投資副總崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的'做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的投資副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

投資副總崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、指導市場(chǎng)研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動(dòng)執行

　　2、負責組織公司項目拓展的公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節點(diǎn)或危機時(shí)刻的關(guān)系維護

　　3、負責對重點(diǎn)投資項目進(jìn)行市場(chǎng)研究、數據收集和可行性分析,組織進(jìn)行投資分析并編制項目可行性報告,為公司項目選擇提供決策依據

　　4、對公司決策擬投資的項目,組織進(jìn)行詳細的投資分析,出具投資建議方案

　　5、組織協(xié)調資源,參與土地招投標,項目收購兼并和合同文本擬定

　　6、維護區域政府機構關(guān)系,建立良好合作關(guān)系

　　7、參與與政府部門(mén)的溝通談判工作,最終獲取土地

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,土地管理、城市規劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃、工民建、房地產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷或8年以上土地拓展經(jīng)驗;有成功案例;

　　3、熟悉城市更新政策、房地產(chǎn)法律法規;熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程和城市更新項目審報流程;具備房地產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營(yíng)、土地規劃、項目定位等方面知識;熟悉土地與房產(chǎn)市場(chǎng)行情和收購操作,能獨立開(kāi)展項目盡職調查、投資分析、項目談判等工作;

　　4、具有廣泛行業(yè)關(guān)系網(wǎng),有較強的公關(guān)、拓展等能力,思維開(kāi)闊,能夠處理復雜工作;

　　5、具有較強的文字處理能力,具備良好的團隊合作精神及創(chuàng )新精神。

投資副總崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責項目與土地獲取、投資分析與決策;

　　2、負責土地儲備與投資計劃的實(shí)施;

　　3、進(jìn)行重大項目的投資談判、簽約等工作;

　　4、組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)對擬投資項目進(jìn)行盡職調查、程序性審查等工作;

　　5、組織、設計、評估投資項目、投資方案;

　　6、為擬投資項目編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議等相關(guān)內容;

　　7、負責進(jìn)行團隊的管理和經(jīng)營(yíng)工作;

　　任職要求:

　　1、熟悉風(fēng)險投資項目的運作流程與要求;

　　2、具備敏銳的觀(guān)察能力,較強的邏輯分析能力;

　　3、有團隊合作精神,責任心強,有較好的溝通能力與項目執行能力;

　　4、有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、具有豐富客戶(hù)資源和社會(huì )資源,良好溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　6、擅長(cháng)協(xié)調政府和合作伙伴關(guān)系。

投資副總崗位職責3

　　 工作職責:

　　1、一線(xiàn)投資人員,主要跟蹤北京、上海、深圳、廣州、武漢市場(chǎng);

　　2、可獨立負責投資項目完成,職位可從經(jīng)理到副總監;

　　3、視情況匯報給區域投資負責人或平臺投資總。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行業(yè)背景地產(chǎn)收并購背景或基金、資管投資人員

　　2、3年以上投資經(jīng)驗,2年以上收并購經(jīng)驗;

　　3、熟悉上海市場(chǎng),熟悉投資模型測算,有獨立操盤(pán)多個(gè)收并購項目經(jīng)驗;

　　4、有突破精神,結果導向意識強。心態(tài)開(kāi)放,沖勁足,事業(yè)心強,抗壓能力強。

投資副總崗位職責4

　　1、根據集團發(fā)展戰略,制定公司的投資戰略與規劃。

　　2、全面負責投資管理體系建設工作,建立及完善投資發(fā)展制度、流程、指引。

　　3、負責組織地產(chǎn)集團投資管理工作,保證地產(chǎn)集團投資計劃的落實(shí)。

　　4、負責本系統工作團隊的創(chuàng )建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養用人機制。

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