薪酬體系崗位職責
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的.權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的薪酬體系崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬體系崗位職責1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話(huà),參與組織變革項目,牽頭薪酬績(jì)效診斷、價(jià)值評估與核算等領(lǐng)域的方案設計與優(yōu)化;
3、搜集市場(chǎng)薪酬信息,進(jìn)行薪資調查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責2
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話(huà),參與組織變革項目,牽頭薪酬績(jì)效診斷、價(jià)值評估與核算等領(lǐng)域的方案設計與優(yōu)化;
3、搜集市場(chǎng)薪酬信息,進(jìn)行薪資調查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
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