人力資源和社會(huì )保障局年度工作總結范文
今年以來(lái)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在上級人社部門(mén)的關(guān)心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點(diǎn)工作，強化措施，統籌落實(shí)，較好地完成了城鎮就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動(dòng)力轉移、社會(huì )保險征管、勞動(dòng)者權益維護和人事人才等各項目標任務(wù)，尤其是創(chuàng )業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列�，F將有關(guān)情況總結如下：
一、各項目標任務(wù)完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作。全年實(shí)現城鎮新增就業(yè)7410人，完成計劃任務(wù)的100%。城鎮登記失業(yè)率控制在2.8%以?xún)�；繼續保持“零就業(yè)家庭”8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶(hù)；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)。大力開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
�。ǘ┞殬I(yè)技能培訓。全年培訓城鄉各類(lèi)人員11234人，完成全年任務(wù)目標的103%，其中，農村富余勞動(dòng)力培訓2944人，完成全年任務(wù)目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務(wù)的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務(wù)的100%，創(chuàng )業(yè)培訓522人，完成全年目標任務(wù)的104%。
�。ㄈ┺r村富余勞動(dòng)力轉移。全年新增轉移農村富余勞動(dòng)力4506人，其中：長(cháng)期轉移就業(yè)2358人；實(shí)現勞務(wù)收入54400萬(wàn)元，較上年增加7100萬(wàn)元，增長(cháng)15%。
二、采取的主要措施及具體做法
（一）抓就業(yè)促創(chuàng )業(yè)，全面貫徹落實(shí)各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩定
1.多措并舉穩定就業(yè)形勢。落實(shí)失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實(shí)降低企業(yè)運行成本。依托政府重點(diǎn)項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩定當前就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場(chǎng)為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會(huì )力量，全力開(kāi)展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現狀，市財政投入106.8萬(wàn)元，委托地區職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)辦為期 6個(gè)月的烹飪班，定向培訓119名少數民族廚師；針對少數民族婦女就業(yè)難，不愿意出門(mén)的現狀，組織開(kāi)展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠(chǎng)培訓少數民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬(wàn)元；依托各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障所，組織1124名當地女性勞動(dòng)力開(kāi)展家政服務(wù)、養老服務(wù)、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開(kāi)展勞務(wù)對接促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。積極做好城鄉勞動(dòng)力調查摸底統計、登記，根據就業(yè)意愿分類(lèi)造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉鎮街道社會(huì )保障所為有求職愿望的勞動(dòng)者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉鎮勞動(dòng)保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數民族農村富余勞動(dòng)力參觀(guān)康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實(shí)現就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)。認真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng )業(yè)補貼、社保補貼、見(jiàn)習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。為486名創(chuàng )業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬(wàn)元；3259名城鎮人員以靈活就業(yè)的方式實(shí)現就業(yè)，享受社會(huì )保險補貼531萬(wàn)元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生201人，享受社會(huì )保險補貼98萬(wàn)元；發(fā)放251名初創(chuàng )人員社會(huì )保險補貼93.7萬(wàn)元；發(fā)放15名大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習生活費13.9萬(wàn)元；為66名大中專(zhuān)畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬(wàn)元。
5.大力扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”行動(dòng)，努力實(shí)現“一人創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng )業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為XX市創(chuàng )業(yè)基地，為創(chuàng )業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)。只要項目經(jīng)由專(zhuān)家評審會(huì )評審通過(guò)的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地、XX市創(chuàng )業(yè)基地。先后入駐創(chuàng )業(yè)項目46個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)555人。二是營(yíng)造氛圍“宣”創(chuàng )業(yè)。舉辦“創(chuàng )業(yè)論壇”、創(chuàng )業(yè)講座等各類(lèi)活動(dòng)，互動(dòng)交流創(chuàng )業(yè)信息；在《哈密日報》設立“創(chuàng )業(yè)促就業(yè)”專(zhuān)欄11期；電臺開(kāi)辟“創(chuàng )業(yè)故事”節目30期，現身說(shuō)法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪(fǎng)XX市創(chuàng )業(yè)專(zhuān)題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng )業(yè)指導現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )，開(kāi)展面對面的專(zhuān)項咨詢(xún)指導，解決創(chuàng )業(yè)人員在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到比較集中、專(zhuān)業(yè)性較強的問(wèn)題；組織創(chuàng )業(yè)基地的創(chuàng )業(yè)者積極參與哈密汽車(chē)展、哈密瓜節展，舉辦哈密首屆動(dòng)漫展暨大學(xué)生創(chuàng )業(yè)展。通過(guò)各類(lèi)媒體對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的大力宣傳報道，在全市營(yíng)造出濃厚的創(chuàng )業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng )業(yè)隊伍中來(lái)。三是評審項目“促”創(chuàng )業(yè)。組織31名專(zhuān)家召開(kāi)入駐企業(yè)項目評審會(huì )3場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)家評審項目39個(gè)。
（二）以實(shí)施統一的城鄉居民基本養老保險制度為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)社會(huì )保險各項工作
1.社保宣傳成效顯著(zhù)。一是加強對各鄉鎮、街道（社區）勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉居民養老保險、全民參保登記計劃等各類(lèi)培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉村、社區，面向農民工、城鄉居民、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人員，通過(guò)發(fā)放社保政策宣傳單、現場(chǎng)解答社保政策咨詢(xún)開(kāi)展工傷保險、城鄉居民養老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會(huì )保險微信平臺、網(wǎng)站等各類(lèi)媒體及時(shí)發(fā)布各類(lèi)社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對社會(huì )保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育5個(gè)險種參保繳費情況以及各項社會(huì )保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮職工一封社會(huì )保險個(gè)人權益告知單，發(fā)放社會(huì )保險個(gè)人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著(zhù)。以“人人享有基本社會(huì )保障”為出發(fā)點(diǎn)，認真開(kāi)展“社會(huì )保險全民參保登記計劃”工作，推動(dòng)實(shí)現職工和城鄉居民全面、持續參保。全市基本養老保險參保人數達到39345（退休9664）人，城鎮職工基本醫療保險參保人數達到40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業(yè)保險參保人數達到22090人，工傷保險參保人數達到36329人，生育保險參保人數達到24014人。城鄉居民基本養老保險參保人數達到45000（退休14000）人。
3.落實(shí)政策成效顯著(zhù)。認真落實(shí)《關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì )保險法》補繳養老保險費有關(guān)問(wèn)題的通知》新人社發(fā)〔2014〕85號文件精神，及時(shí)受理審核申報材料，嚴格按文件規定操作，對初審合格的及時(shí)上報地區人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實(shí)《轉發(fā)關(guān)于解決自治區已離崗農村代課教師問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》新政辦發(fā)〔2010〕207號文件精神，依據XX市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時(shí)足額支付發(fā)放養老金待遇9147人，支付養老金1.95億元。調整城鎮企業(yè)職工基本養老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民社會(huì )養老保險，實(shí)施統一城鄉居民基本養老保險統籌制度，繳費標準設立14個(gè)檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬(wàn)元，提高城鄉居民基礎養老金水平，將基礎養老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬(wàn)元，將城鎮居民基本醫療保險最高支付限額由3萬(wàn)元提高至10萬(wàn)元；城鎮職工醫療保險最高支付限額由20萬(wàn)元提高至25萬(wàn)元；城鎮居民在市醫院、市第二醫院住院，政策范圍內給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著(zhù)。以創(chuàng )建“巾幗文明崗”、“群眾滿(mǎn)意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規范工作人員的服務(wù)行為，轉變服務(wù)方式、創(chuàng )新服務(wù)內涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來(lái)咨詢(xún)、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認可。
（三）統籌謀劃人事人才工作，為機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障
全年共為公安局、教育系統、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀念園、住建局、審計局、社區、基層勞動(dòng)保障站招聘市財政自聘人員702名；落實(shí)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開(kāi)展XX市“吃空餉”專(zhuān)項檢查，共涉及5人。組織開(kāi)展《XX市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要》的中長(cháng)期評估和高層次緊缺人才統計的工作；引進(jìn)農業(yè)系統專(zhuān)業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才XX市共計申報計劃40人；啟動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌工作，完成機關(guān)事業(yè)單位工資標準調整工作；同自治區人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書(shū)，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過(guò)獎懲、考核、落實(shí)工資待遇來(lái)進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開(kāi)展以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等與勞動(dòng)者權益密切相關(guān)法律法規的宣傳工作，發(fā)放《勞動(dòng)合同法宣傳手冊》5000冊和勞動(dòng)者權益維護輔導講座光盤(pán)600余份；在時(shí)代廣場(chǎng)、科技孵化園和市區人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者自覺(jué)維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調解化糾紛。從規范文書(shū)、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過(guò)規范仲裁裁決文書(shū)不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動(dòng)人事?tīng)幾h標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時(shí)議，復雜案件專(zhuān)題議”的制度，堅持對每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動(dòng)爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。
3.執法監管促整改。強化日常巡查與專(zhuān)項檢查相結合，深入開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法法律法規、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專(zhuān)項檢查，做到監測預警，超前防范。充分利用勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化工作平臺，開(kāi)展調查摸底、重點(diǎn)檢查，提高了專(zhuān)項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動(dòng)合同36535份，注銷(xiāo)單位37家，轉入地區年審單位10家，較2014年新增年審單位58家，補繳社會(huì )保險184065.08元。開(kāi)展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂(lè )企業(yè)80家，煤礦山、磚廠(chǎng)、砂石廠(chǎng)30家，工業(yè)園區企業(yè)110家。開(kāi)展勞務(wù)派遣公司專(zhuān)項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動(dòng)者追索工資、押金及勞務(wù)費等共計148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺階
堅持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開(kāi)展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支2015年7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。
深化結對共建活動(dòng)，與XX區天虹社區開(kāi)展結對共建活動(dòng)，通過(guò)走訪(fǎng)、打掃社區環(huán)境衛生、看望孤寡老人、開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，并在春節、“七·一”為貧困黨員送去價(jià)值5000元生活用品。積極開(kāi)展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點(diǎn)德外里鄉恰恰依村牧民解決實(shí)際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實(shí)用技術(shù)培訓班，培訓婦女11人，為31戶(hù)貧困戶(hù)送去價(jià)值6800元生活用品。
依托“訪(fǎng)惠聚”便民服務(wù)新平臺，堅持精兵強將上一線(xiàn)，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮新莊孜村、石油街道支油區社區等村參加“訪(fǎng)惠聚“活動(dòng)，結合人社工作職能，大力開(kāi)展社保業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動(dòng)。組織村（居）民參加鄉鎮、街道舉辦的汽車(chē)維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實(shí)用技術(shù)培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的.便利就業(yè)平臺，及時(shí)將市人社局專(zhuān)門(mén)整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )，達成就業(yè)意向16人。
（六）切實(shí)做好社會(huì )管理綜合治理及平安建設工作
以維護社會(huì )穩定為己任，緊密結合人社工作實(shí)際，突出以“防”為主，加強社會(huì )治安綜合治理工作，努力構建和諧穩定社會(huì )環(huán)境。嚴格落實(shí)值帶班制度，做好節假日和敏感節點(diǎn)值帶班工作。做好信訪(fǎng)重點(diǎn)人員政策解釋和教育穩控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪(fǎng)事件。
（七）堅持“群眾利益無(wú)小事”原則做好各類(lèi)信訪(fǎng)工作
對各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事項，堅持“群眾利益無(wú)小事”的原則，在接訪(fǎng)過(guò)程中，設身處地地站在上訪(fǎng)群眾的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，克服厭煩抵觸情緒，本著(zhù)客觀(guān)公正、實(shí)事求是、切實(shí)為群眾辦實(shí)事的原則找政策、依據，反復查閱收集檔案資料，使各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)在處理過(guò)程中都做到了有理、有據、有節，既有效維護政策法規的嚴肅性，也取得了來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者的理解與支持。全年共收到各類(lèi)來(lái)訪(fǎng)、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪(fǎng)局48件；書(shū)記聽(tīng)民聲10件；書(shū)記連民心32件；市長(cháng)信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規定時(shí)間內答復完畢，做到“件件有落實(shí)，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度
制定信息報批、信息獎勵、點(diǎn)評例會(huì )、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過(guò)微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類(lèi)媒體溝通對接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說(shuō)法、工作動(dòng)態(tài)、典型事跡等類(lèi)型，其中中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動(dòng)保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、XX區政府網(wǎng)97篇、XX市政府網(wǎng)107篇、哈密日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
三、工作計劃
20xx年，XX市人社局將緊密結合人社工作實(shí)際，突出抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，協(xié)調推進(jìn)城鄉職業(yè)技能培訓、農村富余勞動(dòng)力轉移、社會(huì )保險征管、勞動(dòng)者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務(wù)順利完成。
（一）目標任務(wù)
1.城鎮新增就業(yè)6000人，城鎮登記失業(yè)率控制在2.8%以?xún)�；繼續保持城鎮零就業(yè)家庭8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零；大力開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)520人。
2.大力開(kāi)展面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓，全年培訓各類(lèi)人員7200人，其中：農業(yè)富余勞動(dòng)力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng )業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)2000人，其中：新增長(cháng)期穩定就業(yè)800人，季節性轉移農村勞動(dòng)力1200人。農牧民人均勞務(wù)收入增加600元。
4.進(jìn)一步提升城鄉社會(huì )保障水平，XX市城鎮職工基本養老保險參保人數達到40264人（離退休人員），城鎮職工基本醫療保險參保人數40342人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達到74962人，失業(yè)保險參保人數達到22602人，工傷保險參保人數達到36841人，生育保險參保人數達到24526人。城鄉居民社會(huì )養老保險參保人數達到46000人。
（二）工作措施
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。一是全面落實(shí)社會(huì )保險、公益性崗位、大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點(diǎn)，傾力推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)。通過(guò)開(kāi)展高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)宣傳周活動(dòng)，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念培訓促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹(shù)立就業(yè)和創(chuàng )業(yè)典型，通過(guò)開(kāi)展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動(dòng)，營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì )環(huán)境，努力形成全社會(huì )關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng )業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地、XX市創(chuàng )業(yè)基地的社會(huì )化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng )小企業(yè)提供有效的創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)和政策扶持，增強創(chuàng )業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)競爭力，提高創(chuàng )業(yè)穩定率，通過(guò)創(chuàng )業(yè)孵化基地平臺，實(shí)現培養創(chuàng )業(yè)型人才的目標。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng )業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見(jiàn)效快、市場(chǎng)前景好的創(chuàng )業(yè)項目，并對創(chuàng )業(yè)項目庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機制。計劃在哈密科技創(chuàng )業(yè)孵化園設立創(chuàng )業(yè)項目展示廳，常年開(kāi)放，展示推介創(chuàng )業(yè)項目，每季末定期組織開(kāi)展1次大型創(chuàng )業(yè)項目專(zhuān)題推介會(huì )，由項目人與創(chuàng )業(yè)者進(jìn)行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節少、成本低、就業(yè)門(mén)檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”行動(dòng)，計劃將哈密科技創(chuàng )業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿平臺，組建專(zhuān)業(yè)電商團隊，借助上級部門(mén)的專(zhuān)項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實(shí)效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動(dòng)者比例。
3.做好農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作。一是根據企業(yè)人力需求，推動(dòng)培訓機構與企業(yè)的合作，大力開(kāi)展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動(dòng)力增長(cháng)勞動(dòng)技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農業(yè)重點(diǎn)工程項目的實(shí)施，做好基建項目、富民安居工程、鄉村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據用工季節性差異，合理組織勞動(dòng)力參與春季植樹(shù)、秋季拾花摘棗等季節性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過(guò)散工、季節性用工來(lái)增加勞務(wù)收入。四是繼續做好企業(yè)回流返鄉勞動(dòng)力再轉移工作。
4.繼續做好社會(huì )保險征管工作。切實(shí)轉變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺；不斷創(chuàng )新內部管理，規范簡(jiǎn)化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺(jué)接受社會(huì )監督。加強勞動(dòng)監察和社�；瞬块T(mén)監察力度，依法對各類(lèi)用工企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會(huì )保險申報、社會(huì )保險費繳納的監督檢查，實(shí)現依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會(huì )保險征繳任務(wù)。
5.切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。加強勞動(dòng)監察主動(dòng)巡查和專(zhuān)項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規范一家，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)保障工作水平；進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動(dòng)監察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同工作，搞好集體勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同制度有機銜接，扎實(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，從源頭上規范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實(shí)有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實(shí)好縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度；繼續落實(shí)新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，建立統一的中小學(xué)教師職稱(chēng)制度。
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