人力資源專(zhuān)員崗位職責匯編15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的`改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的'專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容;

　　3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合行政事務(wù)；

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的'工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的`邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關(guān)的工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　2. 負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的.管理及執行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的.建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的.工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門(mén)的`全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的`建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

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