分管副總崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的分管副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

分管副總崗位職責1

　　崗位職責

　　1. 擬定公司總體經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃,群策群力達成經(jīng)營(yíng)目標;

　　2. 負責組織建立業(yè)務(wù)體系內外良好的溝通渠道,協(xié)調業(yè)務(wù)關(guān)系及公司內外部資源;

　　3. 根據戰略布局籌建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),組織建設高效團結的職業(yè)化業(yè)務(wù)管理團隊;

　　4. 組織建立并完善公司客戶(hù)服務(wù)體系,為客戶(hù)提供及時(shí)、高效、專(zhuān)業(yè)的服務(wù),為公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持;

　　5. 完善公司對營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jì)效考核和培訓體系,提升營(yíng)銷(xiāo)人員的客戶(hù)服務(wù)水平;

　　6. 完善投資者教育的基本制度,普及并提升投資者期貨基礎知識及與期貨相關(guān)的法律法規知識;

　　7. 完善客戶(hù)回訪(fǎng)和投訴的管理體系,持續改進(jìn)其有效性,提升經(jīng)紀業(yè)務(wù)核心競爭力,促進(jìn)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　任職要求

　　1. 具有大學(xué)金融、會(huì )計、財經(jīng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位);

　　2. 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)運作及經(jīng)紀業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程;

　　3. 具有較強的事業(yè)心,良好的組織、協(xié)調、溝通能力,出色的`人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

　　4. 熟悉期貨法律法規、規章制度及其它規范性文件;

　　5. 曾擔任大型金融企業(yè)、國內大型證券或期貨公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負責人及以上職務(wù)不少于3年,或者具有相當職位管理工作經(jīng)歷;

　　6. 具備期貨從業(yè)資格及期貨公司高管資格;

　　7. 具有較豐富、穩定的行業(yè)高端客戶(hù)資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先

分管副總崗位職責2

　　一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，具體領(lǐng)導企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實(shí)施和運轉。

　　二、負責組織企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會(huì )計、統計報表。

　　三、負責組織財會(huì )人員搞好會(huì )計核算，為企業(yè)領(lǐng)導提供全面的.財務(wù)資料。

　　四、負責組織貫徹執行《會(huì )計法》等法規和企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律，建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，重大問(wèn)題及時(shí)報告總經(jīng)理。

　　五、加強財務(wù)管理，執行財務(wù)計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門(mén)搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

　　六、協(xié)助總經(jīng)理處理與財政、稅務(wù)、金融部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)掌握財政、稅務(wù)及金融動(dòng)向。

　　七、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

　　八、組織財務(wù)人員，定期開(kāi)展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

　　九、負責本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議，抓好本部門(mén)內部管理工作。

分管副總崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、組織安排現場(chǎng)施工技術(shù)工作,編制審核施工組織設計及專(zhuān)項技術(shù)方案;全面負責現場(chǎng)技術(shù)工作,提供技術(shù)支持。

　　2、不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查,隨時(shí)監控工程質(zhì)量,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)召集項目部、施工管理等相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理;

　　3、負責組織項目開(kāi)工前的各項手續辦理和施工準備工作,組織并參與項目可行性研究,項目前期規劃方案論證,項目初步設計,施工圖設計等工作,主持施工圖會(huì )審工作,組織工程的報建工作,合理配置部門(mén)內部資源。

　　4、負責總包,分包,監理單位的招標投標,完成對投標單位的資質(zhì)審查,審核招標文件,標底,合理確定中標單位。

　　5、指導項目的實(shí)施,監督檢查項目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量,協(xié)調施工單位,監理單位,設計單位,規劃單位等外部工作關(guān)系,審核施工組織設計,審核工程總進(jìn)度計劃;

　　6、協(xié)調有關(guān)部門(mén)解決施工現場(chǎng)的技術(shù),變更技術(shù)問(wèn)題,負責對項目進(jìn)行過(guò)程監督,負責組織對施工安全進(jìn)行管理,組織相關(guān)部門(mén)驗收工程項目,與物業(yè)公司進(jìn)行交流;

　　7、負責對工程成本進(jìn)行控制,審核工程項目預標,決標,簽證,變更,工程進(jìn)度款支付,其他工程款支持,審核材料,設備的采購申請,組織調研,確定材料設備 供應商及分包單位。

　　8、起草有關(guān)工程方面的協(xié)議,合同、報告、請示等。杜絕出現差錯,失誤或造成公司經(jīng)濟損失。

　　9、完成上級分配的.其它工作。

　　任職資格:

　　1、40歲-50歲,建筑學(xué)、工民建專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有高級工程師職稱(chēng);一級建造師(房建或建筑工程)。

　　2、熟悉房地產(chǎn)項目施工管理各環(huán)節,掌握質(zhì)量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。

　　3、熟悉土建、裝飾、園林等方面具體工作,能有效解決項目各專(zhuān)業(yè)的施工和設計方案等技術(shù)問(wèn)題。

　　4、有較強的計劃、控制、監督和統籌協(xié)調能力、執行力。善于組織協(xié)調施工、監理關(guān)系,良好溝通能力。

分管副總崗位職責4

　　工作職責:

　　1、根據總公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)策略指引,制定本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力發(fā)展策略、目標、行動(dòng)計劃,有效確保各項目標及kpi的達成;

　　2、制定并落實(shí)各項業(yè)務(wù)推動(dòng)方案,有效溝通協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)渠道的重要事務(wù);

　　3、有效落實(shí)分公司各項營(yíng)銷(xiāo)員活動(dòng)及會(huì )議經(jīng)營(yíng);

　　4、引進(jìn)和培養內外勤人才,搭建繼任人才梯隊,有效指導、激勵和管理團隊、留任人才,提升管理人員的'綜合素質(zhì)和管理水平;

　　5、根據保監及公司合規風(fēng)險的要求,落實(shí)各項管理措施,確保渠道的合規經(jīng)營(yíng);

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,其中8年以上個(gè)險營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理、渠道經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗,且具備5年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3、為人正直、廉潔自律、勤奮敬業(yè)、強烈的責任心與使命感,溝通能力強;在行業(yè)內有良好的口碑,在當地市場(chǎng)有良好的壽險人脈資源和一定影響力,抗壓能力強。

　　優(yōu)選平安體系的具備個(gè)險管理職能的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人!

分管副總崗位職責5

　　1、對總監辦安全生產(chǎn)負主要責任。

　　2、負責制定本監理部年度安全生產(chǎn)計劃、目標任務(wù)、嚴格執行安全生產(chǎn)工作“五同時(shí)”。負責制定、完善安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，并組織實(shí)施。

　　3、認真學(xué)習貫徹執行國家和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規和制度。

　　4、組織安全生產(chǎn)大檢查，對發(fā)現的事故隱患提出整改意見(jiàn)和建議并督促落實(shí)整改，組織對隱患整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查、驗收。監督檢查本監理部安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規章制度的執行情況，及時(shí)糾正安全生產(chǎn)中的失職和違章行為。

　　5、定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，分析總監辦安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)工作中存在的`問(wèn)題。組織對事故的調查處理和上報，并及時(shí)向總監理工程師匯報。

　　6、負責安全生產(chǎn)教育培訓工作，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)常性的安全知識教育，提高勞動(dòng)者的安全意識。

　　7、負責安全生產(chǎn)考核評比、獎懲工作。

　　8、負責對本工程參建施工單位的安全監督和檢查工作。

分管副總崗位職責6

　　1、酒店前期建設階段與設計方、施工方、業(yè)主、政府各方協(xié)調，做好合同管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、成本管理、安全管理和信息管理。

　　2、對酒店項目工期、質(zhì)量、安全等實(shí)行目標管理。

　　3、協(xié)調管理團隊與業(yè)主關(guān)系，為酒店運營(yíng)提供支持。

　　4、協(xié)助酒店管理公司進(jìn)行酒店的各項管理工作，監控酒店的日常工作，及時(shí)上報經(jīng)營(yíng)中的各項問(wèn)題及重要事項。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理建立及完善酒店的各項規章制度，確保酒店的各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家、當地政府及相關(guān)主管部門(mén)的要求。

　　6、依據酒店管理合同，督促酒店管理公司落實(shí)及執行合同中的相關(guān)條款，確保合同中業(yè)主公司的合法權益得到體現及酒店的`經(jīng)營(yíng)符合合同的有關(guān)規定。

　　7、根據既定的酒店經(jīng)營(yíng)策略審核年度預算，并監控酒店的經(jīng)營(yíng)管理。

　　8、審核酒店的各項財務(wù)支付及合同審批并確保其合理及有效性。

　　9、以業(yè)主公司的相關(guān)要求及經(jīng)營(yíng)目標為依據，貫徹業(yè)主公司的各項工作安排。

分管副總崗位職責7

　　分管副總經(jīng)理（工程副總）崗位職責

　　1、直接對公司總經(jīng)理負責。

　　2、對開(kāi)發(fā)項目的工程、招采、預算負直接領(lǐng)導責任，管理各部門(mén)的日常工作。

　　3、參與項目的可行性研究及立項工作。

　　4、配合前期開(kāi)發(fā)過(guò)程中市場(chǎng)調研、營(yíng)銷(xiāo)策劃、前期報批報建、行政、財務(wù)部門(mén)的工作。

　　5、參與項目規劃設計工作，及組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規劃設計等方案；

　　6、負責項目勘察、施工圖設計、工程檢測委托及管理工作。

　　6、負責勘察、設計、監理、工程檢測、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作。

　　7、組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行招標文件與合同文件會(huì )審、會(huì )簽、合同談判及招標文件與合同文件歸檔管理工作。

　　8、各參建單位工作任務(wù)、總體計劃審定，審批工程款、材料款、設備款。

　　9、對工程項目成本、投資、質(zhì)量、進(jìn)度、安環(huán)、信息管理及現場(chǎng)工作的全面管理、監督、監控。

　　10、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調。

　　11、負責組織編制、完善各項管理制度和工作流程及指引，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標準，加強工程部員工隊伍的'建設。

　　12、審批圖紙會(huì )審記錄、施工組織設計及專(zhuān)項施工方案及經(jīng)濟簽證等關(guān)鍵性資料。

　　13、主持項目技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題研討會(huì )，解決項目實(shí)施過(guò)程中出現的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題。確屬設計院、承包商、監理部、工程部表示無(wú)法處理或無(wú)相關(guān)經(jīng)驗時(shí)的疑難問(wèn)題時(shí)，可組織專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)處理。

　　14、公司工程管理規范化工作、工程管理得失的總結及經(jīng)驗推廣。

　　15、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。

　　16、參與選聘、任用主管部門(mén)各崗位人選；負責考核下屬各部門(mén)及崗位的工作績(jì)效；審核員工的獎、懲標準及方案。

　　17、對內負責處理下屬部門(mén)與公司其他部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作。

　　18、參加總經(jīng)理辦公會(huì )，并參與公司地產(chǎn)業(yè)務(wù)決策。

分管副總崗位職責8

　　1、策略研究

　　1）負責集團酒店的前期定位及可研報告研究。

　　2）分析研究飯店的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，根據市場(chǎng)和酒店自身的.條件選擇合適的目標市場(chǎng)。

　　3）制定合理的價(jià)格政策，研究、預測和拓展客源市場(chǎng)。

　　4）建立針對不同顧客群的銷(xiāo)售方式和程序。

　　2、銷(xiāo)售推廣

　　1）審核酒店管理方制定的營(yíng)銷(xiāo)政策。

　　2）審核酒店管理方制定的營(yíng)銷(xiāo)計劃。

　　3）審核酒店管理方制定的廣告和促銷(xiāo)方案。

　　4）審核酒店管理方制定的廣告文案。

　　3、客戶(hù)公關(guān)

　　1）重點(diǎn)銷(xiāo)售酒店客房、宴會(huì )和會(huì )議產(chǎn)品，并與各主要客戶(hù)保持和發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　2）策劃各種經(jīng)營(yíng)性主題活動(dòng)、專(zhuān)項促銷(xiāo)活動(dòng)和其他公關(guān)活動(dòng)，并協(xié)同其他部門(mén)共同實(shí)施。

　　3）與社會(huì )各界保持良好的溝通，做好酒店重要客人的接待工作。

　　4、品牌管理

　　1）組織審核酒店管理方提出的酒店VI系統，如服裝、標示標牌等。

　　2）充分運用各種媒體和公關(guān)手段進(jìn)行企業(yè)形象的系統宣傳。

分管副總崗位職責9

　　1、物資采購

　　1）根據綜合運營(yíng)部審核的酒店經(jīng)營(yíng)物資需求計劃，組織物資招標與采購，包括所有家具、固定裝置、會(huì )議及辦公設備、酒店裝修物資(不論固定的或是可移動(dòng)的., 包括地毯和墻面覆蓋物)、廚房設備、酒吧設備、康樂(lè )設備、洗衣設備、電話(huà)設備、電視系統、計算機系統、浴室固定裝置和設備、貨物處理設備、臺車(chē)和

　　手推車(chē)，及各類(lèi)小型營(yíng)運設備，如銀器、布草、瓷器、玻璃器皿、小件廚房用具、制服等。

　　2）在招標中：負責招標文件的擬定、發(fā)標、組織招標答疑會(huì )、組織評標、組織定標。

　　3）在商務(wù)洽談中：負責組建洽談小組、組織商務(wù)談判、編制洽商紀要等。

　　4）負責建立物資封樣制度。

　　5）組織酒店管理方相關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)物資驗收。

　　6）根據合同約定，負責申請支付物資采購款，并按公司規定程序報批。

　　2、供方管理

　　1）負責組織經(jīng)營(yíng)物資供應商履約評估。

　　2）負責酒店經(jīng)營(yíng)物資供應商信息庫、市場(chǎng)價(jià)格信息庫的建立與維護。

　　3）負責酒店經(jīng)營(yíng)物資戰略供應商的開(kāi)發(fā)與維護。

分管副總崗位職責10

　　 1、項目開(kāi)拓

　　1）負責酒店行業(yè)發(fā)展研究及區域發(fā)展研究，提出開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)發(fā)展建議；

　　2）根據公司的戰略計劃、業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，尋找和開(kāi)拓具有良好市場(chǎng)環(huán)境的目標市場(chǎng)。

　　3）領(lǐng)導制定集團酒店的前期定位和可行性報告，并制定初步的開(kāi)發(fā)運營(yíng)計劃。

　　2、經(jīng)營(yíng)管理

　　1）掌握新開(kāi)項目的最新信息，組織本部門(mén)有序合理地開(kāi)展新酒店的籌建開(kāi)業(yè)工作。

　　2）根據酒店位置、市場(chǎng)需求和品牌定位，參與和選擇適合的'酒店管理公司。

　　3）對酒店的各個(gè)方面提出合理意見(jiàn)，保障酒店整體的發(fā)展方向與業(yè)主方要求一致。

　　4）組織審核各種營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)計劃及酒店管理公司提出的VI系統，全面提升酒店品牌。

　　5）組織審核酒店經(jīng)營(yíng)的方針政策，如成本率、客源比例、營(yíng)業(yè)時(shí)間、經(jīng)營(yíng)手法等。

　　6）組織審核酒店管理方提交的所有與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的服務(wù)合同及分包合同。

　　7）組織審核酒店管理方制定的各類(lèi)物資采購計劃。

　　3、體系建立

　　1）主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度的建設，規范內部管理，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整；

　　2）負責下屬部門(mén)的績(jì)效管理工作；

　　3）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理及提高酒店專(zhuān)業(yè)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，從而不斷提高酒店的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益；

　　4、內外部溝通

　　1）參與和潛在的酒店管理公司進(jìn)行最初接洽和磋商；

　　2）代表酒店事業(yè)部和業(yè)主，與管理公司溝通，負責與下屬酒店就酒店的籌備與開(kāi)業(yè)；

　　3）負責酒店運營(yíng)服務(wù)系統的搭建，組織建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，運用監督、檢查、溝 通、協(xié)調技能，樹(shù)立和提高酒店的形象，支持和服務(wù)于酒店經(jīng)營(yíng)管理工作；

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