勞務(wù)派遣崗位職責（通用12篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)派遣崗位職責 1
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內容是否真實(shí)，手續是否齊備，數字是否正確，會(huì )計處理是否準確。
二、對審核過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題和差錯，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。
三、負責往來(lái)款項的清查與管理，定期做好望來(lái)款項的催收工作。
四、負責財產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤(pán)存工作，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。
五、負責做好各類(lèi)票據的.購買(mǎi)、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費許可證年檢。
六、負責檢查各二級核算部門(mén)的會(huì )計資料，收集有關(guān)會(huì )計信息，及時(shí)向領(lǐng)導提供相關(guān)會(huì )計資料。
七、協(xié)助內部審計機構、外部審計單位開(kāi)展財務(wù)審計。
八、積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞務(wù)派遣崗位職責 2
1、負責財務(wù)稽核和會(huì )計報告工作。
2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的`完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負責審核各種明細帳、總帳和會(huì )計報告，并核對相符。
4、完成月、季、年度財務(wù)報告工作。
5、稅務(wù)申報表及其他有關(guān)獎勵減免項目的審核。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞務(wù)派遣崗位職責 3
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求；
2、全面解決客戶(hù)人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案；
3、監督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；
4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進(jìn)度以及規避風(fēng)險；
5、保持與客戶(hù)之間的良好合作關(guān)系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目?jì)炔繄F隊的成員培訓和績(jì)效考核等工作；
8、合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的.管理運營(yíng)系統；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng)；
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
勞務(wù)派遣崗位職責 4
1、負責招商部門(mén)協(xié)議的審核及整理錄入。
2、負責費用報銷(xiāo)單據的審核及錄入。
3、負責代理商的高開(kāi)返利的核算。
4、負責招商部門(mén)工資、獎金、達成率核算。
5、負責發(fā)貨與回款差異的'核對。
6、領(lǐng)導交代的其它臨時(shí)事項。
勞務(wù)派遣崗位職責 5
崗位職責：
1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護；維護已有客戶(hù)關(guān)系，與客戶(hù)達成合作；
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；
3、開(kāi)發(fā)新的`資源并發(fā)展成為公司的持續性客戶(hù)；
任職資格：
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道、拓展客戶(hù)資源能力；
3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規；
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說(shuō)服能力，團隊建設能力；
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。
勞務(wù)派遣崗位職責 6
保衛處科員工作職責
1、負責保衛處的日常行政事務(wù)管理工作；負責收發(fā)各類(lèi)文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類(lèi)清楚，完整齊全；
2、負責保衛處的物資管理工作，嚴格執行借用和退還手續，不得擅自處理；
3、負責管理使用公章，不得濫用。
4、負責保衛處全體人員的考勤登記和統計。協(xié)助戶(hù)籍管理工作。
5、負責起草保衛處的各種文件，收集統計各種情報信息和群眾反映，做好上傳下達。
6、完成上級部門(mén)、學(xué)院領(lǐng)導、保衛處長(cháng)交辦的其它任務(wù)。
教務(wù)處科員工作職責
1.負責英語(yǔ)等級考試考務(wù)工作：包括英語(yǔ)a、b級考試、四、六級考試的報名系統維護、收費、統計、信息采集、上報、排考、考試材料的準備及試卷的取送等工作；
2.負責單獨招生考試的材料準備、排考、試卷印制、成績(jì)統計及上報等工作；
3.負責常態(tài)學(xué)業(yè)預警工作。依據“遼寧水利職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)管理辦法”，負責每周的學(xué)業(yè)預警工作，做到及時(shí)與系部的溝通，及時(shí)進(jìn)行學(xué)業(yè)警告，退學(xué)警告等工作，通過(guò)及時(shí)警示，避免更多的學(xué)生存在學(xué)業(yè)問(wèn)題；
4.負責學(xué)生評教等相關(guān)工作；
5.負責教務(wù)處辦公室的相關(guān)工作；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
學(xué)生處科員工作職責
1．負責學(xué)生宿舍、早操、晚自習、教室衛生及校園分擔區衛生的日常管理工作；做好早操、晚自習、宿舍及教室衛生的檢查、考核和監督工作；重點(diǎn)做好學(xué)生宿舍管理及學(xué)生宿舍文化建設工作；
2．負責校園文明規范檢查和教育工作，開(kāi)展校園文明行為專(zhuān)項整治工作；
3．負責學(xué)生寒暑假車(chē)票、公交ic卡的.辦理工作；
4．負責違紀學(xué)生的違紀情節調查和受處分學(xué)生違紀后的教育工作，負責受處分學(xué)生的材料備案工作；
5．負責接待和處理學(xué)生、家長(cháng)的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作；
6．負責學(xué)生處網(wǎng)站學(xué)生日常管理工作部分的建設和維護；
7、完成主管領(lǐng)導交辦的其它工作。
專(zhuān)職輔導員工作職責
1．根據學(xué)工部要求和系工作實(shí)際，擬定各階段學(xué)生工作計劃，經(jīng)系黨支部討論批準后組織實(shí)施，每學(xué)期結束后就學(xué)生工作情況向所在系作出全面匯報。
2．根據學(xué)生工作計劃，開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育工作，對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義教育，積極有效地進(jìn)行形勢政策教育，引導學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)；
3．教育和引導學(xué)生自覺(jué)遵守國家法律、法規和校規校紀，開(kāi)展學(xué)生道德修養、行為規范和良好生活習慣的養成教育，促進(jìn)校園精神文明建設；
4．努力加強學(xué)風(fēng)建設，教育學(xué)生樹(shù)立正確的學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度，對學(xué)生上課出勤率、自習情況、學(xué)習成績(jì)和獎勵情況等方面進(jìn)行檢查、督促和考評；
5．加強與各任課教師的聯(lián)系，了解學(xué)生的學(xué)習情況，有針對性地指導學(xué)生學(xué)習，及時(shí)向教師反饋學(xué)生意見(jiàn)和建議，以便于教師提高教學(xué)效果；
6．經(jīng)常深入學(xué)生班級和宿舍開(kāi)展調查研究，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，研究學(xué)生的身心特點(diǎn)，關(guān)心困難學(xué)生、關(guān)注特殊群體，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習、生活和心理等方面存在的困難和問(wèn)題，積極反映學(xué)生在教學(xué)和生活上的意見(jiàn)和要求，及時(shí)報告和處理學(xué)生中的突發(fā)事件；做好宿舍管理及宿舍文化建設工作；
7．積極指導班團組織廣泛開(kāi)展生動(dòng)活潑、豐富多彩的學(xué)生思想教育活動(dòng)和健康向上的校園文化、科技、體育、社會(huì )實(shí)踐和社會(huì )公益活動(dòng)，培養學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神；
8．協(xié)助黨支部抓好學(xué)生黨小組的組織建設和思想建設工作，積極培養學(xué)生入黨積極分子，努力建設一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍；
9．認真抓好學(xué)生入學(xué)、軍訓、安全、畢業(yè)等各環(huán)節的教育管理工作；組織、指導班級和學(xué)生的各項評優(yōu)工作；做好班級、學(xué)生綜合測評工作；做好學(xué)生的獎、助、困、補等工作；
10．對學(xué)生各類(lèi)違規違紀行為應積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查，并向系領(lǐng)導提出處理意見(jiàn)；
11．負責做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調查、推薦、統計和就業(yè)指導工作；
12．開(kāi)展學(xué)生思想政治和管理工作的研究；
13．完成學(xué)院、系安排的其他工作。
信息與電氣化系實(shí)驗員工作職責
1、負責電工電子實(shí)驗室設備管理、檢修與維護；
2、負責電工電子實(shí)訓室管理與維護；
3、負責電機實(shí)驗與實(shí)訓室的管理與檢修、維護；
3、負責電工、電子、電機維修實(shí)訓準備，實(shí)訓期間的工器具、材料的供給，實(shí)訓結束后的設備、材料清理。
4、負責電工、電子、電機實(shí)驗室、實(shí)訓室的日常安全、防火和防盜等工作；
5、參與電工、電子實(shí)驗指導；
6、參與電機與拖動(dòng)課程的實(shí)驗指導。
建筑與測繪工程系實(shí)驗員工作職責
1、負責測量實(shí)訓室儀器設備管理、保養、維護、維修等工作；
2、負責測量實(shí)驗實(shí)習實(shí)訓前的準備工作，并參與指導；
3、負責測量?jì)x器發(fā)放、回收檢查及記錄工作；
4、負責測量實(shí)訓室的衛生管理、安全管理，保持良好的實(shí)驗實(shí)訓環(huán)境，負責日常安全、防火和防盜等工作；
5、負責儀器設備的檔案管理工作；
6、遵守學(xué)院、系、實(shí)訓室各項規章制度。在實(shí)訓室主任的領(lǐng)導下，以高度責任心完成實(shí)訓室的各項工作，愛(ài)崗敬業(yè)，不遲到，不早退。
勞務(wù)派遣崗位職責 7
特任職資格：
1、在廈門(mén)同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；
2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規，預見(jiàn)或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的.經(jīng)驗及能力。
勞務(wù)派遣崗位職責 8
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規范；
3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；
4、負責帶領(lǐng)員工制定和執行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執行；
(2)每周組織部門(mén)會(huì )議，總結意向客戶(hù)；
(3)負責領(lǐng)導員工合理詢(xún)價(jià)，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的'各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門(mén)作好后續工作；
(5)定期組織部門(mén)工作會(huì )議；
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
勞務(wù)派遣崗位職責 9
1、根據用人部門(mén)招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的'組織與實(shí)施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類(lèi)人事手續和管理員工個(gè)人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
勞務(wù)派遣崗位職責 10
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的`人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、勞動(dòng)報酬
1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì )保險
1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。
八、勞動(dòng)紀律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣崗位職責 11
1、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
6、制定員工的`福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談；
7、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。
勞務(wù)派遣崗位職責 12
職責描述:
1.負責公司日常賬務(wù)處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。
3.負責公司銀行現金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4.協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。
5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數據工作。
6.負責公司會(huì )計檔案，保證檔案安全、完整、規范;
7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
2.熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統操作。
3、思路清晰，善于學(xué)習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風(fēng)，抗壓能力強
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