人力資源和社會(huì )保障局工作總結范文
一季度，我局召開(kāi)了全區人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議，對年度目標任務(wù)進(jìn)行了層層分解。全系統干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線(xiàn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，穩步推進(jìn)了各項工作，目標進(jìn)度進(jìn)展順利。
1、狠抓人才建設，在提升整體水平上實(shí)現新突破。
一是抓好公務(wù)員隊伍管理。對全區1594名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，對254名優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了表彰。抓好全區年終績(jì)效評價(jià)和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項，有重大貢獻工作3項，有較大貢獻工作7項。認真做好機構改革相關(guān)工作，指導合并部門(mén)開(kāi)展了科級干部競爭上崗工作。二是抓好專(zhuān)技與事業(yè)單位管理。一方面，采取三項措施主動(dòng)服務(wù)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第一，為申報職稱(chēng)的企業(yè)人員建立資料詳實(shí)的信息庫，建立短信互動(dòng)服務(wù)平臺，為全面做好職稱(chēng)服務(wù)打下良好基礎。第二，制作職稱(chēng)服務(wù)聯(lián)絡(luò )卡，為申報職稱(chēng)人員提供了方便、快捷的業(yè)務(wù)指導。第三，開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，細心講解職稱(chēng)申報的相關(guān)政策、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供了優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。市人社局副局長(cháng)、市公務(wù)員局局長(cháng)吳成鋼一行來(lái)我區調研海外人才工作時(shí)，對我們的工作給予了充分肯定。另一方面，全面完成了事業(yè)單位崗位設置階段的各項工作，我區有3名正高級職稱(chēng)報市局審批。三是抓好自主擇業(yè)軍轉干部管理。借助企信通短信平臺，按時(shí)完成了自主擇業(yè)軍轉干部退役金的審批和發(fā)放工作，并加強了與他們的及時(shí)聯(lián)系與溝通，受到好評。
2、狠抓崗位開(kāi)發(fā)，在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境上實(shí)現新突破。
一是開(kāi)展用工調查，動(dòng)態(tài)掌握就業(yè)市場(chǎng)狀況。一方面，邀請部份建筑、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負責人召開(kāi)座談會(huì )，調查了解企業(yè)用工需求情況，動(dòng)態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問(wèn)題進(jìn)行了研討與剖析。另一方面，選取五星電器等十家企業(yè)進(jìn)行了用工狀況調查，為制定崗位開(kāi)發(fā)規劃提供了依據。二是實(shí)行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè)。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主題，深入開(kāi)展了就業(yè)援助月活動(dòng)，對250名就業(yè)困難人員進(jìn)行了調查摸底，實(shí)行區、街聯(lián)動(dòng)，籌集5000多個(gè)就業(yè)崗位，舉辦了12場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘，幫扶244人實(shí)現了再就業(yè)。3月4日，會(huì )同區婦聯(lián)、區總工會(huì )、區司法局等部門(mén)在區人力資源市場(chǎng)舉辦了“三八架金橋，春風(fēng)送崗位，愛(ài)心大超市”女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。南京國際購物廣場(chǎng)、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會(huì )計、營(yíng)業(yè)員等工種在內的崗位近千個(gè)，吸引了800多人前來(lái)應聘，當場(chǎng)達成就業(yè)意向的有200多人。三是開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)，積極幫促外來(lái)人員就業(yè)。為促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的壓力，開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”系列公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。2月11日，會(huì )同華僑路街道在漢中門(mén)長(cháng)途汽車(chē)站為返城的外來(lái)人員開(kāi)展了以送服務(wù)、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動(dòng)，共籌集就業(yè)崗位895個(gè)，發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人員崗位信息》、《春風(fēng)卡》等宣傳資料200多份。同時(shí)，設立了咨詢(xún)臺，現場(chǎng)解答社會(huì )保險參保接續等相關(guān)政策，接待咨詢(xún)近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個(gè)崗位，在安德門(mén)民工市場(chǎng)舉辦了外來(lái)人員專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì )，當天共有60多人初步達成就業(yè)意向。四是開(kāi)展春暖行動(dòng)，切實(shí)保障失業(yè)人員生活。在全區開(kāi)展了“春暖行動(dòng)”，對符合條件的失業(yè)人員逐一進(jìn)行入戶(hù)調查，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動(dòng)，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補助151萬(wàn)元，為34戶(hù)失業(yè)家庭發(fā)放特困補助3.4萬(wàn)元，保障了基本生活。開(kāi)展了2010年度“真情相助失業(yè)人”特色活動(dòng)評比。各街道通過(guò)配音ppt的形式，將涉及就業(yè)服務(wù)、社團服務(wù)、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、文娛、節日關(guān)愛(ài)、失業(yè)人回饋社會(huì )六個(gè)類(lèi)型的24場(chǎng)活動(dòng)，逐一進(jìn)行現場(chǎng)展示，保障所所長(cháng)進(jìn)行拉票演說(shuō)，既活躍了氛圍，又豐富失業(yè)人員社會(huì )化服務(wù)內涵。
3、狠抓資源整合，在提高培訓質(zhì)量上實(shí)現新突破。
一方面，整合區位資源，提高培訓水平。依托“培訓機構聯(lián)誼會(huì )”密切了與駐區大專(zhuān)院校、大企業(yè)技校的.聯(lián)系。聯(lián)辦了等 專(zhuān)業(yè)的培訓，共培訓學(xué)員 人。另一方面，設置實(shí)用課程，提高培訓質(zhì)量。以市場(chǎng)為導向，以實(shí)用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專(zhuān)業(yè)的課程設置進(jìn)行了優(yōu)化，聘請經(jīng)驗豐富的教師授課，加大學(xué)員動(dòng)手練習課時(shí)的比重，提高了培訓質(zhì)量。
4、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實(shí)現新突破。
一是抓好“四�！�，不斷擴大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會(huì )保險擴面征繳機制，重點(diǎn)抓好“四�！惫ぷ�，從新增單位參保、下崗失業(yè)人員續保、規模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手擴大覆蓋面，社保各項擴面指標均達到序時(shí)進(jìn)度要求。二是比對信息，認真做好被征地人員社會(huì )保險工作。根據《XX市被征地人員社會(huì )保障辦法》(寧政發(fā)[2010]254號)，對涉及我區的被征地人員進(jìn)行了摸底調查和信息比對，其中：1983-2004年的被征地人員約1700人，2004-2010年的被征地人員約1100人。目前已有284人參保。三是真情關(guān)愛(ài)，擴大社區養老覆蓋面。完善社區養老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，共發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)金 萬(wàn)多元，得到社會(huì )贊揚。同時(shí)，開(kāi)展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動(dòng)。開(kāi)通了夕陽(yáng)在線(xiàn)qq群和夕陽(yáng)茶坊社會(huì )化服務(wù)討論版，豐富了退休人員的文娛生活。
5、狠抓維權執法，在和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現新突破。
一是以清理整頓市場(chǎng)環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)”中，與市勞動(dòng)保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯(lián)合執法，共取締非法中介2家，追回非法收費11000元。二是以“規范用工平安創(chuàng )建”促和諧。春節前，按照八條創(chuàng )建標準，在建筑工地全面檢查勞動(dòng)合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實(shí)情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪(fǎng)群訴案件，較好地維護了社會(huì )穩定。三是以依法處理勞動(dòng)爭議促和諧。成立了勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，實(shí)行快立、快調、快審、快結，共結案各類(lèi)勞動(dòng)爭議197件。四是以規范收入分配制度促和諧。指導328家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商。根據市局統一部署，在全區開(kāi)展了“企業(yè)在崗職工工資調查”。共調查企業(yè)58家，涉及各類(lèi)企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實(shí)、及時(shí)、規范”，為全市出臺新的工資指導線(xiàn)及最低工資標準提供了詳實(shí)的數據資料。
6、狠抓隊伍建設，在優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)上實(shí)現新突破。
一是誠征建議，激勵創(chuàng )先爭優(yōu)。在全局開(kāi)展了“我為人社獻一策”金點(diǎn)子征集活動(dòng)。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區新機制，就業(yè)創(chuàng )業(yè)新方法，保障維權新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設、考核評價(jià)、窗口服務(wù)等8個(gè)方面的建議16條，為推動(dòng)鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎。二是查找不足，轉變思想作風(fēng)。召開(kāi)了2011年度思想作風(fēng)建設大會(huì )，對當前思想作風(fēng)建設中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，為健全作風(fēng)建設的長(cháng)效機制，推動(dòng)思想作風(fēng)建設制度化、規范化奠定了基礎。三是豐富內涵，提升黨建水平。根據機構合并后黨建工作的發(fā)展要求，對局機關(guān)和系統黨支部進(jìn)行了全面疏理，將原勞動(dòng)保障局黨總支下屬的三個(gè)支部改選為區人社局機關(guān)一支部和機關(guān)二支部。并組建了區就業(yè)管理中心支部和區社會(huì )保險管理服務(wù)中心支部，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統管理，進(jìn)一步強化了工委的領(lǐng)導。在此基礎上，局工委圍繞“創(chuàng )先爭優(yōu)、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業(yè)務(wù)技能好、崗位業(yè)績(jì)好、服務(wù)質(zhì)量好、群眾反映好為目標，深入開(kāi)展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合，做到了“一個(gè)崗位一份責任，一個(gè)黨員一面旗幟”。同時(shí)，開(kāi)展了以“創(chuàng )先爭優(yōu)時(shí)代巾幗展風(fēng)采”為主題的演講比賽等活動(dòng)，充分展示出區人社系統干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、自強不息、甘于奉獻、爭創(chuàng )一流的嶄新風(fēng)貌和時(shí)代精神。
【人力資源和社會(huì )保障局工作總結】相關(guān)文章：
人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)通知04-28
關(guān)于縣人力資源和社會(huì )保障局工作總結08-20