行政人力專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的行政人力專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政人力專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關(guān)培訓工作；
2、負責招聘及任用的'具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、負責辦理員工入職、離職等各種人事手續；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃
6、認真及時(shí)的完成領(lǐng)導安排的其他工作；
行政人力專(zhuān)員崗位職責2
1、根據公司戰略要求，組織開(kāi)展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率；
2、負責組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的.招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應情況；
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
4、建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補充；
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實(shí)施等工作；
6、協(xié)助組織培訓項目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責3
1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續，用合規的手續處理；
2、負責員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及初試工作；
3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類(lèi)數據報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構辦理具體事項；
5、負責社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責4
1、負責銷(xiāo)售部門(mén)與總部各部門(mén)的對接，及時(shí)協(xié)助銷(xiāo)售副總解決相關(guān)問(wèn)題；
2、配合銷(xiāo)售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內部的財務(wù)流程工作；
3、負責銷(xiāo)售部門(mén)的'數據統計分析、銷(xiāo)售人員的月度業(yè)績(jì)考核等；
4、負責銷(xiāo)售團隊的展會(huì )、會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)面談等日常支持工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
行政人力專(zhuān)員崗位職責5
1、負責公司員工入職培訓，各部門(mén)崗位培訓；
2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃；根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
行政人力專(zhuān)員崗位職責6
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，面試及復試安排等內容；
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據；
3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓；
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；
5、根據國藥集團的.要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓；
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；
7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總（協(xié)助）；
8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金；
行政人力專(zhuān)員崗位職責7
1、負責項目的'人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
2、負責項目人力資源報表的填報工作；
3、負責組織項目的員工關(guān)懷活動(dòng)；
4、協(xié)助上級部門(mén)完成有關(guān)人力資源規劃、預算工作；
5、上級安排的其他工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責8
1、辦理員工入職、離職、崗位調動(dòng)手續，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門(mén)工作正常運營(yíng)
2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)兩個(gè)平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；
3、具有很強的`人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；
4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；
6、建立企業(yè)文化、組織員工戶(hù)外活動(dòng)、安排員工周例會(huì )；
7、完成上級交辦的各項工作。
8、具有較強的時(shí)間管理能力；
行政人力專(zhuān)員崗位職責9
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據公司發(fā)展規劃和部門(mén)人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開(kāi)拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓工作；5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；
6、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案；
7、負責關(guān)鍵崗位績(jì)效數據的收集，指標的`更新；
8、協(xié)助上級處理員工各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛；
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專(zhuān)員崗位職責10
1、對來(lái)訪(fǎng)的客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員，嚴格執行公司的.接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
2、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，根據公司擬定話(huà)術(shù)對來(lái)電咨詢(xún)和售后服務(wù)進(jìn)行標準化回答。對每個(gè)個(gè)案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)內部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進(jìn)
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會(huì )設備調試及播放科普知識
行政人力專(zhuān)員崗位職責11
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識。
7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天（上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責13
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的'管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津，法規，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實(shí)施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
行政人力專(zhuān)員崗位職責14
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門(mén)流程梳理、部門(mén)崗位職責、各崗位績(jì)效考核（重要）與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設；
2、績(jì)效與薪酬：負責績(jì)效數據收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導完善并落實(shí)執行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制；
3、招聘：根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計各部門(mén)的招聘需求，優(yōu)化公司內部員工結構；根據公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續；
4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；協(xié)調員工關(guān)系、入職、調崗及離職面談；
5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的.系列工作，包括入職培訓、部門(mén)引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續以及后期相關(guān)培訓工作的安排；
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
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