勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責（通用31篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數據工作。

　　6、負責公司會(huì )計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習，具有較強的.執行力和嚴謹的工作作風(fēng)，抗壓能力強。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇2

　　1、保障考勤系統正常動(dòng)作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的請假手續，并按規定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動(dòng)、離職等手續辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪(fǎng)談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其他人力資源工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好部門(mén)員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇4

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系；

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學(xué)依據；

　　6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險；

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇5

　　1、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的'績(jì)效面談；

　　7、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇7

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執行與落實(shí)；

　　2、根據公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋；

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　6、根據現有各部門(mén)編制及工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需求，協(xié)調，統計各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來(lái)能擔任集團工廠(chǎng)HRBP角色

　　9、完成上級領(lǐng)導交待的'其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇8

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時(shí)完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為開(kāi)展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習會(huì )、培訓會(huì )；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；切實(shí)提高員工的'工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷；

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇9

　　1、負責集團績(jì)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團績(jì)效會(huì )議，開(kāi)展季度和年度績(jì)效考核；

　　2、負責制定公司績(jì)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jì)效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負責員工關(guān)系和人事系統的'維護和發(fā)展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、普通話(huà)標準，說(shuō)話(huà)流利；

　　3、具備一定的`抗壓能力；

　　4、會(huì )基本使用word、excel等office辦公軟件；

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇11

　　1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持；

　　2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作；

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇12

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎管理機制，跨部門(mén)優(yōu)化和監督現有制度流程；

　　2、建立統一的服務(wù)流程與操作規范，對流程定期調整優(yōu)化，執行監管流程正常運行；

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關(guān)手續；

　　4、維護勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執行相關(guān)政策，合法規避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險；

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護；

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動(dòng)組織、執行；

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的'各項工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇13

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續；

　　2、負責處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇15

　　1、組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的'設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；

　　4、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇17

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負責日常座位異動(dòng)；基礎培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續的跟進(jìn)；

　　4、負責招聘前端和后端的工作；

　　5、負責協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的`同事處理日常事務(wù)性工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇18

　　崗位職責

　　1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

　　2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；

　　4、電話(huà)邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進(jìn)面試前后情況；

　　任職要求

　　1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng)；

　　3、具有較強的抗壓能力及語(yǔ)言表達能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實(shí)習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇19

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；

　　8、領(lǐng)導安排的'其他工作任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇21

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的'團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇22

　　1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開(kāi)展校招培養提升項目，并組織實(shí)施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇23

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的'人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇24

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的`崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇26

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇27

　　1、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動(dòng)手續

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項員工活動(dòng)，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇28

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選，用，考，育，留等各項業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn)，實(shí)現對下屬的'績(jì)效評估，業(yè)務(wù)培訓等，以使團隊成員快速成長(cháng)，共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇29

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的`招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇30

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的'發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責 篇31

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的`年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

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