總監管理崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的總監管理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

總監管理崗位職責1

　　1.建立、完善公司門(mén)店商品管理的相關(guān)制度及流程設計;

　　2.建立訂單滿(mǎn)足率,缺貨率,動(dòng)銷(xiāo)率,庫存周轉天數等指標的參考值,對異常數值進(jìn)行分析,問(wèn)詢(xún),并追蹤;

　　3.定期對門(mén)店品類(lèi)數據進(jìn)行分析,對問(wèn)題品類(lèi)商品進(jìn)行調整優(yōu)化,提高商品動(dòng)銷(xiāo)率,保證商品貢獻最大化;

　　4.跟進(jìn)門(mén)店的缺貨率,保證商品訂單滿(mǎn)足率;

　　5.跟進(jìn)門(mén)店的庫存周轉天數,保證商品在門(mén)店的合理庫存;

　　6.負責商品相關(guān)項目的啟動(dòng)、組織、培訓、推廣、評價(jià)、優(yōu)化,提升商店運營(yíng)生產(chǎn)力;

　　7.負責全國的價(jià)格競爭指數管理;

　　8.門(mén)店商品的效期管理;

　　9.負責運營(yíng)與采購及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調溝通,有效解決問(wèn)題。

總監管理崗位職責2

　　1、制訂公司it基礎環(huán)境建設技術(shù)標準及系統基礎架構規劃設計,對行業(yè)內、外部系統基礎環(huán)境技術(shù)分析及行業(yè)內先進(jìn)技術(shù)方案評估;

　　2、負責公司基礎架構建設方案的設計與論證,負責技術(shù)選型,保障項目可行、合理;

　　3、組織實(shí)施基礎架構建設項目,審核項目計劃和控制項目進(jìn)度,確保項目建設目標達成;

　　4、構建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規范及風(fēng)險控制策略,確保不出現重大信息安全事故;

　　5、建立日�；�礎環(huán)境運維規范,定期對公司基礎環(huán)境進(jìn)行評估及優(yōu)化,以確保it基礎環(huán)境運行穩定。

總監管理崗位職責3

　　1、主持部門(mén)經(jīng)營(yíng)與管理各項工作,完成年度業(yè)績(jì)和管理指標;

　　2、負責業(yè)務(wù)拓展,開(kāi)發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項目,包括進(jìn)行項目前期談判、設計交易結構及落實(shí)風(fēng)控措施;

　　3、負責投資項目的市場(chǎng)機會(huì )分析、項目調研、可行性分析,盡職調查及投資與風(fēng)險管理分析;

　　4、負責渠道建設及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護公司與金融機構的關(guān)系;

　　5、負責部門(mén)管理,發(fā)展規劃及企業(yè)文化建設。

總監管理崗位職責4

　　渠道建設:

　　1.探索渠道營(yíng)銷(xiāo)模式,制定渠道發(fā)展計劃并執行,制定并執行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

　　2.制定渠道管理相關(guān)規章制度及實(shí)施細則并執行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場(chǎng)相關(guān)的反饋意見(jiàn),分析整理后上報中心并轉呈相關(guān)部門(mén)。

　　3.依照公司的渠道發(fā)展計劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規則,為銷(xiāo)售中心的業(yè)績(jì)達成奠定基礎。

　　渠道管理:

　　1.審核渠道商制定的銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)計劃、拓展計劃等。

　　2.監督并協(xié)調渠道商嚴格執行渠道管理相關(guān)制度,并依據管理制度進(jìn)行獎懲。

　　3.對渠道商進(jìn)行業(yè)績(jì)考核,督促渠道商達成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　4.負責對本部門(mén)檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營(yíng)數據進(jìn)行統計分析,從而在體系內將成功經(jīng)驗推動(dòng)普及、相關(guān)教訓提醒規避。

　　渠道服務(wù):

　　1.負責對渠道商提供培訓、交流平臺,同時(shí)協(xié)調公司各部門(mén)資源對渠道商提供支持。

　　2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)計劃、拓展計劃。

　　3.派專(zhuān)員深入渠道開(kāi)展啟蒙、教育、巡視、監督、幫助、協(xié)調等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗交流,確保渠道銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標達成。

　　其他:

　　1.負責本部門(mén)所承擔各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng )新。

　　2.負責公司渠道管理制度以及本部門(mén)規章制度優(yōu)化改進(jìn)。

　　3.在本部門(mén)職能范圍內協(xié)助和支持其他部門(mén)的工作,保持部門(mén)間的良好溝通,完成上級部門(mén)交辦的其他工作。

總監管理崗位職責5

　　1、負責監管咨詢(xún)項目,提供咨詢(xún)服務(wù)思路和技術(shù)指導,控制項目質(zhì)量與風(fēng)險。

　　2、負責所監管咨詢(xún)團隊的領(lǐng)導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專(zhuān)業(yè)度。

　　3、配合集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項目業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、商務(wù)洽談。

　　4、負責集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項目相關(guān)培訓課程的開(kāi)發(fā)、設計與實(shí)施。

　　5、負責集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢(xún)項目領(lǐng)域的知識管理和知識創(chuàng )新。

總監管理崗位職責6

　　1、協(xié)助運營(yíng)期醫療機構制定醫院醫療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施,組織開(kāi)展醫療質(zhì)量管理各項工作;

　　2、調研了解醫療質(zhì)量管理工作中存在的問(wèn)題,并擬定改進(jìn)措施,不斷完善質(zhì)控方案,指導醫院持續改進(jìn)工作方法,提高醫療質(zhì)量;

　　3、組織定期檢查和考核,了解醫療質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題,制定整改措施并督促落實(shí)。

總監管理崗位職責7

　　-根據公司規定的各類(lèi)管理制度、工作標準，推動(dòng)各分公司日常運營(yíng)的貫徹及實(shí)施；

　　-指定門(mén)店的相關(guān)檢查標準及及考核辦法；

　　-進(jìn)行全國相關(guān)數據管理及分析并推進(jìn)改進(jìn)結果；

　　-部門(mén)內部分工，協(xié)調和人員溝通疑難事件處理；

　　-指定相關(guān)工作計劃及預案；

　　- 領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

總監管理崗位職責8

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;

　　(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　　(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;

　　(3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費,并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

總監管理崗位職責9

　　1.負責集團信息化管理相關(guān)規章制度的建立，并負責實(shí)施和監督執行；

　　2.根據集團信息化系統的規劃，組織制定實(shí)施方案；

　　3.組織各類(lèi)信息系統的引進(jìn)、推廣，提升智能化辦公系統的操作性和效；

　　4.規劃電子數據，處理信息流保證系統的正常運營(yíng)；

　　5.指導對系統服務(wù)器的硬件設備和軟環(huán)境管理工作，制定相應升級計劃；

　　6.制定網(wǎng)站建設整體規劃，負責集團的開(kāi)發(fā)、運行全面管理服務(wù)器；

　　7.負責集團主干網(wǎng)的規劃與建設；

　　8.指導、督促對系統服務(wù)器的硬件設備和軟環(huán)境維護工作；

　　9.組織解決集團計算機和網(wǎng)絡(luò )配置、性能、運行維護、設備調配、技術(shù)支持等方面的問(wèn)題；

　　10.統籌集團各類(lèi)數據庫、網(wǎng)絡(luò )通訊系統、集團網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設；

　　11.組織技術(shù)人員為集團各部門(mén)、工提供計算機、信息系統應用方面的技術(shù)咨詢(xún)、服務(wù)；

　　12.組織計算機操作及網(wǎng)絡(luò )培訓；

　　13.負責集團總部信息化系統軟硬件的采購選型；

　　14.管理與本職工作有關(guān)的各項資料和日常記錄；

　　15.參與公司組織的各項活動(dòng)，主團隊合作和溝通；

　　16.通過(guò)合理渠道，向公司提出各類(lèi)建設性意見(jiàn)；

　　17.對下屬的員工進(jìn)行考核，分析其不足并幫助改；

　　18.完成領(lǐng)導指派的其他工作。

總監管理崗位職責10

　　1、負責綠城集團拆卸式建筑成本管理相關(guān)制度及標準的制定、評估、修訂、培訓及落地執行;

　　2、負責組織項目落地、方案設計、施工圖設計階段目標成本及竣工交付結轉成本的審核;

　　3、推進(jìn)限額設計落地及成本對標,監督和規范項目招標行為,參與權限范圍內招標、施工合同審核,超目標成本調整以及竣工結算的審核;

　　4、負責在建拆卸式建筑項目動(dòng)態(tài)成本異動(dòng)情況跟蹤并提出糾偏建議;

　　5、負責在建拆卸式建筑項目工程造價(jià)咨詢(xún)單位的選擇及工程造價(jià)咨詢(xún)合同的審批;

　　6、負責在建拆卸式建筑項目成本優(yōu)化研究、成本管理后評估及經(jīng)驗總結和推廣;

　　7、組織相關(guān)人員進(jìn)行項目成本巡查及專(zhuān)項檢查工作,及時(shí)發(fā)現項目成本管控存在的問(wèn)題及風(fēng)險防范,督導問(wèn)題的改進(jìn)落實(shí);

　　8、負責對接綠城中國產(chǎn)品中心,按要求編制集團戰略采購年度計劃,參與綠城中國統一組織的.戰略集采實(shí)施過(guò)程;

總監管理崗位職責11

　　1、全面負責公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執行公司質(zhì)量方針、政策和標準。

　　2、根據國家最新法規及行業(yè)標準，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標準，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。

　　3、根據部門(mén)的目標規劃及人員配置，進(jìn)行團隊建設，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運行。

　　4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達標。

　　5、負責質(zhì)量異常問(wèn)題的處理，及時(shí)采取糾正措施與預防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標準。

　　6、負責藥監局及行業(yè)協(xié)會(huì )的對接及應對，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和資訊，并負責gmp認證、審核工作。

　　7、負責部屬員工的培訓、教育、發(fā)展和激勵。

總監管理崗位職責12

　　參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規章制度,經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　掌握行政人事工作情況和運作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　負責公司重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人,處理行政人事方面的重要函件。

　　領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系,先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查。

　　按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查,及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數據,視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單,按程序辦理。

　　定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

總監管理崗位職責13

　　1.本科以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2. 5以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷;有證券、保險、銀行經(jīng)驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢(xún)或客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;

　　4.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力;

　　5.業(yè)內社會(huì )資源及人脈豐富、社會(huì )活動(dòng)能力強,能有效利用和整合各類(lèi)社會(huì )資源;

總監管理崗位職責14

　　1、熟悉流程管理方法，熟悉各個(gè)部門(mén)主要的管理流程和業(yè)務(wù)流程；

　　2、溝通能力強，具有良好的文字表達能力和跨部門(mén)協(xié)作能力。

　　3、工作經(jīng)驗8年以上、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的企業(yè)流程管理經(jīng)驗，有較強的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調能力；熟悉供應鏈（采購、生產(chǎn)、技術(shù)、品管）業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。

　　4、具備良好的團隊合作精神，主動(dòng)、嚴謹，學(xué)習能力、溝通能力；具有很強的責任心，并有較強的成就導向力和開(kāi)拓創(chuàng )新精神

　　5、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)、管理類(lèi)、計算機及相關(guān)應用等專(zhuān)業(yè)

總監管理崗位職責15

　　01、負責擬定部門(mén)年度工作目標、管理制度和工作流程，并組織實(shí)施。

　　02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專(zhuān)業(yè)建議以及新項目決策的專(zhuān)業(yè)建議;

　　03、負責建立、實(shí)施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關(guān)標準和模板;

　　04、招聘、培養、考核項目管理人員;

　　05、及時(shí)為項目經(jīng)理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術(shù)支持和咨詢(xún);

　　06、負責建立和維護項目管理信息系統，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)項目管理工具;

　　07、負責參與重要項目的關(guān)鍵里程碑審查會(huì )議、質(zhì)量審計會(huì )議、最終驗收等，提供專(zhuān)業(yè)建議;

　　08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;

　　09、負責對項目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制，準確把握項目管理動(dòng)態(tài)和分管部門(mén)的工作情況，并協(xié)調溝通項目中出現的問(wèn)題，形成項目進(jìn)度報告(月度、季度、年度)并及時(shí)向分管上級匯報并提出建議;

　　10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質(zhì)量管理，并監督實(shí)施;

　　11、根據公司績(jì)效考核工作統一要求，協(xié)助擬定并組織實(shí)施項目參與人員的績(jì)效考核辦法，并按照考核辦法對承擔項目任務(wù)部門(mén)進(jìn)行考核優(yōu)化考核機制;

　　12、通過(guò)項目任務(wù)人員需求預估，協(xié)助人力資源部門(mén)控制項目人力成本;

　　13、制定、完善項目檔案管理制度，根據管理規定組織進(jìn)行項目文件的歸檔工作。

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