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薪酬體系調查報告

時(shí)間:2024-09-23 21:38:12 調查報告 我要投稿
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薪酬體系調查報告

  薪酬體系在公司管理中是非常重要的,下面就是小編為您收集整理的薪酬體系調查報告的相關(guān)文章,希望可以幫到您,如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦!

薪酬體系調查報告

  薪酬體系調查報告一

  一、建立薪酬架構

  通過(guò)參考薪酬調查報告中的行業(yè)市場(chǎng)薪酬整體定位、職能序列市場(chǎng)薪酬比較、市場(chǎng)薪酬構成這三部分信息,您可以根據客戶(hù)公司薪酬定位理念,確定客戶(hù)公司相應職位等級的薪酬水平;其中,如果您需要對某些特定部門(mén)和崗位制定單獨的薪酬政策的話(huà),您也可以從報告中找到相應的參考信息。

  在您確定部門(mén)整體薪酬組合時(shí),您可以參考“市場(chǎng)薪酬構成”部分。另外,如果您需要確定特定崗位的薪酬組合,報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

  二、職位匹配

  在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候,您需要確定基準崗位與公司內部崗位的對應關(guān)系。這時(shí),您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里,我們在提供薪酬信息的同時(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí),請先詳細閱讀有關(guān)的職位描述,該信息提供了本職位通常的`工作內容和職責;然后詳細審核自己公司的職位內容,最終確定是否與市場(chǎng)標準職位相匹配。一般而言,如果客戶(hù)公司內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的,既可以認為達成了較好的匹配。

  三、市場(chǎng)定位

  10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況,也代表了客戶(hù)公司在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來(lái)調整公司內部薪酬結構時(shí),客戶(hù)公司需要根據公司人力資源戰略確定公司希望加以比對的市場(chǎng)薪酬水平。

  如果客戶(hù)公司購買(mǎi)了本網(wǎng)站的《公司專(zhuān)業(yè)版》和《公司個(gè)性版》,前者包含對應的分析條目的專(zhuān)家點(diǎn)評分析部分,而后者除了全部包含前者的內容外,我們的專(zhuān)家和顧問(wèn)還將為客戶(hù)公司專(zhuān)門(mén)制作公司薪酬對比分析報告部分。當您拿到報告時(shí),您可以立即了解到客戶(hù)公司薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對比分析結果,并會(huì )得到最有價(jià)值的針對性的分析點(diǎn)評信息。

  四、架構設計與薪酬調整

  我們建議客戶(hù)公司將每個(gè)職位等級的薪酬水平設計為一段區間。這種設計方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶(hù)公司利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵,以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區間之外的崗位,我們建議可以采用以下方法來(lái)對其薪酬水平進(jìn)行調整。 對于薪酬水平小于此區間最小值的崗位,為保持客戶(hù)公司在該崗位的薪酬水平上的競爭力,一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區間最小值或以上。

  若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題,可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶(hù)公司希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工,應當盡快提升其薪酬水平,否則將可能產(chǎn)生人才的流失。 對于薪酬水平大于此區間最大值的崗位,可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現的員工,可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

  薪酬體系調查報告二

  IT行業(yè)仍是年薪老大

  調查顯示,XX年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類(lèi)行業(yè)和11類(lèi)職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為27060元人民幣。其中,9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000~10000元; 19.4%的人年薪在1萬(wàn)~2萬(wàn)元; 15.3%的人年薪在2萬(wàn)~3萬(wàn)元; 13.6%的人年薪在3萬(wàn)~4萬(wàn); 7.4%的人年薪在4萬(wàn)~5萬(wàn); 8.2%的人年薪在5萬(wàn)~6萬(wàn); 3%的人年薪在7萬(wàn)~9萬(wàn); 0.8%的人年薪在9萬(wàn)~10萬(wàn); 3.1%的.人年薪在10萬(wàn)以上。

  由以上數據可以看出,低收入者的比例遠遠大于高收入者,兩端人數均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬(wàn)~5萬(wàn)元的收入者占55.7%。

  薪資收入排名前10位的行業(yè)中,IT業(yè)年薪排在第一,其值為29948元。XX年是IT業(yè)寒冷的冬天,其行業(yè)排名卻是第一,可見(jiàn)冬天來(lái)了,春天將會(huì )更輝煌。排在第二的是媒體/廣告業(yè),其平均年薪是28239元,后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險(28218元)、商業(yè)/貿易(25840元)、咨詢(xún)/法律(24404元)、建筑/房地產(chǎn)(23049元)、醫藥/保。22799元)、教育/研究(19746元)、機械/儀表(19379元)、其他類(lèi)行業(yè)(19041元)、政府/公用事業(yè)(19023元)、石油/化工(18945元)、礦產(chǎn)/冶金(13931元)、餐飲/旅游(11613元)、紡織/服裝(11181元)、交通/運輸(9250元)。

  經(jīng)營(yíng)管理者收入最多

  調查顯示,從事經(jīng)營(yíng)和管理類(lèi)的職業(yè)年薪為最高,其平均值為41208元。其次分別為技術(shù)(36220元)、銷(xiāo)售(35965元)、編輯/記者/翻譯(23598元)、律師/法律工作者(10340元)、公關(guān)/市場(chǎng)/廣告(21360元)、后勤/物流(13756元)、財務(wù)/審計(13223元)。

  按城市劃分,從事銷(xiāo)售工作的,深圳的平均年薪為最高,高達68000元。經(jīng)營(yíng)和管理工作者,廣州排名第一,約為63083元 ,深圳緊跟其后,為62083元。公關(guān)/市場(chǎng)/廣告職業(yè)者,廣州以50833元勝于北京(35050元)。編輯/記者/翻譯職業(yè)者,北京當仁不讓?zhuān)淠晷綖?6000元,第二名深圳被甩到30000元。財務(wù)/審計的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟中心上海市,其平均年薪為43333元。

  各城市收入差距大

  此次調查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名,北京則以47356元身居第三位,廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬(wàn)元。

  在被調查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行業(yè)不一樣。北京地區收入最高的行業(yè)為IT業(yè),平均年薪為50125元;上海地區“咨詢(xún)/法律”行業(yè)高居榜首,平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過(guò)50000元。在深圳,薪水最高的行業(yè)是“教育/研究”和“醫藥/保健”業(yè),其年薪平均高達60000元以上。

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