人力資源經(jīng)理崗位職責(精選20篇)

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助HRSSC負責人開(kāi)展HRSSC相關(guān)制度、標準規范及流程建設，組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續提升HRSSC運營(yíng)狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監控指標和服務(wù)提升指標，對HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統進(jìn)行有效監控和改善；

　　3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

　　4、根據HRSSC的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營(yíng)中心團隊建設，人才盤(pán)點(diǎn)以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、協(xié)助HRSSC負責人開(kāi)展HRSSC品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，具備扎實(shí)的.人力資源專(zhuān)業(yè)知識，了解企業(yè)運營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng )新意識、邏輯思維強。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 2

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 3

　　1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　3、依據公司的`經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;

　　6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作;

　　8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 4

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內、外各項事務(wù)的'處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 5

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

　　2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的`考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序;

　　4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 6

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，擇優(yōu)錄取。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 7

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實(shí)際又與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)各項管理工作科學(xué)規范化提升。

　　1、人力資源規劃：根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實(shí)施各類(lèi)學(xué)習發(fā)展活動(dòng)，提升了全員整體專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。

　　4、績(jì)效管理：建立績(jì)效管理體系，根據公司不同的發(fā)展階段適時(shí)調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經(jīng)營(yíng)效益及市場(chǎng)人力資源狀況及時(shí)調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。

　　6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項基礎工作，加強員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。

　　7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化建設活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態(tài)。

　　5．定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息，負責新員工的'面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　12．與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持，負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系．

　　13．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　14．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　15．負責制定有關(guān)培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)

　　1）根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。

　　2）協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實(shí)施。

　　3）擬定本部門(mén)的年度、季度及月度工作計劃并組織實(shí)施。

　　4）協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。

　　5）負責企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。

　　6）組織開(kāi)展各崗位缺編補崗的招聘，組織實(shí)施門(mén)店人員的招聘工作。

　　7）負責審核各項行政費用支出，執行情況并進(jìn)行相應管控。

　　8）傳達和貫徹公司的各項規章制度及會(huì )議精神。

　　9）負責公司、門(mén)店各類(lèi)證照的年審工作，負責公司辦公資產(chǎn)實(shí)物與臺賬管理，并組織盤(pán)點(diǎn)工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　6、負責組織員工的`績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的'建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。

　　3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

　　4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

　　3.對數據敏感，細心，有責任心。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；

　　2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；

　　3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的`建設；

　　4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

　　3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 12

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的`門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 13

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、 負責績(jì)效考核工作;

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 14

　　1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。

　　6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的`辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 15

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開(kāi)展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實(shí)情況。

　　5、搭建績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效體系。

　　6、塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規;

　　4、具有良好的'溝通協(xié)調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 16

　　組織各部門(mén)建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

　　負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進(jìn)行預算，合理控制人力成本;

　　根據公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門(mén)所需的適崗人才;

　　制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

　　完善績(jì)效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績(jì);

　　負責公司的接待、會(huì )議活動(dòng)的`召開(kāi)，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 17

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規院校統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;

　　2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

　　3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標;

　　4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施;

　　5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的各項業(yè)務(wù);

　　6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。

　　7.其它上級交辦的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

　　2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗;

　　3.具有較強的組織管理能力;

　　4.具有較強的'語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

　　5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

　　6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神;

　　7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 20

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的`組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

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