人力資源經(jīng)理的崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理的崗位職責1

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的'人才配置，人才培養能力

人力資源經(jīng)理的崗位職責2

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的'招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源經(jīng)理的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）

　　2、招聘管理（組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工）

　　3、每月績(jì)效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常人事事務(wù)處理

　　6、日常行政事務(wù)處理（辦公用品采購發(fā)放管理；各種通知、獎懲的下發(fā)；行政設施、設備的維護；公司清潔衛生的跟進(jìn)監督）

　　7、上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1、熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；

　　2、嚴謹的'策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

　　3、有廣泛的人脈和社會(huì )資源；

　　4、1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理的崗位職責4

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源經(jīng)理的'崗位職責5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的崗位職責6

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責7

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的.工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助HRSSC負責人開(kāi)展HRSSC相關(guān)制度、標準規范及流程建設，組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續提升HRSSC運營(yíng)狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監控指標和服務(wù)提升指標，對HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統進(jìn)行有效監控和改善；

　　3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

　　4、根據HRSSC的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營(yíng)中心團隊建設，人才盤(pán)點(diǎn)以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、協(xié)助HRSSC負責人開(kāi)展HRSSC品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識，了解企業(yè)運營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶(hù)研究的.產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng )新意識、邏輯思維強。

人力資源經(jīng)理的崗位職責9

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的'管理團隊；

　　8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理的崗位職責10

　　一、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門(mén)定崗定員

　　二、負責新員工招聘的組織與管理工作

　　1、招聘廣告的刊登發(fā)布。

　　2、應聘人員的接待面試和管理工作。

　　三、負責新員培訓工作的組織與管理

　　1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實(shí)。

　　2、公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動(dòng)合同規定、物品管理規定、績(jì)效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線(xiàn)各崗位員工的理論培訓）。

　　3、隨時(shí)跟進(jìn)新員工上崗后的工作及思想動(dòng)態(tài)情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長(cháng)進(jìn)行強化培訓的.計劃組織安排。

　　4、負責組織、考評庫管、會(huì )計、干果師、萬(wàn)能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務(wù)部門(mén)新員工培訓工作。（由主管部門(mén)負責培訓）。

　　5、對新員工進(jìn)行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

　　四、負責公司內部人事管理工作

　　1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。

　　2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動(dòng)。

　　3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類(lèi)證照。

　　4、組織員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)續簽或解除勞動(dòng)合同的管理。

　　五、負責公司員工績(jì)效考核工作的組織和管理。

　　六、負責制定完善本部門(mén)規章制度以及配套管理細則。

　　七、日常管理

　　1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

　　2、負責本部門(mén)日常文件的管理及資料的打印。

　　3、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好員工的心理疏導工作。

　　4、按時(shí)填報領(lǐng)導需要的各類(lèi)有關(guān)報表。

　　5、按時(shí)參加公司召開(kāi)的會(huì )議。定期或不定期向總經(jīng)理匯報工作。

　　6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業(yè)務(wù)水平，培訓能力。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　8、帶頭遵守公司各項規章制度。

　　9、每月3日前匯總各部門(mén)績(jì)效考核表。

　　10、5日前組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行金牌員工評比。

　　11、6日報金牌員工評比結果（報到總經(jīng)理處）。

　　附則：有不完善之處有待進(jìn)一步規范。

人力資源經(jīng)理的崗位職責11

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源經(jīng)理的崗位職責12

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的'考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

　　4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

　　8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。

　　任職要求：

　　(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

　　(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上

　　(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

　　(七)能力素質(zhì)：

　　1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的'職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責14

　　1、負責統籌規劃人力資源戰略與開(kāi)發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括績(jì)效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設），保證體系的有效的'落地執行；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規劃、組織發(fā)展等方面的有力建議；

　　3、關(guān)注團隊成長(cháng)，梳理和指導成長(cháng)型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規章制度；

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價(jià)值觀(guān)、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹(shù)立內外良好形象，增強凝聚力；

　　5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責15

　　1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;

　　4、辦理勞動(dòng)年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

　　8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。

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