薪酬崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的薪酬崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬崗位職責1

　　崗位職責

　　1、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度規范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jì)效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門(mén)的績(jì)效考核工作，協(xié)助其設計績(jì)效考核體系與指標;

　　4、對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、根據績(jì)效考核結果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的.培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊

　　3.人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏

薪酬崗位職責2

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的'薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬崗位職責3

　　薪酬專(zhuān)員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的.薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責詳見(jiàn)表3-5。

　　表3-5 薪酬專(zhuān)員崗位職責

薪酬崗位職責4

　　工作職責:

　　1、薪酬福利研究:對標全球領(lǐng)先企業(yè),進(jìn)行薪酬福利最佳實(shí)踐及前沿理論的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根據公司業(yè)務(wù)戰略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續優(yōu)化字節跳動(dòng)薪酬福利體系;

　　3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設計與落地:與專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)團隊一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化。

　　4、設計業(yè)務(wù)部門(mén)銷(xiāo)售與非銷(xiāo)售人員的薪酬激勵方案,運用數據分析發(fā)現現有問(wèn)題,并持續優(yōu)化方案。

　　我們?yōu)槟闾峁?

　　1、共創(chuàng )超級獨角獸公司的奇跡成長(cháng);

　　2、優(yōu)秀的人一起做有挑戰的事,不斷打磨人力資源產(chǎn)品與服務(wù),重新定義人力資源Best Practice;

　　3、干實(shí)事的`平臺:平等開(kāi)放、謙遜坦誠、務(wù)實(shí)做事、杜絕大企業(yè)病;

　　4、具有競爭力的薪酬。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、0-3年工作經(jīng)驗,有人力資源管理、管理咨詢(xún)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚,強烈自驅,追求極致;

　　4、較強的邏輯思維能力和數據分析能力,樂(lè )于探索問(wèn)題本質(zhì),積極追求更優(yōu)解決方案;

　　5、以客戶(hù)為先,具有較強的溝通能力和協(xié)調能力。

薪酬崗位職責5

　　1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的`薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

　　2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長(cháng)期激勵)的設計落地

　　3.根據業(yè)務(wù)需要動(dòng)態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

　　4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

　　5.具備薪酬體系的構建,短中長(cháng)期激勵設計并成功落地經(jīng)驗

薪酬崗位職責6

　　1、檢查企業(yè)考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規定發(fā)放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進(jìn)行統計和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業(yè)薪酬福利規定為員工繳納社會(huì )福利，辦理相關(guān)的`證件；

　　5、負責進(jìn)行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

薪酬崗位職責7

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;

　　2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;

　　7、提供日常管理方面的`咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。

薪酬崗位職責8

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、根據國家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　三、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的.薪資標準和獎金發(fā)放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

　　六、準確核算績(jì)效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬崗位職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬崗位職責10

　　1、職負責薪酬市場(chǎng)調查，并編寫(xiě)薪酬調查報告位說(shuō)明

　　2、根據單位的薪酬激勵制度，及時(shí)準確的核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進(jìn)行預算，核定，申報，實(shí)現人工成本合理化、

　　4、負責公司員工各項福利的.統計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

薪酬崗位職責11

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的'實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實(shí)現人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

　　5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

薪酬崗位職責12

　　1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；

　　2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3.根據采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現場(chǎng)物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時(shí)供應。

　　4.向負責人進(jìn)行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現有供應商和新開(kāi)發(fā)供應商的`一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現有的供應商提供材料出現質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。

　　6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記并及時(shí)匯報給負責人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負責人對各類(lèi)采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規定進(jìn)行采購作業(yè)，根據生產(chǎn)安排做好物資供應的進(jìn)度控制,實(shí)現物流的優(yōu)化管理。

　　11.負責辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作；

　　2、定期收集市場(chǎng)信息和數據，統計、分析行業(yè)市場(chǎng)水平，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理的薪酬調整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負責監督跟進(jìn)各部門(mén)員工薪酬績(jì)效實(shí)施情況，及時(shí)向上級領(lǐng)導進(jìn)行反饋；

　　4、負責年度、月度人工成本、人工費用的.分析報告，各項人員數據輸出；

　　5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規范人力資源運營(yíng)工作；

　　6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭議；

　　7、社保和相關(guān)福利的執行，員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上績(jì)效、薪酬經(jīng)驗；

　　2、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；

　　3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗，三年以上薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；

　　4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規，有一定財務(wù)管理知識；6、具備較好的數學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

薪酬崗位職責14

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

薪酬崗位職責15

　　1、制定并完善地區員工薪酬管理、績(jì)效管理流程與制度

　　2、根據年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,組織實(shí)施員工績(jì)效計劃的制定,推動(dòng)員工績(jì)效有效承接組織績(jì)效;

　　3、推動(dòng)員工績(jì)效目標分解,促進(jìn)員工績(jì)效和組織績(jì)效有效結合;

　　4、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,進(jìn)行績(jì)效結果分析,推動(dòng)績(jì)效問(wèn)題的改善;

　　5、根據地區職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導并推廣使用績(jì)效管理方法和工具;

　　6、推動(dòng)員工績(jì)效管理系統的.使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

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