【必備】行政總監的崗位職責15篇

　　在現在社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的行政總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政總監的崗位職責1

　　1、人事行政統籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略，主導制定公司長(cháng)期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規劃，打造員工及企業(yè)共贏(yíng)平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門(mén)的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的'其他工作任務(wù)。

行政總監的崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰略和戰術(shù)，策劃、組織、推廣及實(shí)施公共關(guān)系管理工作。

　　2、負責集團對外公共資源關(guān)系的建立，搞好公關(guān)關(guān)系協(xié)調，并整理成公共資源信息庫。

　　3、負責起草與制定各類(lèi)公關(guān)、市場(chǎng)類(lèi)文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。

　　4、協(xié)助公司各部門(mén)加強對外工作聯(lián)系，有計劃的開(kāi)展各項公關(guān)活動(dòng)，積極參與政府及有關(guān)部門(mén)組織的活動(dòng)，與社會(huì )各界建立長(cháng)效可行的公關(guān)關(guān)系。

　　5、善于商務(wù)及社會(huì )資源的維護、溝通與管理，能有效協(xié)調合作伙伴、客戶(hù)和跨部門(mén)之間的關(guān)系。

　　6、開(kāi)展公關(guān)關(guān)系調研，及時(shí)了解新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，了解公司各項目產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況趨勢，對調研情況及時(shí)整理成系統材料，向領(lǐng)導匯報。

　　7、善于利用一切機會(huì )和場(chǎng)所社交活動(dòng)中開(kāi)展公共關(guān)系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。

　　8、應對并妥善處理公司隨時(shí)可能面對的緊急情況，切實(shí)維護公司的良好聲譽(yù)和形象。

　　9、根據公共關(guān)系開(kāi)拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業(yè)單位及機構的.各種公關(guān)活動(dòng)。具備各類(lèi)活動(dòng)的組織策劃能力。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宣。

行政總監的崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的'績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

行政總監的崗位職責4

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的'關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

行政總監的崗位職責5

　　一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰略目標與計劃制定和實(shí)施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規劃并監督實(shí)施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現代管理。

　　三、負責所轄各部門(mén)的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開(kāi)展和督導以及績(jì)效考核。

　　四、負責公司客戶(hù)資源的.開(kāi)發(fā)和維護，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展。

　　五、負責協(xié)助其它部門(mén)制定費用使用計劃，降低部門(mén)運營(yíng)成本，并監督實(shí)施。

　　六、負責公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設的規范和提升。

　　七、負責代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機管理。

行政總監的崗位職責6

　　1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2，協(xié)助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　4，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　5，組織好公司會(huì )議、來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　6，主持部門(mén)內部的建設工作；

　　7，協(xié)調行政內部人事等工作；

　　8，對控制成本的`方法提出建議；

　　9，協(xié)助行政總監完成日常工作。

行政總監的崗位職責7

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的績(jì)效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的`HR團隊;。

　　3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。

行政總監的崗位職責8

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的'凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

行政總監的崗位職責9

　　職責描述:

　　1、負責市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設等,提高門(mén)診部的知名度;

　　2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

　　6、整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區,提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識,有高端醫療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的.市場(chǎng)眼光,系統的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

　　3、較強的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

行政總監的崗位職責10

　　職責描述:

　　1完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告,并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　2執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

　　3做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　4參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　任職要求

　　1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領(lǐng)導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀(guān)察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力;

　　2處事穩重,為人正直,誠實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強,形象氣質(zhì)佳;

　　3具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結、會(huì )議稿等文案;

　　4熟悉現代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;

　　5具備優(yōu)秀的.外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　6.精通office辦公軟件

行政總監的崗位職責11

　　1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;

　　2、負責處理員工考勤、工資、社會(huì )保險等，編制各類(lèi)薪酬福利分析報表;

　　3、SAP人事系統的實(shí)施和執行;

　　4、排班審核及崗位情況檢查;

　　5、外包人員考勤核查及崗位抽查;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

行政總監的'崗位職責12

　　1、負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行，規范行政后勤管理工作;

　　2、負責集團的公共事務(wù)活動(dòng)，組織籌劃重要會(huì )議及大小型活動(dòng)、協(xié)調及服務(wù)，保證各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展;

　　3、負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司董事辦或其他部門(mén)反饋信息;

　　4、擬定本部門(mén)的行政后勤工作計劃并組織實(shí)施，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保部門(mén)工作的`順利開(kāi)展;

　　5、公司的消防安全、安防保衛工作定期安排檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證公司安全;

　　6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要涵件;

　　7、負責協(xié)調、平衡公司各部門(mén)的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　5.搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;

　　6.監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作;

行政總監的崗位職責13

　　總監崗位職責：

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理

　　參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和

　　例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。

　　對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，

　　編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重

　　要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責

　　任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)

　　往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓

　　好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定

　　部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦

　　公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、

　　監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　工作主要內容：

　　1、組織制定行政部

　　工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的.重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

行政總監的崗位職責14

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規劃。

　　工作任務(wù)：根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務(wù)：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制。

　　工作任務(wù)：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門(mén)的工作。

　　工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務(wù)：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。職責六

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務(wù)：負責評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。

　　1)組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性。

　　6)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

行政總監的崗位職責15

　　(1)參與公司經(jīng)營(yíng)戰略目標與計劃制定和實(shí)施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規劃并監督實(shí)施；

　　(3)負責所轄各部門(mén)的'機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開(kāi)展和督導以及績(jì)效考核；

　　(4)負責協(xié)助其它部門(mén)制定費用使用計劃，降低部門(mén)運營(yíng)成本，并監督實(shí)施；

　　(5)負責公司公共關(guān)系、企業(yè)形象的規范和提升；

　　(6)負責代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機管理。

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