人力資源部的崗位職責集錦

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部的崗位職責集錦，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部的崗位職責集錦1

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定人才培訓計劃，實(shí)施培訓方案，培養人才梯隊；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

人力資源部的崗位職責集錦2

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的'考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責集錦3

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓專(zhuān)員、薪酬與考核專(zhuān)員、合同與保險專(zhuān)員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權；

　　對公司員工出勤的審核權；

　　對公司員工手冊有解釋權；

　　有對員工考核數據和事項核實(shí)權；

　　對員工投訴有核實(shí)權；

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的`提名權和考核評價(jià)權；

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權；

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權；

　　本部門(mén)預算內的費用使用權。

　　責任：

　　對本部門(mén)的整體工作績(jì)效負責；

　　對人力資源戰略的制定及實(shí)施效果負責；

　　對公司人員供應的及時(shí)性負責；

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任。

　　考核指標：

　　員工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度；

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況；

　　部門(mén)預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；

　　人員供應及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況。

人力資源部的崗位職責集錦4

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò )招聘、本地招聘等；

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優(yōu)化各部門(mén)的培訓工作；

　　4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規，處理公司勞資糾紛；

　　6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的`競賽、評優(yōu)活動(dòng)，舉辦團建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力；

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度；

　　8、執行并優(yōu)化公司現有績(jì)效考核制度；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責集錦5

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的`培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　7、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　8、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　9、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

人力資源部的崗位職責集錦6

　　1、負責學(xué)校日常招聘工作，根據用人部門(mén)人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關(guān)系工作；

　　3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核，實(shí)施公司獎懲制度；

　　4、公司人員內訓及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案；

　　5、工資、保險、福利、績(jì)效考核等制度的.建立與完善，確保各項制度的準確落實(shí)；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、組織企業(yè)文化建設，協(xié)調處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì )等；

　　8、公司管理層會(huì )議組織和記錄，并督促會(huì )議待辦事項的貫徹落實(shí)；

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車(chē)輛管理等日常后勤保障工作；

人力資源部的崗位職責集錦7

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

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