撤離現場(chǎng)，并會(huì )同領(lǐng)導及有關(guān)人員對險情進(jìn)行處理。
10、參加安全檢查、事故調查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類(lèi)事故提出整改措施，防止同類(lèi)事故重復發(fā)生。
第九條計合部長(cháng)安全職責
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規。
2、在下達月、季、年度施工生產(chǎn)計劃時(shí)，應同時(shí)下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產(chǎn)的前提下做到均衡生產(chǎn)，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關(guān)規定，負責編制和下達勞動(dòng)保護技措計劃，不斷改善勞動(dòng)條件，減輕勞動(dòng)強度，消除不安全因素。
4、計劃中要同時(shí)安排防塵、防毒、防噪聲振動(dòng)及安全設施等勞動(dòng)安全衛生設施所需資金。
第十條物設部長(cháng)安全職責
1、在處物資中心和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術(shù)規范、規程、條例、規定和安全技術(shù)標準。
團隊經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、開(kāi)展公司貸款業(yè)務(wù),制定并參與實(shí)施公司車(chē)貸賬戶(hù)逾期計劃;
2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓相關(guān)渠道的汽車(chē)抵押貸款業(yè)務(wù),尋找潛在,完成公司下達的'業(yè)績(jì)目標;
3、團隊招募、建設及人員管理,配合風(fēng)控部進(jìn)行資信審查等貸前、貸中、貸后工作。
崗位要求:
1、思維敏捷,有良好的客戶(hù)溝通能力,準確的分析判斷能力,豐富的談判經(jīng)驗;
2、熟悉車(chē)貸,有2年以上貸款工作經(jīng)驗及貸款管理崗位就職經(jīng)驗,有相關(guān)客戶(hù)資源者優(yōu)先;
3、較強的執行力及承壓力,愿意挑戰高薪并堅持與公司共同發(fā)展。
團隊經(jīng)理崗位職責6
崗位要求:
1、 通過(guò)電話(huà)挖掘客戶(hù)信息,與目標客戶(hù)(學(xué)校、教育局、教育類(lèi)集成商)建立良好關(guān)系,為銷(xiāo)售人員上門(mén)拜訪(fǎng)做前期準備工作;
2、協(xié)助制定電話(huà)銷(xiāo)售計劃,執行公司的營(yíng)銷(xiāo)政策,并負責電話(huà)銷(xiāo)售任務(wù)的落實(shí)和完成;
3、 組建和管理電話(huà)銷(xiāo)售團隊,負責電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)渠道的建立與規范工作;
4、熟練掌握公司產(chǎn)品與解決方案,深入了解競爭對手產(chǎn)品及銷(xiāo)售狀況;
4、 有效判斷客戶(hù)的IT需求,從中發(fā)現相應的商業(yè)機會(huì ),能與其他部門(mén)積極配合,共同完成項目的銷(xiāo)售、售前、立項過(guò)程。
任職要求:
1、有在軟硬件、系統集成企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)任職經(jīng)驗者優(yōu)先,有教育行業(yè)或軟件銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉(學(xué)校、教育局)的軟件或軟件項目銷(xiāo)售工作,熟悉招投標工作;
3、在電話(huà)銷(xiāo)售相關(guān)管理崗位2年以上管理經(jīng)驗;
4、 有較強的執行能力及培訓能力;
5、具有良好的`應變能力和承壓能力,有敏銳的市場(chǎng)洞察力、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
團隊經(jīng)理崗位職責7
原油團隊經(jīng)理崗位職責
任職要求:公司經(jīng)營(yíng)原油貴金屬等現貨行業(yè)，無(wú)經(jīng)驗者勿擾。1，人品端正，有上進(jìn)心，責任心，及團隊協(xié)作能力2，現貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3，熟悉現貨市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)模式4，有團隊管理經(jīng)驗，也可自帶團隊，無(wú)原油經(jīng)驗勿擾，謝謝!!!5，有意愿加入公司并長(cháng)期發(fā)展
工作內容:1，管理銷(xiāo)售團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)及紀律2，為新員工做好培訓及人才儲備培養3，熟悉開(kāi)發(fā)及維護客戶(hù)的具體內容4，能配合公司完成其他相關(guān)工作
團隊經(jīng)理崗位職責8
1、根據團隊的業(yè)績(jì)指標，負責制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成預定指標；
2、對營(yíng)銷(xiāo)團隊負責，做好營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理工作，并定期向上級匯報；
3、負責對營(yíng)銷(xiāo)團隊的`招募與甄選、指導與管理；
4、了解到的客戶(hù)反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。
2p2p團隊經(jīng)理崗位職責
1、建立理財經(jīng)理銷(xiāo)售團隊，并帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊達成績(jì)效目標；
2、負責管理本團隊理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與培訓，以培訓激勵及教導強化銷(xiāo)售團隊生產(chǎn)力；
3、嚴格遵守各項銷(xiāo)售管理和內控規定；
4、根據一線(xiàn)工作銷(xiāo)售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議；
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責9
【崗位職責】
1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月業(yè)績(jì)目標；
2、監督并輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績(jì)效改進(jìn)方案；
3、負責團隊各種工作報告，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理或總監完成管理工作；
4、指導團隊通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )對客戶(hù)進(jìn)行邀約，完成銷(xiāo)售指標；
5、制訂并實(shí)施有效計劃方案，帶領(lǐng)團隊完成到訪(fǎng)指標及任務(wù)；
6、對員工每日撥打數據進(jìn)行分配管理總結；
7、完成上級安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責10
1、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，達成團隊銷(xiāo)售目標；
2、保證團隊人員編制的健全，人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘；
3、主持團隊晨會(huì )，團隊人員的銷(xiāo)售經(jīng)驗，指導隊員作業(yè)方向和技巧；
4、組織本團隊人員培訓；
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.根據公司產(chǎn)品特點(diǎn)，以電話(huà)溝通，商超活動(dòng)等方式進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和邀約；
2.根據業(yè)務(wù)要求，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪(fǎng)，做好新客戶(hù)跟進(jìn)工作；
3.完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的業(yè)績(jì)指標；
4.根據銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報告；
5.及時(shí)反饋一線(xiàn)的客戶(hù)信息，提出合理化建議。
福利待遇：1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；3.依托企業(yè)的全面培訓平臺（內訓體系+職業(yè)素養）；4.快速成長(cháng)與多方向晉升考核透明公平（理財顧問(wèn)團隊經(jīng)理營(yíng)業(yè)部負責人區域經(jīng)理銷(xiāo)售總監）；5.雙休，享有國家規定的法定節假日、國家法定福利五險一金+公司內部福利+交通補助；6.定期的公司組織的團隊建設活動(dòng)。
崗位職責：1.根據公司產(chǎn)品特點(diǎn)，以電話(huà)溝通，商超活動(dòng)等方式進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和邀約；2.根據業(yè)務(wù)要求，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪(fǎng)，做好新客戶(hù)跟進(jìn)工作；3.完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的業(yè)績(jì)指標；4.根據銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報告；5.及時(shí)反饋一線(xiàn)的客戶(hù)信息，提出合理化建議。
基本要求：1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2.有金融行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.具有良好的`心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰，學(xué)習能力強；4.具有良好的溝通和人際交往能力；5.誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。
團隊經(jīng)理崗位職責12
崗位職責
1.定期走訪(fǎng)旅行社,制定每周的走訪(fǎng)計劃。
1.以電話(huà)、傳真、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。
2.認真做好客戶(hù)尋價(jià)與預訂,并給予書(shū)面確認。
4.接待好來(lái)店參觀(guān)的`客戶(hù)。
5.建立好客戶(hù)信息登記,做好銷(xiāo)售記錄,做好銷(xiāo)售報告。
6.做好市場(chǎng)調查工作,并向銷(xiāo)售部經(jīng)理匯報市場(chǎng)情況。
7.處理好與酒店其它部門(mén)的工作關(guān)系。
8.嚴格執行房?jì)r(jià)審批權限,對特殊價(jià)格要保密。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):待人真誠友善,有禮貌、有策略、有耐心,機警靈活,性格外向。
自然條件:年齡28~40歲,性別不限,外表端莊、大方。品貌端正,氣質(zhì)高雅,待人和藹。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大學(xué)本科以上文化程度。
外語(yǔ)水平:外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家六級以上英語(yǔ)水平。
工作經(jīng)驗:2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,熟悉本地所有一、二類(lèi)旅行社及國外旅游市場(chǎng)情況。能熟練操作電腦,曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過(guò)者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1，負責制定團隊銷(xiāo)售策略并有效執行，分析營(yíng)銷(xiāo)數據，編制銷(xiāo)售方案計劃，協(xié)助團隊成員達成業(yè)績(jì)任務(wù)；
2，負責銷(xiāo)售部門(mén)管理培訓，提升銷(xiāo)售部門(mén)人員水平；
3， 全面負責團隊管理工作，包括團隊建設，工作流程，銷(xiāo)售制度，業(yè)績(jì)考核及客戶(hù)管理機制的建立等；
4，了解團隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶(hù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；
5， 資源的組織分配，各板塊工作的.協(xié)調；
6，完成公司交辦的其他任務(wù)；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有金融行業(yè)，現貨原油、貴金屬從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有帶團隊經(jīng)驗及財經(jīng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
4、有對銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售培訓和指導的工作經(jīng)驗
5。必須有自己團隊。5人以上
團隊經(jīng)理崗位職責14
職責描述：
1、根據事業(yè)部的戰略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售計劃；
2、組建銷(xiāo)售團隊，開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，提高部門(mén)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、拓展客戶(hù)資源，為客戶(hù)制定資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；
4、帶領(lǐng)新團隊成員開(kāi)拓與建立各種募資渠道，完成募資目標；
5、管理維護客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。
6、完成公司規定的`業(yè)績(jì)考核指標，合理進(jìn)行指標分解。
任職要求：
1、全日制專(zhuān)科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有1年以上金融相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售及團隊管理工作經(jīng)驗，私募基金從業(yè)者優(yōu)先；
3、有自己的團隊、客戶(hù)資源和募資渠道者優(yōu)先；
4、有豐富的客戶(hù)談判經(jīng)驗，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力、推廣能力、應變能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
5、必須具備團隊合作意識，工作積極上進(jìn)。
職位待遇：
1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節日福利+員工旅游等；
2、專(zhuān)業(yè)培訓（專(zhuān)業(yè)金融知識、銷(xiāo)售技巧和管理能力培訓）；
3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日；
4、快速成長(cháng)與晉升公開(kāi)、公平、透明的晉升機制。
團隊經(jīng)理崗位職責15
理財營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的管理等工作。
1、根據團隊的業(yè)績(jì)指標，負責制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成預定指標；
2、對營(yíng)銷(xiāo)團隊負責，做好營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理工作；
3、負責對營(yíng)銷(xiāo)團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的`開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護工作，定期調查分析客戶(hù)特別是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的關(guān)系，提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
5、績(jì)效管理：每日營(yíng)業(yè)結束前，掌握營(yíng)業(yè)當天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；明確每個(gè)各員工業(yè)績(jì)評價(jià)考核辦法，統計并核實(shí)、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對公司的滿(mǎn)意度。
6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長(cháng)簽發(fā)之日起實(shí)施。
【團隊經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
團隊經(jīng)理崗位職責07-25
團隊經(jīng)理崗位職責07-06
團隊經(jīng)理崗位職責15篇05-02