員工核心能力培養心得體會(huì )700字
我們從一些事情上得到感悟后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的員工核心能力培養心得體會(huì )700字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
光陰似箭，時(shí)光荏苒。轉眼由省公司組織的為期一年員工核心能力培養班圓滿(mǎn)結束�；叵肫鹎皫灼谀敲炊啻蔚呐嘤�，心中不禁感慨萬(wàn)千。學(xué)思悟踐，一點(diǎn)點(diǎn)淺薄的感受與大家分享。
感悟一：心理需求之贊美、認同
前幾期的培訓中，老師曾講到每個(gè)人都有心理上的剛性需求，即贊美和認同，建議我們每天表?yè)P三個(gè)人，這樣不管是對員工激勵，還是對團隊成長(cháng)都是非常有幫助的。
我覺(jué)得這一點(diǎn)真的講得很好，現在我在日常工作、生活中正逐漸培養這一習慣：每天表?yè)P三個(gè)人。我相信長(cháng)此以往，對我個(gè)人成長(cháng)和團隊發(fā)展一定非常有好處。
感悟二：“揚善于公堂，懲惡于私室。
“揚善于公堂，懲惡于私室”，這是清朝大學(xué)生曾國藩講過(guò)的一句名言，這也是前幾期培訓中老師多次引用過(guò)的一句話(huà)，我記憶尤深。
這句話(huà)在工作中的引申意義非凡，即如果我們要表?yè)P一名員工，一定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對優(yōu)先員工的正向激勵效果就越明顯；如果我們要批評一名員工，建議最好拉到隱蔽房間，單獨進(jìn)行批評教育，反則讓太多人知道，負面效果影響過(guò)大，反而會(huì )傷員工士氣，不利于員工在團隊中的`改進(jìn)、成長(cháng)和進(jìn)步。
感悟三：考慮周到，超出預期
在日常的工作中，領(lǐng)導會(huì )經(jīng)常給我們安排各種各樣的工作任務(wù)，我們領(lǐng)了任務(wù)之后，便下去執行。有些人不能完成工作，讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，自然之后的工作領(lǐng)導也不會(huì )安排給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經(jīng)過(guò)認真執行，能夠完成工作，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意；還有些人對領(lǐng)導安排的工作，考慮周到細致，不僅能夠圓滿(mǎn)完成工作，還能超出領(lǐng)導預期，這樣的員工，領(lǐng)導必定會(huì )重視、信任、提拔。
我們當然要做第三類(lèi)員工，凡事考慮周到，工作完成情況超出領(lǐng)導預期。只要我們堅持這樣做，自身能力必然會(huì )成長(cháng)迅速，職業(yè)發(fā)展也會(huì )順暢很多。
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