勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責（精選5篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。

　　2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。

　　3、負責培訓的組織與實(shí)施，完善公司的培訓課程體系。

　　4、辦理員工各類(lèi)人事手續和管理員工個(gè)人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的'開(kāi)展，完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數據工作。

　　6、負責公司會(huì )計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統；

　　2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規范；

　　3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；

　　4、負責帶領(lǐng)員工制定和執行派遣方案；

　　5、負責公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行項目評估、風(fēng)險預估、成本和收益測算；

　　6、負責隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內容如下:

　　(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執行；

　　(2)每周組織部門(mén)會(huì )議，總結意向客戶(hù)；

　　(3)負責領(lǐng)導員工合理詢(xún)價(jià)，制定方案；

　　(4)在公司授權的范圍內進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門(mén)作好后續工作；

　　(5)定期組織部門(mén)工作會(huì )議；

　　(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規，預見(jiàn)或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護；維護已有客戶(hù)關(guān)系，與客戶(hù)達成合作；

　　2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開(kāi)發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續性客戶(hù)；

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