酒店人力資源經(jīng)理崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責1
1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.專(zhuān)業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的`人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規，對
人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、培訓、績(jì)效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。
4.語(yǔ)言能力:英文四級以上，良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
5.具備較強的統籌、協(xié)調能力和良好的溝通技巧。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責2
1.根據酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務(wù)設置相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的`工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。
5.在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。
6.組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實(shí)施培訓計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7.制定各種招聘規范,優(yōu)化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9.接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責3
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導與管理能力,協(xié)調能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監督執行;
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門(mén)員工數量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與實(shí)施方案;
6、對每月人員考勤、績(jì)效、工資和福利的.發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動(dòng)等考核、評估;
8、制定公司培訓計劃,并組織實(shí)施,并對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行督導、輔導,開(kāi)展效果評估;
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;
10、對公司員工活動(dòng)的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責整體質(zhì)量檢查。
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