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餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責（通用14篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 1
1、招聘與選拔：負責制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保公司各部門(mén)人力資源需求得到滿(mǎn)足。
2、培訓與發(fā)展：制定員工培訓方案，組織入職培訓及在職培訓，評估培訓效果，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與技能提升。
3、績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效考核制度，制定考核標準，定期評估員工績(jì)效，提供反饋與指導，助力員工成長(cháng)。
4、員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，促進(jìn)團隊合作與溝通，營(yíng)造良好的.工作氛圍。
5、薪酬福利管理：負責公司薪酬結構的設計與調整，落實(shí)員工福利政策，確保薪酬合理、公平，提升員工滿(mǎn)意度。
6、人事檔案管理：建立并維護員工人事檔案，確保信息準確、完整，及時(shí)更新員工相關(guān)資料。
7、政策制定與實(shí)施：依據國家勞動(dòng)法規及公司實(shí)際情況，制定相關(guān)人力資源政策，并確保其有效實(shí)施。
8、離職管理：管理員工離職流程，進(jìn)行離職面談，收集反饋意見(jiàn)，為公司改善管理提供建議。
9、人力資源數據分析：定期收集和分析人力資源相關(guān)數據，為公司決策提供依據，推動(dòng)人力資源管理的持續改進(jìn)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 2
1、制定人力資源規劃：依據餐飲公司戰略目標，預測人力需求，規劃人員配置與招聘計劃，確保人力與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、招聘與選拔：負責各崗位招聘工作，從發(fā)布信息到面試篩選，為公司引入合適人才，涵蓋廚師、服務(wù)員、管理人員等。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：設計并實(shí)施員工培訓課程，提升餐飲服務(wù)技能、食品安全知識、管理能力等，促進(jìn)員工職業(yè)成長(cháng)。
4、績(jì)效管理：構建科學(xué)績(jì)效體系，設定合理指標，評估員工工作表現，提供反饋與改進(jìn)建議，激勵員工提升績(jì)效。
5、薪酬福利管理：制定公平合理薪酬福利政策，包括工資結構、獎金激勵、社保福利等，確保公司薪酬有競爭力。
6、員工關(guān)系維護：處理員工投訴、糾紛，營(yíng)造和諧工作氛圍，組織團隊活動(dòng)，增強員工歸屬感與凝聚力。
7、人才儲備與晉升：識別高潛人才，建立儲備機制，規劃晉升通道，為公司發(fā)展儲備骨干力量。
8、人力資源政策制定與執行：制定勞動(dòng)紀律、考勤等政策并監督執行，確保公司運營(yíng)合規有序。
9、數據分析與報告：定期分析人力數據，如離職率、招聘效果等，撰寫(xiě)報告為公司決策提供數據支持。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 3
1、人員規劃：依據餐飲公司戰略目標與業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人力資源規劃，預測人員數量與結構變化，確保各崗位人員配置適宜，滿(mǎn)足公司運營(yíng)與發(fā)展要求。
2、招聘配置：主導餐飲崗位招聘工作，精準定位崗位要求，通過(guò)多元渠道廣泛招募人才，嚴格篩選簡(jiǎn)歷與面試，高效完成人員招聘與入職安排，提升團隊整體素質(zhì)。
3、培訓開(kāi)發(fā)：根據員工崗位與職業(yè)發(fā)展規劃，設計并組織實(shí)施針對性強的培訓課程與活動(dòng)，涵蓋服務(wù)技巧、食品安全、管理能力等方面，持續提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工成長(cháng)與公司人才儲備。
4、績(jì)效管理：構建完善的.餐飲員工績(jì)效考核體系，明確考核指標與標準，定期組織評估，及時(shí)反饋結果，運用考核結果激勵員工，促進(jìn)工作改進(jìn)與績(jì)效提升，保障公司服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)效益。
5、薪酬福利：調研餐飲行業(yè)薪酬水平，設計具競爭力的薪酬福利架構，合理核算員工薪資與福利發(fā)放，確保薪酬公平公正、福利貼心多樣，增強員工滿(mǎn)意度與忠誠度。
6、員工關(guān)系：積極營(yíng)造和諧穩定的餐飲工作環(huán)境，妥善處理員工日常訴求與矛盾糾紛，組織豐富的員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設與傳播，提升員工凝聚力與歸屬感。
7、制度建設：建立健全餐飲人力資源管理制度與流程，包括招聘、培訓、考核、薪酬等各環(huán)節，確保制度合法合規、操作便捷高效，為公司人力資源管理提供堅實(shí)制度保障與規范操作指引。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 4
1、人員規劃與招聘
依據公司戰略與業(yè)務(wù)需求，制定餐飲人員招聘計劃與配置方案。分析各門(mén)店及部門(mén)人力狀況，預測人員需求，構建高效招聘渠道，確保及時(shí)招募到合適的廚師、服務(wù)員、管理人員等崗位人才，保障公司運營(yíng)順暢。
2、培訓與發(fā)展
設計并實(shí)施餐飲專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)規范、食品安全等培訓課程與體系。組織新員工入職培訓，定期開(kāi)展在職員工技能提升與交叉培訓，為員工規劃職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與公司人才梯隊建設。
3、績(jì)效管理
建立健全餐飲員工績(jì)效考核制度，設定貼合崗位特性的' KPI 指標，如廚師的菜品質(zhì)量與出餐效率、服務(wù)員的顧客滿(mǎn)意度等。定期評估員工績(jì)效，提供反饋與輔導，依據績(jì)效結果實(shí)施獎懲、調薪、晉升等措施，激勵員工提升工作效能。
4、薪酬福利管理
調研餐飲行業(yè)薪酬水平，構建具競爭力的薪酬架構與福利體系，涵蓋基本工資、績(jì)效獎金、加班補貼等。管控員工社保、醫保等福利事務(wù)，確保薪酬福利按時(shí)準確發(fā)放，增強員工歸屬感與忠誠度。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
營(yíng)造良好餐飲工作氛圍，處理員工投訴、糾紛與勞動(dòng)爭議，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系。組織團隊建設、員工生日會(huì )等活動(dòng)，傳播與踐行公司企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)，提升團隊凝聚力與向心力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 5
1、戰略規劃與執行：根據公司整體戰略，制定并實(shí)施人力資源規劃，確保人才梯隊建設與業(yè)務(wù)需求相匹配。
2、招聘與選拔：負責設計并執行招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，確保高效、精準地吸引并選拔符合公司文化的優(yōu)秀人才。
3、培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，開(kāi)展在職培訓項目，提升團隊整體能力和專(zhuān)業(yè)技能。
4、績(jì)效管理：建立和維護有效的績(jì)效評估體系，定期進(jìn)行員工績(jì)效評估，提供反饋，促進(jìn)個(gè)人與團隊績(jì)效提升。
5、薪酬福利管理：設計公平、競爭力的.薪酬福利方案，定期進(jìn)行市場(chǎng)調研，確保公司薪酬體系的競爭力和內部公平性。
6、員工關(guān)系維護：建立良好的內部溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作環(huán)境。
7、政策與合規：確保所有人力資源政策符合法律法規要求，定期組織培訓，提高員工法律意識。
8、人才保留與激勵：實(shí)施員工激勵計劃，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠度，減少人才流失，促進(jìn)長(cháng)期穩定發(fā)展。
9、數據分析與報告：運用人力資源信息系統進(jìn)行數據分析，為管理層提供決策支持，持續優(yōu)化人力資源管理流程。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 6
1、招聘與選拔：負責根據公司業(yè)務(wù)需求，制定并執行招聘計劃，篩選并面試合適的人才，確保團隊的專(zhuān)業(yè)性和多樣性。
2、員工培訓與發(fā)展：設計并實(shí)施員工培訓計劃，提升員工技能和服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)規劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與公司目標的對齊。
3、績(jì)效管理：建立和完善績(jì)效考核體系，定期進(jìn)行績(jì)效評估，確保評價(jià)的公正性與客觀(guān)性，為員工的晉升、薪酬調整提供依據。
4、薪酬福利管理：設計具有競爭力的.薪酬福利方案，維護員工薪酬體系的公平性與合理性，增強員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
5、員工關(guān)系維護：處理員工投訴與建議，組織團隊建設活動(dòng)，營(yíng)造積極健康的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、人力資源規劃：根據公司戰略規劃，預測人力資源需求，制定人力資源發(fā)展策略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
7、政策與法規遵守：熟悉并遵守國家勞動(dòng)法律法規，確保公司人力資源管理活動(dòng)合法合規，避免法律風(fēng)險。
8、數據分析與報告：運用HR信息系統進(jìn)行數據分析，為管理層提供關(guān)于人力資源狀況、效率及成本等方面的報告，支持決策制定。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 7
1、招聘與選拔：負責制定并執行公司的人才招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評估，確保招聘到符合公司要求的高素質(zhì)員工。
2、員工培訓與發(fā)展：設計并實(shí)施員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、技能提升課程及領(lǐng)導力發(fā)展項目，促進(jìn)員工個(gè)人成長(cháng)與公司整體績(jì)效提升。
3、績(jì)效管理：建立和完善績(jì)效管理體系，定期進(jìn)行員工績(jì)效評估，提供反饋，制定個(gè)人發(fā)展計劃，并依據評估結果進(jìn)行獎懲決策，激勵員工達成目標。
4、薪酬福利管理：根據公司政策和市場(chǎng)情況，設計合理的薪酬結構和福利方案，確保薪酬競爭力，同時(shí)管理員工社會(huì )保險、公積金等事務(wù)。
5、員工關(guān)系維護：促進(jìn)良好的`內部溝通，處理員工投訴與建議，組織團隊建設活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧的工作環(huán)境。
6、人力資源規劃：根據公司戰略發(fā)展需求，預測人力資源需求與供給，制定人力資源規劃，包括人才儲備、職位晉升路徑設計等。
7、政策法規遵守：確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國家法律法規及行業(yè)規范，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規定，維護公司合法權益。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 8
1、招聘與選拔
負責制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保及時(shí)補充餐飲公司各崗位人力資源。
2、員工培訓與發(fā)展
設計并實(shí)施員工培訓計劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
3、績(jì)效管理
建立績(jì)效評估體系，定期對員工進(jìn)行績(jì)效考核，幫助員工明確工作目標，提升整體團隊效率。
4、員工關(guān)系管理
維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)團隊氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
5、薪酬與福利管理
負責制定和調整公司薪酬體系，確保薪資競爭力，同時(shí)管理員工福利制度，提升員工滿(mǎn)意度。
6、人事政策與合規管理
制定、執行和更新公司的.人事政策，確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規，降低人力資源管理風(fēng)險。
7、數據分析與報告
收集和分析人力資源數據，編制報告，支持高層管理決策，為公司的持續發(fā)展提供人力資源的戰略支持。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 9
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實(shí)施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績(jì)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績(jì)效考核管理，監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的'，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類(lèi)標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業(yè)，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語(yǔ)言、文字表達、協(xié)調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績(jì)效設計知識；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規、具備豐富的工廠(chǎng)、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎、心理學(xué)、統計學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 10
1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作；
2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的'工作；
7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 11
1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動(dòng)管理、轉正評估、離職手續辦理等；
3、負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪(fǎng)談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據人員異動(dòng)情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動(dòng)合同臺賬、考勤臺賬、人事異動(dòng)臺賬等。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的.崗位職責 12
1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 13
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責 14
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
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