區人力資源和社會(huì )保障局工作總結范文
1、領(lǐng)導重視，大局觀(guān)念，勞動(dòng)、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導高度重視合并工作，區委書(shū)記、區人大主任徐路親自協(xié)調，夫子廟社區服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓教室，原職業(yè)技術(shù)培訓教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會(huì )辦公室，面積從原來(lái)的60平米，擴大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區長(cháng)馮亞軍專(zhuān)題聽(tīng)取人社局工作匯報，并作重要指示；分管常務(wù)副區長(cháng)孔祥勇也曾多次來(lái)人社局調研，并提出很多建設性意見(jiàn)。區政協(xié)民主評議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區委常委、組織部長(cháng)倪興龍也親自到人社局聽(tīng)取工作匯報。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場(chǎng)地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹(shù)立大局觀(guān)念，各項工作穩步推進(jìn)，沒(méi)有因機構合并受到影響。
2、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)、創(chuàng )業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補”政策，開(kāi)展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)，既減輕企業(yè)負擔，又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計為153家次941人次發(fā)放社會(huì )保險補貼134.8萬(wàn)元，為155家次496人次發(fā)放崗位補貼44.64萬(wàn)元，全區企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個(gè)。創(chuàng )建“創(chuàng )業(yè)型城市”帶動(dòng)就業(yè)。成立創(chuàng )建領(lǐng)導小組，召開(kāi)創(chuàng )業(yè)推進(jìn)會(huì )，加強創(chuàng )業(yè)政策宣傳，開(kāi)展“創(chuàng )業(yè)大潮涌秦淮”活動(dòng)，“一街道一主題”（“創(chuàng )業(yè)誕生希望”“創(chuàng )業(yè)者沙龍”“走訪(fǎng)創(chuàng )業(yè)者”“創(chuàng )業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng )業(yè)指導面對面”）特色做法得到市局認可，全市“創(chuàng )業(yè)金陵潮”區縣特色篇現場(chǎng)推廣會(huì )在我區召開(kāi)，市、區系統內60多人參會(huì )。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地補貼19.5萬(wàn)元，為46人申請小額擔保貸款770萬(wàn)元。實(shí)施“全員培訓”素質(zhì)就業(yè)。針對勞動(dòng)力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓周期較長(cháng)等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓生源，優(yōu)選培訓合作機構，努力尋找合作機會(huì )，與南京旅游營(yíng)養職教中心、XX區邊防武警外事賓館、區退伍辦等單位，開(kāi)展聯(lián)合培訓，解決新生勞動(dòng)力、外來(lái)勞動(dòng)力培訓難問(wèn)題。1-10月，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓11個(gè)班次，460人；等級技能培訓38個(gè)班次，1174人；發(fā)揮區技能鑒定分中心作用，開(kāi)展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營(yíng)好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”， 每周一場(chǎng)用工洽談會(huì )，每月一場(chǎng)主題招聘會(huì )，1-10月，新增城鎮單位就業(yè)8627人，實(shí)現再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬(wàn)張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭議，為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農村富余勞動(dòng)力上崗就業(yè)。
3、攻堅克難，完善服務(wù)，保險覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強化社會(huì )保險擴面征繳。通過(guò)落實(shí)政策、完善機制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區街聯(lián)動(dòng)等措施，1-10月，企業(yè)養老、失業(yè)、生育保險單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養老保險靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮職工基本醫療保險凈增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會(huì )保險基金征收總額21762.89萬(wàn)元，清理往年保險欠費86.06萬(wàn)元，分別完成年度目標的139.2% 、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會(huì )化管理服務(wù)。在做好養老金發(fā)放、退休人員生存驗證、免費健康體檢、生日慰問(wèn)、困難慰問(wèn)等日常工作的`基礎上，區、街、社區退管中心以及機關(guān)退休人員協(xié)會(huì )精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應，開(kāi)展了祝壽會(huì )和金婚慶典、“夕陽(yáng)杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費觀(guān)摩電影等活動(dòng)，受到退休人員好評。做好各類(lèi)補貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補助19715人次，315.7萬(wàn)元；“三無(wú)”人員生活補助6382人次，165.74萬(wàn)元；被征地老年農民生活補助15960人次，380.16萬(wàn)元；農村養老保險金6554人次，10.25萬(wàn)元。
4、深化改革，穩妥推進(jìn)，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機構改革。按照蘇委文件精神，通過(guò)反復醞釀、數次修改，制定機構改革方案，順利完成這一輪機構合并工作。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。做好“六大人才高峰”項目、自主創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才申報；完成260人次職稱(chēng)資格確定、聘用手續。為部分事業(yè)單位調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公共課培訓。組織機關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機關(guān)工作人員966人、區管領(lǐng)導干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級干部輪訓班，開(kāi)展《公務(wù)員創(chuàng )新能力》、保密教育培訓，參加全市“菜單式”培訓講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛生新錄用人員、調動(dòng)人員（共150人）工資核定以及軍轉干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資貫徹實(shí)施工作。 全面完成事業(yè)單位崗位設置。4月，通過(guò)學(xué)習政策、制定工作計劃、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )、組織業(yè)務(wù)培訓、模擬實(shí)施方案等方法，在教育系統率先試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，截至10月底，全區80家事業(yè)單位全部完成崗位設置工作。做好軍轉干部安置、服務(wù)管理和穩控工作。20**年，我區計劃安置轉業(yè)干部、隨調隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節慰問(wèn)金，建立檔案數據庫，定期走訪(fǎng)交流，報銷(xiāo)醫療費，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開(kāi)展企業(yè)軍轉干部解困、穩控工作，無(wú)一人上訪(fǎng)。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會(huì )同區總工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )，采取靈活多樣的形式廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類(lèi)企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商集體合同重要性的認識。繼續以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機制。堅持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強對集體合同的統計管理。加強勞動(dòng)合同法制建設，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶(hù)。大力提升仲裁工作能力。加強仲裁標準化建設，設立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統、視頻觀(guān)摩系統，仲裁信息管理軟件系統全面運行。堅持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著(zhù)提高。1-10月，勞動(dòng)爭議仲裁案件結案率98.5％，調撤率73％，分別完成目標任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調解勞動(dòng)爭議案件60起，為勞動(dòng)者追討工資、補償14.65萬(wàn)元。大力開(kāi)展勞動(dòng)監察工作。以專(zhuān)項行動(dòng)為支撐，以常規工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區經(jīng)濟發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩定。根據市局安排，歲末年初，開(kāi)展農民工工資清欠專(zhuān)項行動(dòng)，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標段施工工地、南京中天紡織有限公司農民工群體追薪事件； 3、4月份，以工商企業(yè)密集區、流動(dòng)人口聚居地、職業(yè)中介機構聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn)，開(kāi)展人力資源市場(chǎng)清理整頓專(zhuān)項行動(dòng)；6、7月，開(kāi)展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專(zhuān)項行動(dòng)；高溫季節，對服裝、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會(huì )、安監等部門(mén)，開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動(dòng)者追繳工資113.1萬(wàn)元。
5、優(yōu)化環(huán)境，規范管理，黨群工作、隊伍建設“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造，調整科布局，配置、更換辦公設備，升級網(wǎng)絡(luò )速度，大大提高了辦事效率。加強作風(fēng)建設。局領(lǐng)導高度重視，利用休息時(shí)間，主持召開(kāi)糾風(fēng)會(huì )，對問(wèn)題整改落實(shí)情況親自過(guò)問(wèn)。加強大廳管理，明確1名副調研員專(zhuān)門(mén)負責，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個(gè)中心管理規范，努力通過(guò)制度管人、管事。
工作人員統一著(zhù)裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳�；钴S黨團工作。發(fā)展入黨積極分子、預備黨員。號召黨員為玉樹(shù)災區捐款。開(kāi)展黨員入戶(hù)認親特殊黨日活動(dòng)，結對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線(xiàn)，開(kāi)展“牽手行動(dòng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開(kāi)承諾領(lǐng)導點(diǎn)評活動(dòng)。組織觀(guān)看《廉政準則》教育片，反腐倡廉書(shū)畫(huà)展。按照宣傳部要求，開(kāi)展“現代家訓”征集、第九屆“讀書(shū)節”活動(dòng)。參加市局團委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，團員青年參加中山陵拓展訓練、文明交通執勤、學(xué)雷鋒動(dòng)。團支部成功創(chuàng )建XX市“青年文明號”，5月，被團區委表彰為“區志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。
20**年，是人社局各項工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會(huì )精神，圍繞 “服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng )造新特色，開(kāi)辟工作新局面。
1、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)，就業(yè)更加充分。一是要開(kāi)展就業(yè)評估。建立投資項目就業(yè)評估制度，對區域投資項目新增崗位進(jìn)行測算，定期分析帶動(dòng)就業(yè)情況，協(xié)調開(kāi)展針對性培訓，有效拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)發(fā)揮項目拉動(dòng)就業(yè)效應。二是要強化素質(zhì)就業(yè)。以外來(lái)務(wù)工人員、新生勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn)，開(kāi)展“真情相助在秦淮”活動(dòng)，通過(guò)技能比拼、崗位練兵、能力提升，統籌城鄉素質(zhì)就業(yè)、穩定就業(yè)。三是要鼓勵全民創(chuàng )業(yè)。依托創(chuàng )業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，落實(shí)創(chuàng )業(yè)政策，強化創(chuàng )業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng )業(yè)品牌，保持創(chuàng )業(yè)工作在全市的持續影響力。
2、完善服務(wù)，社會(huì )保險更加完善。一是要狠抓社會(huì )保險擴面征繳工作。通過(guò)抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補繳等舉措，推動(dòng)社保擴面征繳早啟動(dòng)，早部署，力爭各項指標實(shí)現“開(kāi)門(mén)紅”，為“五險”應保盡保，社�；饝毡M收打下基礎。二是要探索社會(huì )化管理服務(wù)新模式。成立區企業(yè)退休人員協(xié)會(huì )，創(chuàng )辦退休人員老年大學(xué)，組織第25個(gè)“老人節”慶�；顒�(dòng)，實(shí)現廣大退休人員“老有頤養”“病有良醫”“貧有所助”的目標，讓退休人員分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。三是確保各類(lèi)補貼按時(shí)足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細心，做好老年居民補助，“三無(wú)”人員、被征地老年農民生活補助以及農村養老保險金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
3、人才優(yōu)先，人事管理更加規范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng )新人才開(kāi)發(fā)模式，開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開(kāi)展科級干部交流。與組織部一道，在全區范圍內，開(kāi)展科級干部交流、調動(dòng)、任職等工作，改變“一崗定終身”，營(yíng)造生動(dòng)活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區機關(guān)事業(yè)單位培訓、交流、考核、任免、職稱(chēng)評定、軍轉安置、事改企遺留問(wèn)題、維穩等常規性工作。
4、依法行政，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對當前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì )談”和“談不成”等突出問(wèn)題，引導雙方開(kāi)展對話(huà)與協(xié)商，努力建立職工勞動(dòng)報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同向、與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展同步的良性機制。二是要加大勞動(dòng)人事?tīng)幾h調處力度。組建區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、勞動(dòng)爭議仲裁院，設立專(zhuān)門(mén)的立案、咨詢(xún)接待窗口，建立健全仲裁院內部工作制度、管理制度，仲裁員、書(shū)記員崗位責任考核制度、選聘制度，提高仲裁標準化建設水平。三是要加大勞動(dòng)者工資追繳力度。加強“兩網(wǎng)化”建設，發(fā)揮監察、中隊、支隊作用，開(kāi)展工資清欠專(zhuān)項行動(dòng)，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護勞動(dòng)者工資報酬、社會(huì )保險、休息休假權益。
5、創(chuàng )先爭優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng )先爭優(yōu)為抓手，繼續深入開(kāi)展爭創(chuàng )先進(jìn)基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，通過(guò)評先進(jìn)、樹(shù)典型、促提高活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的比 、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評議為契機，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實(shí)現溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標。三是以黨群共建為著(zhù)力點(diǎn)，健全工、青、婦組織機構，加強制度性建設，通過(guò)組織推動(dòng)、活動(dòng)拉動(dòng)、典型帶動(dòng)，激發(fā)干部職工活力，增強黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
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