公司人力專(zhuān)員崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人力專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人力專(zhuān)員崗位職責1
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
公司人力專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的'及時(shí)到位;
2.負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行;
3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
公司人力專(zhuān)員崗位職責3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人力專(zhuān)員崗位職責4
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3.開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4.負責新員工的`勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續以及HR系統信息的更新;
5.組織實(shí)施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;
6.領(lǐng)導交給的其他工作;
公司人力專(zhuān)員崗位職責5
1.協(xié)助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關(guān)培訓工作;
2.負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3.負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;
4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃
6.認真及時(shí)的完成領(lǐng)導安排的其他工作;
公司人力專(zhuān)員崗位職責6
1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.負責項目人力資源報表的填報工作;
3.負責組織項目的員工關(guān)懷活動(dòng);
4.協(xié)助上級部門(mén)完成有關(guān)人力資源規劃、預算工作;
5.上級安排的`其他工作。
公司人力專(zhuān)員崗位職責7
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的'簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津,法規,制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實(shí)施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
公司人力專(zhuān)員崗位職責8
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的.建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
公司人力專(zhuān)員崗位職責9
一、員工入離職手續辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統籌提供員工所需的`各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶(hù)及員工的日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統數據維護工作
公司人力專(zhuān)員崗位職責10
1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
公司人力專(zhuān)員崗位職責11
1.根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3.定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4.積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力專(zhuān)員崗位職責12
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續，員工合同的`簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津，法規，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實(shí)施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
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