人力資源局工作總結范文
一、重點(diǎn)亮點(diǎn)工作
(一)圍繞重點(diǎn)抓落實(shí)，就業(yè)工作成效明顯。一是率先開(kāi)通“南山就業(yè)通”系統。該平臺功能強大，涵蓋內容齊全，囊括了就業(yè)政策、就業(yè)指南、就業(yè)服務(wù)、求職服務(wù)、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等5大類(lèi)，涵蓋了54項就業(yè)信息。據初步統計，目前已有838家單位在該平臺發(fā)布11354個(gè)工作崗位，幫助3215人實(shí)現就業(yè)，為廣大求職者提供了良好的就業(yè)平臺，成效初顯。二是創(chuàng )新“匹配式”招聘會(huì )，提升失業(yè)人員就業(yè)成功率。
針對我區戶(hù)籍失業(yè)人員普遍存在年齡大、文化低、缺技能、沒(méi)信心等問(wèn)題，積極探索就業(yè)工作的新模式，改當前“集市式”招聘為“匹配式”招聘，通過(guò)有針對性的摸底排查，將登記的失業(yè)人員求職信息與企業(yè)招聘信息有效、快捷地匹配，搭建起失業(yè)群體與企業(yè)崗位之間的橋梁，有效提高就業(yè)成功率。截止目前，共為失業(yè)人員提供100多個(gè)崗位，吸引有就業(yè)愿望的'300多名失業(yè)人員參加送崗位專(zhuān)項服務(wù)活動(dòng)，成功實(shí)現60名達成就業(yè)愿望。三是扎實(shí)做好失業(yè)人員的培訓工作。開(kāi)展各類(lèi)失業(yè)人員的培訓工作，努力提升失業(yè)人員的素質(zhì)，截止目前共為3223名(次)失業(yè)人員提供了各種免費培訓，登記失業(yè)人員的就業(yè)指導率為100%。四是加強對重點(diǎn)群體的就業(yè)援助服務(wù)。通過(guò)舉辦“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)了5453名失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)，其中就業(yè)困難人員2874人，“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員90名，“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)歸零。五是繼續推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，帶動(dòng)各類(lèi)人員就業(yè)。完善4個(gè)自主創(chuàng )業(yè)孵化園和5個(gè)自主創(chuàng )業(yè)示范基地的相關(guān)工作，為250名創(chuàng )業(yè)人員審批發(fā)放249萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)補貼。六是開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，發(fā)放了3萬(wàn)多份“春風(fēng)卡”“崗位信息”及勞動(dòng)法律法規資料，同時(shí)舉辦了 64場(chǎng)面向異地務(wù)工人員的免費招聘專(zhuān)場(chǎng)，1192家用人單位為異地務(wù)工人員提供了16898個(gè)工作崗位，5574 名異地務(wù)工人員成功實(shí)現就業(yè)。
(二)圍繞亮點(diǎn)促發(fā)展，人才工作全面推進(jìn)。一是完成南山實(shí)驗學(xué)校等55家事業(yè)單位崗位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位審核工作，核查專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作規范化和制度化。二是審核辦理我區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任742人，其中高級123人、中級 407人、初級212人。三是開(kāi)展第七批實(shí)訓基地建設工作，新增XX市證通電子股份有限公司等18家單位為第七批掛牌實(shí)訓基地，使實(shí)訓基地規模擴大至85 家。四是舉辦校企洽談會(huì )促進(jìn)區內產(chǎn)學(xué)研對接。提供了1200多個(gè)中高級職位，投資價(jià)值約5000萬(wàn)元的校企合作項目。五是調研19家海歸人員集中單位和海歸人員創(chuàng )辦企業(yè)，與34位海歸精英進(jìn)行交流，為海歸換屆工作奠定基礎。六是受理各類(lèi)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)共計4468人次，為南山建設“三區一高地”提供強有力的人才支撐和智力保障。
(三) 圍繞熱點(diǎn)保穩定，勞資關(guān)系和諧共建。一是加大法律法規的宣傳力度。聯(lián)合8個(gè)街道為3900多家企業(yè)免費送法 42000多套，培訓累計超過(guò)7550人次。二是處理勞資糾紛案件420宗，其中重勞糾紛及突發(fā)事件19宗，為農民工追回工資共計3872.7萬(wàn)元，正確處理了監察執法、服務(wù)企業(yè)和維護勞資雙方合法權益的關(guān)系。依法做好欠薪保障基金墊付工作，共依法辦理欠薪墊付案件2宗，涉及96人金額493483元，及時(shí)化解了一批由欠薪引起的不穩定因素。三是發(fā)揮“三級”調解作用，信訪(fǎng)結案891宗，調解成功721宗，成功率達到81%，為勞動(dòng)者追回工資101萬(wàn)元。被國家、省、市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)確定為“南山模式”，并于 201X年入選中組部“全國黨員干部遠程教育專(zhuān)題教材”。四是依法受理立案勞動(dòng)仲裁案件 1422件，涉案標的人民幣8568余萬(wàn)元。結案1322件，調解、裁決和撤訴金額共計人民幣2449萬(wàn)元，受理案件得到公正、妥善處理，有力促進(jìn)了社會(huì )穩定及和諧勞動(dòng)關(guān)系建設。
(四)圍繞難點(diǎn)抓創(chuàng )新，人事工作不斷突破。一是配合組織部編辦、區民政局和區財政局對全區機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員進(jìn)行調研，理清了全區機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的構成，對全區街道綜合協(xié)管員進(jìn)行了深入調研，為區政府決策提供依據。二是幫助解決教育系統在社會(huì )公開(kāi)招聘、修訂 “綠色通道”、公辦校園長(cháng)崗位聘用、校級領(lǐng)導競爭性選拔以及公辦幼兒園“以事定費”等方面存在的問(wèn)題。目前，教育系統“綠色通道”修訂工作正在進(jìn)行，社會(huì )公開(kāi)招聘工作即將啟動(dòng)。三是進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構。通過(guò)公開(kāi)招聘、選聘、“綠色通道”方式招錄公務(wù)員、職員、雇員共263名，公開(kāi)招聘公務(wù)員2名(農民工中選拔)、職員229名(其中農民工中選拔2名、社會(huì )人員101名、應屆畢業(yè)生126名);選聘衛生系統職員22名博士、高層次人才配偶2名。通過(guò)選調方式引進(jìn)公務(wù)員、職員13名，其中選調公務(wù)員6名、職員7名。四是圍繞南山新型物流產(chǎn)業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)項技能大賽，組織參與23次各類(lèi)考試，為我區各單位 347個(gè)職位提供專(zhuān)業(yè)的考試服務(wù)，實(shí)現“陽(yáng)光操作”。
二、201X年主要工作思路
(一)進(jìn)一步創(chuàng )新人才工作。做好積分入戶(hù)“預約上門(mén)服務(wù)”、“南山青年創(chuàng )新杰出人才獎” 工作，開(kāi)展“名醫”、“ 名師”工程建設。
(二)扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)工作。擴大“南山就業(yè)通”的覆蓋范圍，力爭取延伸至全區100個(gè)社區。
(三)探索建立新的調解工作機制。在目前三級調解模式的基礎上，力求突破建立更廣闊更深入的四級調解模式。
(四)繼續推進(jìn)公職人員管理改革和職業(yè)技能培訓平臺建設。
【人力資源局工作總結】相關(guān)文章：
人力資源局的工作總結04-05